各位同學好，我是職職，幫你們解答求職路上的迷惑~
面試時，基本上面試官都會問候選人：「你未來3-5年的職業規劃是什麼？」#面試#
很多人不知道該怎麼回答，有的回答匆忙；有的「橫衝直撞」；有的避重就輕；有的直接踩雷。
那面試官問這個問題是想了解什麼？我們應該注意哪些雷區？今天就來幫大家解決這個困惑！
一、面試官實際問的是什麼？
依舊強調一點：「知己知彼，百戰不殆。」想要解決這個問題，得先了解面試官問題背後的潛臺詞。總結下來，面試官真正想了解的，是這四點：
01丨候選人的自我認知
什麼叫自我認知？自我認知其實是由你的性格、做事方式、工作節奏、生活方式等方面構成的你對於自己的了解。
你是一個什麼樣的人，將直接影響到你和這個職位的匹配程度。
所以，面試官就是想通過你對自己認知，提高面試官對你認知的準確性，從而判斷你和應聘職位的匹配程度。
比如說，你回答面試官：「我的職業規劃是兢兢業業把事情做好，在三年內打好基礎，三年後爭取成為部門的技術骨幹。」
那麼面試官就可以從中了解到：
1、你希望穩定且踏實地工作；
2、你想要的不是快速發展，而是希望一步一個腳印的前進。
如果在招的這個職位是一個需要快速學習和承擔責任的崗位，那麼和你的計劃不符，自然就會落選。
02丨候選人在職業方向上的穩定性
穩定性的意思就是：目前這個職位是不是你希望和計劃長期發展的方向。
這一點是面試官非常關注的！！
因為如果你應聘的職位並不是你希望長期發展的方向，那麼工作時就可能身在曹營心在漢，或者遇到一些困難就退縮了，無法發揮個人最大的效用，隨時可能離職；
同時，個人職業規劃方向和職位不一致，在上級進行人員管理和任務分配時，也很容易產生反彈，從而導致管理成本的大幅增加。
舉個例子，比如說，你的職業規劃是在技術層面打好基礎，然後未來想要往產品或者銷售的方向發展，想做一個懂技術的銷售或者是產品經理。
從個體來講，這是一個很好的規劃，一個懂技術的銷售或產品經理本身是很受市場的歡迎的，含金量很高。
但是，如果在面試中，說給面試官聽，那麼他就會想到：
1、你的發展方向並不是想在技術方面深度研究和發展，和這個崗位的匹配度不高；
2、如果這個崗位的重要性很大，那麼無論你是離職還是轉崗，補招的難度都會很大，遠不如一個穩定的人來的划算。
那麼，除非你強到面試官無法拒絕你，否則，大概率會直接落選。
03丨考察候選人的應變能力
為什麼會考察這個能力？因為很多人面試前沒有考慮過3-5年的職業規劃是什麼，突然被問這個問題，怎麼在短短的十幾秒內構建出一套有邏輯的應答架構，可以反映出你面對突發狀況的應變能力。
工作的時候，總會遇到很多意想不到的事情，比如安排好的項目出現變化、寫好的方案臨時撤回、活動突然被終止等等。應變能力本就是一個優秀的職場人所必備的能力，面試官會從不同的角度去考察候選人的應變能力。
04丨對崗位、公司、行業的了解程度
其實上述三個方面能否打到面試官的點上，很大程度取決於這第四點。
只有把崗位、公司、行業了解清楚，你才能在簡曆書寫、自我介紹、回答問題等方面有的放矢，而不是一個套路應對所有職位。
比如，現在你打算入職一家處於創業階段的網際網路公司，那麼公司的產品、技術、組織結構、行業情況等，一定是在隨時變化的，那麼業務部對這個崗位的期望，一定是「快速」！快速學習，快速成長，快速承擔不同的工作職責，並且能夠敏捷地應對變化。
借用上述的例子，假設你的回答是：「我的職業規劃是兢兢業業把事情做好，三年內打好基礎，三年後成為部門技術骨幹。」
面試官一定不會錄取你，因為公司不可能給你3年的時間去慢慢成長起來，你的成長和公司的發展不同步，結果要麼是你掉隊，產生很大的管理成本；要麼就是公司被你的某個失誤或拖延，拖垮了。
換你是面試官，你會錄取一個有這麼大隱患的人麼？
如果你也覺得不會，自然就明白了，了解崗位、公司和行業的重要性有多大。
二、你要準備什麼？
在了解HR真實意圖的基礎上，要做好以下兩個準備：
01丨了解崗位、公司、行業
最重要的準備基礎是對於崗位、公司、行業的了解：
1、崗位的通用發展路徑。比如說你現在想應聘一個新媒體崗位，這個崗位大概是怎樣的一個發展通道和發展速度？
2、公司的發展情況。公司現在的發展速度如何，是快速還是慢速？發展速度很緩慢，說明每個崗位都有很多年輕人在職，很難在公司裡晉升；發展速度很快，說明有很大的晉升空間，但工作繁重，對人才質量要求高。公司現在處於哪種發展階段，初創期、成長期還是成熟期，甚至可能到了衰敗期？
3、行業的發展情況。公司處於哪種行業，這個行業是朝陽行業、夕陽行業，在紅海區還是藍海區？面臨被淘汰的衰敗的行業，還是一個新興行業？
02丨梳理自己的經歷
1、羅列自己的實踐經歷、分析自己的性格、掌握的知識和技能；
2、把自己的經歷技能和崗位的需求進行匹配，把相關的經歷摘取出來進行梳理，體現出職業規劃裡所需要的素質和能力。
三、得套路者得天下
俗話說的好：「得套路者得天下。」職業規劃這個問題當然也是有套路的。
01丨常見套路
HR：「請分享一下你在未來5年的職業規劃。」
候選人：「我計劃1~3年快速學習行業知識，打好職位的基礎、熟悉業務。3~5年希望能夠做到管理層的位置，5年以後能夠獨擋一面，成為優秀的一個職業人。」
大多數人都會這麼講，這樣的回答聽起來沒什麼毛病，但是如果你聽對方這麼說，一定會感覺內容太空洞，沒有任何的亮點，非常地無感。
候選人：「我簡單分享一下未來5年的職業規劃，我把它分為三個階段：短期、中期和長期。
因為我學習人力資源專業，所以應聘這個崗位，我是有優勢的，所以在短期1~3年之內，我想快速的積累實際的職業技能，快速融入團隊，儘快在崗位上發揮自己的能力。想要達到這個目標，我覺得需要快速學習的能力。在某個假期，我對於某一個方面知識非常感興趣，用兩個月時間通過網絡、閱讀相關書籍、和前輩交流等這些方式，快速掌握了相關的知識和市場現狀；
在中期3~5年之內，我希望能夠初步地去接觸管理的職能，在完成自己基本工作的前提下，能夠輸出更多的價值給團隊。那麼我覺得這需要很好的管理方面的潛力。在過往經歷裡面，我有管理社團的經驗；
對於長期5年以後，我希望能夠結合公司戰略發展，實時調整自己的學習方向和工作節奏，在公司有需求的時候，我能夠獨當一面，承擔起部門的責任。我認為需要有擔當，有責任心。在過往經歷裡面，我作為班級的班長，多次去承擔相應的一些責任。」
這兩個慄子相比，大家一定會覺得第二個慄子更豐滿，更有理有據，邏輯性更強。
那麼這是怎麼實現的呢？
02丨3個階段+1個目標+1個優勢+N個方法
我把這個套路拆分成四部分內容，分別是：3個階段，1個目標，1個優勢，再加上N個方法。
3個階段
將自己的職業規劃時期拆分為3個遞進的階段：短期、中期、長期；也可以是1~3年、3~5年、5年以後；還可分為鋪墊積累期、快速成長期、穩定價值期等。當然你也可以按照自己覺得更有價值、更有邏輯的方式去劃分。
1個目標
在每一個發展階段裡面至少需要有一個目標，就好像遊戲中的成就系統一樣，這個目標就是你處於這個階段時，主要想要去達成的成就。
剖析上面提到的慄子：
短期——目標：快速積累職業技能，快速融入團隊，儘快在崗位上發揮自己的能力。
中期——目標：初步接觸管理職能，在完成自己的基本工作前提下，能夠輸出更多的價值給團隊。
長期——目標：結合公司戰略發展，適時調整自己的學習方向和工作節奏，在公司有需求的時候，我能夠獨當一面，承擔起部門的職責。
每一個階段你要給自己設立一個目標，會讓面試官感受到你有清晰的方向和目標。
1個優勢
在每一個發展階段裡面，也要體現一個優勢，抓住每一個機會展現自己的優勢，本就是面試成功的法則之一。
比如說在短期階段，快速積累職業技能，快速學習融入團隊，在團隊裡面發揮自己能力。那麼你要從中提煉出一個很關鍵的能力：快速高效的學習能力。
你就要告訴對方，我在快速學習能力方面是有優勢的。
通過怎樣的方式去告訴對方你有優勢？如這樣說：「我覺得在短期達到目標，需要一個快速學習的能力，我在這方面是有優勢的。」
面試官就會覺得很懵，你說有優勢我就信了？
所以一定要去進行佐證。
N個方法
如何佐證？——通過N個方法：我通過ABC三個方法，短時間內掌握了某項知識或技能，證明我擁有快速學習的能力。
再次剖析之前的慄子
候選人：「在某個假期，因為對於某個方面的知識非常感興趣，用兩個月時間通過網絡、閱讀相關書籍、和前輩交流等這些方式，快速掌握了相關的知識和市場現狀」。
背景：2個月+一無所知；
方法：網絡查詢、讀書、前輩交流；
成果：掌握了相關知識和市場現狀。
這就是N個方法，N個方法是給你的優勢提供依據的。
N個方法不限制方法的個數，依照具體事項來選擇。
四、套路不是限制，雷點需加小心
有一些雷區大家需要注意。套路不是萬能的，更不是死板的。
01丨不要僵硬地去套用模板和套路，這是非常忌諱的
來個慄子：
一個應屆生，面試四大會計師事務所德勤的審計崗。
面試官：「你的職業規劃是什麼？」
候選人：「我覺得我的職業規劃是當下先努力學習，2到3年後爭取成為公司部門經理；5年後，經過鍛鍊，我希望成為公司的總監；8年後，我能夠有資格到達總裁或者CEO的位置。」
聽上去可能沒什麼問題，但實際上，了解四大的人就會知道有很大的問題。
首先，面試官可能情感上覺得：這位同學不夠成熟，自我認知不夠，簡直是泛泛而談。
其次，最致命的，候選人對公司崗位不了解——明顯暴露出來是套用的稿子。（注意，我們面試的是四大的審計崗，四大審計崗的信息，職業晉升路徑在網上很容易查到，一般來說剛入職的小朋友是A1，然後正常的話每年升一級，A2、A3、Senior 1、senior 2，然後是manager，然後是Senior manager，然後是總監director，最後是Partner。根本不存在總裁或者CEO的崗位。而且，五年正常能升到manager，也就是經理位置，離總監還有好幾個level。）這明顯暴露出候選人對於公司和行業一點兒都不了解。
02丨過河搭橋
比如你回答面試官：「我打算最開始做銷售崗位，以後往新媒體運營的方向去發展，做一個了解市場和用戶的運營專員。」很明顯你把銷售崗位當成一個新媒體運營的踏板。
這樣的規劃是絕對不可說的，體現了你的目標不在這裡，錄取了你也一定會走，為什麼要錄取你，還要花精力培養你呢？
03丨腦袋空空
HR問你職業規劃時，你大腦一片空白，偏偏性格還比較直率，直接回答：「走一步看一步吧，三年五年時時間太長，我現在都沒規劃好。實在沒想太多，現在只想去賺錢，一年賺10萬，3年賺50萬。」
那HR聽了之後一定會覺得這個人沒有規劃、想法、對自己的未來發展方向沒有計劃。這個是非常不可取的。
無論應聘什麼職位，自己的未來職業規劃是一定要提前制定好的。
五、最後的碎碎念
上面就是我針對面試時的職業規劃問題，大家能夠做的準備、使用的套路、雷點的一些總結。
作為一個從業多年的HR，還是勸諫各位：面試技巧畢竟是技巧，不是你的核心競爭力。
在這個職業規劃方面，大家還是要提前去做好自己的職業規劃，而不是說只靠面試技巧就能夠混進這個公司。
倘若，你忽略自己的特質和經歷，只依靠技巧入職公司，也不是一件好事。
甚至會對自己產生比較大的不良影響。為什麼？在你順利的入職後，發現工作節奏跟自己期望的不一樣，不適應公司文化，職位和性格不匹配。
結果是你在這個崗位待不長，碰到一些問題就退縮了，更嚴重的是你的自信心受到很大的打擊，這樣的職場問題屢見不鮮。
所以，大家要慎之又慎。在選擇、規劃層面，提前去做好相應的一些準備，有自己準確的目標和想法。
勸諫各位，規劃在前、技巧在後，踏踏實實的去做好自己的職業規劃，走好自己的每一步。
希望大家都能夠真正通過自己的努力，輔以我總結推薦的一些技巧，最終開心地拿到自己想要的offer。
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