因這次的特殊事件，春季招聘會延後了，以往的金三銀四，變成了金四銀五，面試找工作的人急劇增長，不管你是什麼原因找工作，總會被面試官問及你從上家公司離職的理由，而如何將其回答好，裡面有著大學問！
這個問題最好不要等到面試官來問你的時候，你才開始思考應對。只有自己深刻理解離職跳槽的動機時，你才能夠卓有成效地回答好這個問題。
01 面試官問你為什麼離職，其主要意圖是什麼？
面試時被問為什麼離職，其實就是面試官，想通過這個問題來考察面試者綜合能力，主要包含以下幾個方面：
第一，是否有克服困難的能力
很多職場人，在說離職理由時，會把家庭因素搬出來說，例如：「工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法接孩子放學，所以選擇離職」，或者「家裡老人身體不好，不方便帶孩子，所以想找個離家近的工作，能照顧到孩子」。
其實這些理由聽起來情有可原，誰不想找一個錢多事少離家近的工作，但是這樣說也徹底暴露了自己事業心不強這個弱點。
面試官會認為，你可能因為要照顧孩子，而不能全情的投入到新的工作中，這樣的員工應該屬於按步就班安穩型的，如果公司有大項目，事情比較多，你的壓力變大，你可能就承受不起；甚至你可能會因家庭因素而放棄工作，到時候公司又得重新招人，這成本太高了，還是再看看有沒有更好的候選人吧。
雖然很多人都想事業和家庭兼顧，但真正能兼顧的都是那些事業有成的人，大多數職場人都是魚與熊掌不能兼得，只有舍才有得。企業需要的是那些能夠吃苦，能夠努力拼搏，為公司創造業績，創造價值的人。
要是一個人事事都以家庭為重，因為要接孩子放學不能加班，要照顧家人不能出差，總是以各種個人原因來希望公司給予照顧，這樣的員工不僅是麻煩，更是讓HR和老闆覺得沒有前途。
第二，人際關係處理能力
很多工作經驗少的朋友，在回答這個問題的時候一般會直接說，比如「被排擠、很難融入團隊、人際關係複雜、勾心鬥角嚴重」等作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官，且又是自毀前程的理由。
這麼說，實際上只能證明你情商低，暴露了你不擅長處理人際關係這個短板。面試官一定會認為你是個不合群的人，錄用了你肯定還是會出現同樣的現象。
職場老鳥都知道，職場上就沒有關係不複雜的情況，公司聘用你不是給公司製造問題的，而是在你面對一些複雜問題的時候，你能夠有自己的解決辦法。
除了以上兩個能力之外，還有像考察求職者穩定性、職業規劃、價值觀等等與公司的匹配度，比如你過去跳槽很頻繁，甚至稍微一點小事就會離職，那麼意味著職業穩定性很差。
因此像領導難溝通、工作壓力大、工資太低、人際關係複雜這些理由，即使是真實的，也最好不要說，這些理由最終都是以負能量為推導出的答案，你剛開口，可能就輸了。
02 如何巧妙回答離職原因，從以下3點著手
上面說到，不要回答以負能量為推導的答案，那麼反過來就是要儘量回答以正能量為推導的，具體可以從以下3個方面來說明理由：
第一，與原公司價值觀有差異或有了新的職業規劃
工作和談戀愛一樣，都需要三觀合、理念合，所以可以回答說自己和原來公司的價值觀有差異，比如公司沒有良好的企業文化，而自己注重企業文化和人文關懷。
職業規劃也是很好的方向，你可以說：
1，在上家企業待久了，但企業的發展緩慢，你很難再學到新的東西，並且和你自己的職業規劃也越來越背道而馳。
2，自己的職業方向與公司的發展規劃不符，所以選擇離職，自己在原公司的具體業績非常好，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了與自己發展路線的偏差，所以離開。
這樣的回答會讓面試官覺得你是一個有主見，同時又有想法的人，而不是一個隨波逐流的人。
注意：千萬不可以說公司沒前途，也不要說接受不了加班文化等理由，否則面試官只會認為你自己的能力達不到公司的要求，或者你工作效率低下，無法高效的搞定工作。
第二，在原公司沒有成就感
成就感在工作中有時候比工資、待遇還要重要，一份沒有成就感的工作，會讓人感到厭倦和無奈。自己想努力去改變，但毫無突破的時候只能無奈離職，這樣面試官會覺得你勇於突破，不喜歡故步自封。
因此你可以這麼說：
1，原公司工作太舒適清閒了，沒有很大的發展空間，我是個樂於接受挑戰的人，不想繼續這樣混下去，那是對自己不負責任的表現。公司職位已經了某某等很多天花板，以及公司晉升通道也嚴重受阻，我所在的某部門某職位，已經屬於公司某領域最高級別的崗位了，自己還覺得上升空間很大，有很多東西需要提升，也希望自己有新突破」。
2，公司領導把某職位的晉升機會，直接內定給了某大領導的親戚，所以我晉升機會渺茫，之所以離職，我就是希望能夠進入到一家有公平競爭機會的公司，
以上兩種說法，既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。
注意：不能直接說「公司的收入或職位與個人能力不匹配」、「不能被領導重用」、「升職機會渺茫」、「覺得沒有什麼新鮮感了」等。否則只會讓面試官認為你自命清高，你在原公司表現很一般，只是你自己覺得自己很厲害，原來領導認為你能力有限所以才不重用你。
第三，個人問題
這是大部分面試者都會回答的一個方法，說自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽誤公司進度，自己家離公司太遠，又或者說不想因為工作放棄對家人的照顧等等都是可以的。
但在說個人問題的時候，要給HR傳遞出你能夠很好的，平衡工作和你自己或家庭之間的關係。
例如「在工作中，我效率特別高，常常別人需要1天才能做好的事情，我用1個多小時就能搞定；家中小孩有老人幫忙照顧，所以不需要佔據工作時間來處理家事等」。
03 理由可以適當修飾，但不要撒謊，否則就是有失誠信
我在前公司招人的時候，就曾經問過一位面試者：「你為什麼要換工作？」對方告訴我因為公司要搬遷到外地去，但自己家在本市，才不得不離職。
這樣的答案看起來合情合理，無懈可擊。可後來我們在錄用前做背景調查才發現，原來這位面試者的前公司並沒有搬遷，再進一步深入了解，發現原來是公司把他給辭退了的原因。
儘管這位面試者發揮不錯，但他顧慮辭職真相，故意對公司撒謊，這是人的誠信問題，即使能力再好我們也沒敢用。
其實每個職場人，在求職面試時，在說離職理由時，你可以適當修飾，但最好不要脫離真實性，不胡編亂造，撒一個謊言，必然需要用更多的謊言去自圓其說，終究會露出破綻，給企業留下不好的印象。
換句話說，假如當時他客觀地給我們說明原因，例如被裁併不是自己的錯，只是企業經營不景氣，我相信面試官也不會就此歧視他。
總之，任何公司都希望能夠找到那些與公司共進退的人，只是現在社會太複雜，人心也難測，不得不問很多為什麼，甚至不得不去做背景調查。
在回答面試官那些「為什麼離職、為什麼選我們公司、為什麼......」等一類問題時，你最好先學會換位思考，站在老闆或面試官的角度，看能否理解你想說的理由，精明的人會在這些問題上為自己加分，甚至就在這些問題上從側面展示出了自己的實力，而最終戰勝其它競爭對手。
END