再憤怒，也不能有這五種行為，小心被領導盯上

人都有情緒崩潰的時候，那你再憤怒，也不能有以下五種行為，因為很容易會被領導給盯上。直接影響你今後的工作表現，以及發展的機會。這五個行為分別是：

一、懈怠---會失去領導對你的關注

不要覺得領導會永久的姑息你，只要你的懈怠，讓領導失去對你的關注，就會促使領導更快的找一個頂替你的人，到時候你肯定是被淘汰的份兒。所以再憤怒，你不能在工作上有懈怠的情緒。再者說，懈怠就能真的解決你內心的憤怒嗎？你要好好的思考一下！

二、放棄---領導也會這麼對你的

你說是你放棄了領導，對你的影響大呢，還是領導放棄了你，對你的影響大？相信大家心目中都會有一個答案，不會太絕對，但是從大方向來看，肯定是被領導放棄對自己的影響會更大。也不管你多麼憤怒，也不要在工作上有放棄的行為，這分明是在拿你的前途開玩笑！

三、投機---小心會被領導嚴懲

因為憤怒而投機，那你真的是活的太有問題了。你的投機，是領導收拾你的動力，所以這並不能解決你憤怒的問題，反倒會給你帶來更大的憤怒。沒有一個領導，會縱容自己的員工在工作上的投機，除非你真的是想跟領導幹下去了，否則不要任何投機行為！

四、結怨---會想到你特別的小家子氣

這就是格局小，心胸窄的行為，動不動就結怨的人，就很難在工作上有正經表現的小心眼之人。領導絕不會允許自己的身邊出現這樣的人，影響工作的進度不說，還會耽誤人與人之間的相處。所以，這種行為一定要在的憤怒中杜絕掉，以免不被領導重視！

五、報復---最終你會吃更大的虧

先不說你的報復是否合理，要知道在職場上你最應該做的事情，就是把工作幹好。如果因為憤怒而去報復，就會讓領導你這個人不務正業。所以即便最後你報復贏了，也會受到領導的指責，更不用說報復輸了，對你將有多大的影響了！你有這種行為嗎？