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職場中,在老闆面前不敢吱聲,背後卻數落老闆的人,是否可靠?
單位裡的小張就是這種人,在老闆面前溫馴的像個綿羊,等老闆走開後就變了一個人。辦公室內就聽他一個人在那裡數落老闆,說老闆這也不是那也不是,說老闆太嚴厲了,太摳門了,甚至也會傳他的小道消息,跟某某又對上眼了等等,這都是從小張嘴裡面說出來的。為什麼有些人喜歡在背後數落領導?
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下班了員工還遲遲不走,背後的原因讓你大跌眼鏡
大家一定在職場遇到過這種情況,就是已經下了班了,但是有些員工還遲遲不走。其背後的原因說出來會讓你大跌眼鏡的,不信的話你就看一看吧:一、因為領導還沒有走---怕領導給自己找麻煩,所以晚走一會兒不是員工不想走,而是領導還沒有走。這種情況下,你一定要有所戒備,以防領導第二天會在某種場合提起你。
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老員工天天被老闆罵廢物,卻依然不願辭職,原因讓人無言以對
現在的工廠老闆都喜歡罵人,有時候遇到做得不對,那真的會被罵得狗血淋頭的,不過最後員工卻還討好老闆,看著也是挺委屈的。老員工天天被老闆罵廢物,卻依然不願辭職,原因讓人無言以對一位老師傅就在一家工廠工作了很多年了
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老員工結婚,同事都隨300,拆開老闆的紅包,老員工:我要辭職
老員工結婚,同事都隨300,拆開老闆的紅包,老員工:我要辭職如今職場中除了工作環境和工資會讓員工糾結抱怨外,還有一件很讓人頭痛的事,就是收到同事或者領導們的「紅色炸彈「。婚禮現場,老員工最期盼提老闆的出現,可是到12點了,老闆還沒來,老員工心裡有些失落了。在大家都開始用餐10分鐘後,老闆急急的趕來了,對老員工說忙碌給耽誤了。老員工沒有記怪,覺得老闆能忙裡抽閒來參加婚禮已經是對他的重視了,隨後老闆遞上一個」厚厚「的紅包後,說還要趕下午的飛機,又急匆匆的離開了。
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老員工結婚,老闆送上了「大紅包」,隔天老員工就辭職了!
現如今,結婚隨禮在職場上是非常常見的情況,很多老闆結婚的時候,員工都會去給老闆隨禮,因為他們覺得如果能在這方面有所表現的話,那麼還是很容易就能夠得到老闆重用的。如果能在公司裡遇到有一個大方的老闆,那肯定是一件特別幸福的事,也是大家夢寐以求的。但是當員工自己結婚的時候,卻發現很多公司的老闆他們卻不願意回禮或者說給員工發紅包的時候,顯得比較小氣。
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老員工被公司勸退,收到老闆發的紅包,幸虧走了
例如,很多大學生一畢業就跟著老闆去創業,他們雖然知道這過程是極其艱苦的,但依舊沒有放棄。可是在公司上市後,老闆卻開始辭退員工。在職場論壇上出現了類似這種情況的帖子,小聰說自己一畢業後就跟著老闆創業了,這樣選擇的原因是看中了老闆那股滿腔熱血,選擇相信老闆一定會成功,公司一定能成為上市公司。
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老員工申請漲工資,老闆給他做思想工作,不到半個月老闆傻眼了
在職場中,員工的工資都會和自己為公司做的貢獻直接掛鈎的。而對於老員工來說,都有工齡工資、更完善的福利待遇等,有些老員工的待遇可以養家,但是有些老員工隨著年齡的增大,各方面花銷的增大,增長緩慢的工資已經不足以讓他維持各方面的花銷,於是就有了各種問題。
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多益老闆「允許員工自願降薪」背後,曾被指一夫多妻生12孩子
剛看到「公司鼓勵員工自願降薪10%」的時候,我以為又是哪個公司變相裁員的騷操作。 最近,廣州多益網絡董事長徐波因為「公司效益良好」所以「允許員工自願降薪10%」的新聞讓網友大跌眼鏡。
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為什麼領導都是空降,而不是內部員工提拔?老員工告訴你背後原因
不容易使員工拉幫結派對於老闆而言最忌諱的就是員工之間拉幫結派、結黨營私。首先在從內部提撥員工時,一定會考慮,提撥的人是能否讓大家信服。如果不能,就算提拔了其他員工不服氣,在工作上也不會配合。如果要從員工內部選拔領導,不用說,肯定是有能力、人際關係又好的員工,員工都喜歡他,就會造成這個員工和其他人之間的關係更加緊密,慢慢的就能讓他形成自己的圈子可以拉幫結派。如果說一旦當了領導的員工與公司與了衝突,扇動下屬,就會對公司造成損失。但如果從外部空降的領導,就很難去結黨。
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員工比老闆還牛的5個原因,個個超現實
你在職場中遇到過員工的關係比老闆的關係還牛的情況嗎?其實你只要在職場待的時間久了,就不會覺得這種情況有啥詫異了,它背後隱藏著的五個原因是:一、實力確實出眾---想一想打工皇帝的說法職場上不同崗位上的人有不同的職責,也沒有說員工的關係不能比老闆的關係牛。像之前的打工皇帝,你看他的關係不比那一個老闆的關係要牛?
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人事抱怨:家庭條件好的員工,每天按時下班,老闆卻找我麻煩
人事抱怨:家庭條件好的員工,每天按時下班,老闆卻找我麻煩我的朋友小何是公司的人事,但是她最近卻非常苦悶,原因就是老闆最近老是找他的麻煩。為什麼會找她麻煩呢?就是因為公司很多新人,每天都按時下班,讓公司的不少老員工,也學著一起按時下班。我非常困惑,於是就問她:「那和你有什麼關係,為什麼要找你麻煩啊?」這事就說來話長了。
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新員工工資比我高一萬,老闆表示正常,老員工:憑什麼?
後來,老李疑惑為何這個新員工花錢那麼大手大腳,就找財務打聽了一下他的工資,發現工資比自己多了近一萬元。老李頓時暴怒,表示我這種老員工、老技術,難道還比不上一個新來的?老闆雖然解釋了這是請的以後接任高層的管理人才。但老李更加不能理解,憑啥管理就要比自己工資高?
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老員工結婚當天,老闆送上「大」紅包,隔天老員工直接離職了!
在職場上,有個出手闊綽的老闆會讓大家覺得是非常滋潤的事情,可是這樣的老闆真的不多。多數的老闆哪會照顧下屬的感覺,看中利益,做事精打細算才是大多數老闆的真實寫照,老闆們認為只有開源節流才能賺更多的錢,不然就虧錢了,大部分的老闆都是比較摳門的。
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老闆總是留不住老員工,可能是犯了這幾個職場大忌!
老闆總是留不住老員工可能是犯了這幾個職場大忌 員工流失率高,團隊不穩定,一直是各行各業老闆最頭疼的問題但已經入職很久的老員工頻繁離職,這就不能不說跟老闆有密切的關係了。老闆留不住員工,有主觀原因,也有客觀原因,我們先從客觀原因說起。
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工廠老闆降工資,老員工鬧得很「逼真」, 原來都是套路
不過離職這件事並不是只有員工會提。有一位網友打工已經有四個月了,他的工作是按照計件的方式來算工資的。在剛開始在這幹的時候,能拿到4000塊的工資,就這樣拿了兩個月的四千塊錢。後來由於老闆的原因,他們工廠的貨物賣不掉,積壓在那。雖然貨物有積壓,但是老闆並沒有停產的意思。畢竟工廠運作還得花錢,如果讓員工停下來豈不是虧得更多。思前想後,老闆決定降低計件工資,將原來一件18的工錢降到了15。
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老闆請吃飯,新員工為老闆說了一句話,卻遭老職員猛懟
新員工小林剛入職一家公司不久,跟他一起入職的還有另外四個同事。有老員工提議說,讓老闆請吃飯,歡迎一下新同學。公司本來就不大,算上老闆也就十六個人。中午一些老員工看到老闆在辦公室就開玩笑地說:「老闆,招聘的新同學都已經到齊了,咱中午是不是歡迎歡迎。」
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老員工家中有事向經理請假,隔天卻被辭退,半個月後老闆找上門
老員工家中有事向經理請假,隔天卻被辭退,半個月後老闆找上門在職場中,很多事情都會因為某件事情被放大。一次在職場中生存還是要低調,以防別人盯上你。如果別人盯上你的話,那一定會很難受的,因為從那一刻開始,你做是所有的事情都會被人看著眼裡。
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如何喚醒老員工的職業倦怠
職業倦怠的話題能佔到職場心理諮詢的80%,大部老闆都意識到職業倦怠伴隨而來的是職業發展瓶頸期,卻鮮有人知道如何喚醒那些處於倦怠期的老員工。——喚醒倦怠!01識別出「不在狀態的人」。你團隊裡是否有這樣的人:工作意願度持續下降。
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公司給老員工漲薪,為何老員工不願教徒弟?三個原因解釋得很明白
近日,在論壇中,筆者看到有位老員工分享了自己在公司裡教徒弟的經歷,老闆告訴老員工,讓老員工教一位剛入職不久的研究生學徒,可是在教徒弟的這段時間裡,老員工也是看清楚了研究生的真面目,30天以後,老員工告訴老闆,即便是加薪5000元,我也不想教他,因為這位研究生從第1天開始就不願意參加開會
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公司允許員工帶孩子一起旅遊,女員工帶兒子去後,老闆:你先回去
其實本身,老闆可能是不希望員工帶家屬的,因為要承擔部分費用,還會影響到團建項目的開展,但如果不讓帶家屬,對於有孩子的員工來說就不方便參加團建,畢竟下班要回家帶孩子。所以有一些比較人性化的公司,就會將出遊時間安排在周末,有的還會允許員工帶孩子一起參加郊遊,真的非常nice。