前幾天，朋友小林有開始抱怨了，他的工資已經兩年沒有動了，這次趁著成交了一個大單， 找老闆談加工資，可是老闆說：「公司現在小，要用錢的地方太多了，目前正在擴張，你看你們部門的就招了2個人，公司有大的發展，好好幹，我不會虧待你的。」， 總之雞湯，理想，畫餅一起上，說是不虧待，就是不提加工資。
小林抱怨道：「又給我洗腦，洗腦不好使了，幹多少活拿多少錢。創造價值是老闆考慮的事，我就是來賺錢的。激勵不了員工的老闆，還談價值。」
那我問他：「那你怎麼不走啊？ 辭職了，讓他知道沒有你不行。」
小林說：「我做了4年了，非常看好這個項目，我現在佔住了這個位置，說不定真的很有機會的。」
老闆一直給你談理想，卻又不漲工資，有不少人遇到過這種情況的，有個網友說：「曾經我有個老闆、只談讓我們多學習，不要老是想著賺錢。後來……我們都走了，他的公司倒閉了……」
當然也有人反感這麼抱怨的：「特別反感很多上班族抱怨工資的問題，說真的，要麼做，要麼滾，抱怨真不會漲工資的，有能力自然會被看中，如果有能力，幾年都沒被器重，那就是公司的問題，最好跳槽，否則真要思考是否是自身問題了。」
公司領導一直跟你談理想，就是想用情懷來代替給你漲工資，如果你遇到這種情況，你會離職嗎？ 還是先忍一忍，說不定老闆會給漲工資呢？
1反思下領導為什麼一直跟你談理想
公司領導一直跟你談理想，也不漲工資，無論走不走，都要想想為什麼會出現這樣情況。
1） 可能你沒有那麼重要，你留可以，走，領導也可以接受
領導一直不給你漲工資，說明你現在做的事情只是符合崗位期望，但是沒有那麼重要，你對於公司來說，不是不可替代。
企業和員工之間，自古以來就是利益關係，企業支付員工工資，購買員工的能力、經驗、時間，以及其所創造的價值。企業不會聘請沒有利用價值的人，也不會對平庸的員工談感情，只會給能為企業創造業績，創造價值的人更豐厚的回報。
你留下來，領導是高興的，第一，不用增加工資，只需要談談情懷。第二，現在招聘一員工，然後讓一個員工正常替代舊員工，成本是很高的。你留下還能省去了跟新員工磨合的過程。
但是，你走， 領導也是可以接受，就是從不給你漲工資可以看出來。領導不怕你走，隨時有B計劃。
2） 可能你不會鬧，忍辱負重被領導看在眼裡，領導抓住這一點壓榨你
領導每次跟你談情懷，你都非常樂意的接受了，那領導抓住這一點，就每次都跟你談情懷，因為你不敢跟領導提加工資，更不敢跟領導鬧， 領導把你當老實人來壓榨了。
其實在公司裡面，有什么正當的要求是可以提的，不要不好意，特別是提錢，提升職， 這些都是有進取心的表現。
你只有提了，領導一次不加，二次不加，第三次應該就會好好考慮的。
2不過領導還是看重你的，否則就不會跟你談
領導還願意跟你談情懷，說明領導還是看重你的，否則都不跟你談。所以你還是有利用空間的。
所以下次領導跟你談情懷，你可以跟他談談怎麼改進，怎麼提高，然後提到升職加薪，看看領導的反應， 這個是一個博弈的過程，要領導自覺，一般都比較遲。
3遇到只談理想不加薪的老闆怎麼辦？
好好幹，我不會虧待你的，相信大家對這句話已經不陌生了，但又有許多人信以為真，因為都抱著僥倖心理希望自己遇到的老闆和別人的不一樣。
但是諷刺的是大多數老闆其實都半斤八兩，老闆也可能是說的真心話，但僅僅是因為公司在初期發展的情況下需要留住人才，但是當公司真的發展起來了，老闆的價值觀和態度就會發生變化。所以回過頭再去看，當年的承諾，有多少老闆真的做到了？
企業最努力的人當屬老闆，幾乎所有老闆都希望員工能像他一樣努力。當老闆想調動員工積極性的時候，會說，員工利益與企業利益是綁定在一起的。當老闆覺得員工成了公司拖累時，又會說，企業不是家。這真是典型的二元價值觀。員工正確的心態是，在提升自己能力時要有老闆心態，在追求待遇時要有打工心態。
1） 如果缺錢，果斷走人
那要不要辭職呢，如果缺錢，果斷走人。 作為職場人士，談錢沒有什麼丟人，你上班，拿工資，需要養老婆孩子，父母， 房貸，車貸等等，到處都要錢。如果一直不漲工資，花銷還大， 那肯定要另謀生路。
一天到晚跟你員工談夢想，誰沒有夢想，有能力的都去實現夢想了，誰給你打工，看看順豐上市，發的紅包最低1888，還有2888，3888，這樣的老闆才實在，工作不講錢就是耍流氓。
當然還有老闆會說：「等公司有錢了就漲工資」，公司現在困難，公司沒錢，有錢了不會虧待大家，會給大家漲工資。
其實這句話客觀來講，還是可以理解，但是又不太對，因為這樣說反而讓員工感到遙遙無期，相當於是被變相拒絕了。因為有錢這個概念實在是太模糊了，多少錢算有錢呢？就算公司盈利過億，老闆也能說沒錢，因為在老闆眼裡這可能還不算太有錢。所以這個也算是職場謊言，相信你就輸了。
下次如果有人只跟你談理想，而不給漲工資，你可以懟他：「我上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想就是不上班，有錢花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加價這事兒，我真幹不來！」
2） 如果沒有那麼急迫用錢，看看自己的職業規劃
如果年輕，沒有那麼著急用錢，那看看自己的職業規劃，在公司有沒有發展，如果在公司可以學習到知識，技能，經驗，可以繼續呆著。
而且如果是大公司，混夠2年比1年好很多，這樣說明你在大公司是站穩腳跟，雖然沒有加薪，升職，但是你的經驗是完整的， 出去找工作也很好說。
4如果留下來，怎麼破局？
如果要留下來，你需要思考幾個問題：
我與上司的關係如何？
我是否了解上司對自己的工作要求、工作評價、態度和期望？
我是否了解上司當前的工作重點、目標、風格和主要壓力？
如果希望上司給與我更多的知道和支持，我需要怎樣做？
從這些答案中，找到跟領導溝通的方案。
1） 你需要跟領導溝通，讓領導知道你留下來是想一番作為的，知道自己需要改進，提高的地方
主動找領導溝通，了解領導對於自己的工作要求，工作評價，態度和期望，這個時候要讓領導自己的有一番作為的進取心。
問問領導，有什麼地方需要改進，提高的，從這些方向去突破。
2） 跟領導提升職加薪
主動與領導談升職加薪，這個不要不好意思，大不了離職，不是什麼大事，提就是，當然加不加在與領導，不說會吃啞巴虧的。
3） 改變自己，做好工作
既然留下來，那就好好工作，給自己一個期限，比如半年，一年，不要一有工作困難，就想著離職，奮鬥一下，也是對自己負責。
5寫在最後
最終小林留下來，等著公司做大，因為他看好這個項目，而且自己在公司可以學習到不少東西。但是他準備等過完年，跟老闆好好談談， 這次會把加薪最為一個重點來談。
北大國發院的教授陳春花教授與任正非對話，談及員工與公司關係時，她用到了「感恩」這個詞，任正非當即表示不接受，他說，「在華為，我們不需要員工感恩，如果有員工覺得要感恩公司了，那一定是公司給他的東西多了，給予他的多過他所貢獻的。」
總之，作為員工，要有正確的心態，員工正確的心態是，在提升自己能力時要有老闆心態，在追求待遇時要有打工心態。如果缺錢，你在打工，就走吧，如果想著提升能力，那也要好好工作，爭取突破。
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