在一家公司工作了很久的員工，多多少少工資會比剛進入公司高很多，有些人漲工資是老闆主動升職加薪，當然，也有的人會主動和老闆提漲工資，在這之中有成功漲工資，也有被老闆拒絕的，其實，掌握了這三個加薪小技巧，漲工資的成功率會大得多！
1.了解職場加薪的順序，擺正態度
我們大多數的工作場所都有這樣的想法，你給多少錢，我就做多少活，我也相信讀這篇文章的小夥伴們也是這麼想的。所以他們常常在和領導談加薪的問題時，首先要畫個大餅：「領導，我能不能加薪，只要給我加薪，我就能給公司帶來更多的利益，賺更多的利潤。」但是那些持有這種先給錢後辦事態度的人，往往只能在工作場所的底層掙扎。當我們與領導談到升職加薪時，一定要考慮到一個道理，那就是你必須在工作後根據自己的能力來決定薪水和職位。首先給你加薪是不可能的，其次是要看你的能力，千萬不要在職場上與加薪的次序相違背。
擺正好自己的態度，自己是去申請漲工資，而不是要挾老闆，「如果你不給我漲工資我就離職」之類的，這是很傻的一件做法。如果我們想得到什麼，那就需要你付出時間和精力去換取，如果我們所創造的價值遠遠超過你的薪水，只要我們主動提出合理的要求，一般對於那些目光長遠的老闆們都會考慮給你加薪。但我們的態度和方式一定要合理得當，其實和老闆談薪資，老闆也不是只會生氣，其實這也表明了你想一直待在這個公司，從側面表現了你的忠誠，所以先要擺正態度，這是必須先要注意的。
2.提升自己的價值
就你而言，你可以每周或每月總結成績，多與老闆溝通，以免疏漏，試著以書面或口頭的方式對你的工作成果進行量化，這些表達都指向一個結果—我做了什麼，有什麼價值。精明能幹的老闆會逐漸發現你的不可替代性，然後可能得到提升。
除向老闆報告自己的價值外，還要了解自己的市場價值。我們所說的市場價值，是指企業在整個市場中的價值。例如，我是一名教師，我不僅要知道自己一個月能掙多少錢，能幹多少活，還要看自己在教師這一行業中的價值，因為沒有人能在一家公司待一輩子。切記：別說自己那麼難！由於成人世界並不容易，老闆也許比你更難，你是來工作的，不是來接受施捨的，更不是拿其他機會威脅老闆的。就算手中拿著其他公司的招聘通知，也不要拿著來和老闆談價錢，如果對方開的價太高，你可以提高自己的期望薪資。別再提別人的薪水了，因為這在公司是不被允許的，公司裡每個人的薪水都應該是機密信息。
3.掌握合適的時機，談具體數字
如果一個公司經營不好，即使僅僅是你在做業績，這個時候去跟老闆談加薪，那真的是自尋死路了。這段時間公司在考慮如何節省成本來降低成本，你正好給了老闆解僱你的理由。因此，在談論加薪時，一定要學會選擇合適的時機進行談話，比如當公司的正常增長，或者是大賺一筆的時候，並且你也為公司貢獻出了自己的價值，在這個時候申請加薪老闆大多數都是會同意的。
談論加薪，不要只談想法，要談具體數字。說到數字，還得有個大概的範圍，比如我希望月入5萬，如果不能達到，至少也要4萬。間隔不要太大，底線在心裡就好了，別上來就對老闆說：沒有五萬，五千也行。研究人員發現，員工在加薪談話中，給出精確數字的成功率更高。這會讓你聽起來好像你已經做好了準備。尊重領導者，也尊重自己，從數字開始。
後續：如果你得到了提升，一定不要忘記給領導發信息或者當面表達你的謝意。別認為這是小事，有人說我心裡知道感謝領導，我做得很好，我會回報他的。不同的是，你心裡知道，也要讓領導知道，有些話說完了，效果就不同了。在正式發言時，領導會認為你是一個懂得感恩的人。不管怎麼說，每個人的行為都需要反饋，領導也一樣。
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