前言：
在職場，很多職場人都會遇到這樣的事，不想在公司幹了，想要離職，但一般並不是裸辭立馬走人，而是先會找好下家再走，一方面也可以看看自己到底值多少錢，另一方面也不至於讓自己陷入沒有工資的尷尬境地。這種情況，人們稱之為「騎驢找馬」。但如果在「騎驢找馬」的過程中被老闆知道了，會不會很尷尬？
領導面對員工的離職，正常情況下，一般會有兩種應對方式，一種是同意，另外一種就是加薪挽留，可是員工一旦提離職，領導就會有很多顧慮，因此常常會有領導表面同意，但私底下卻找代替者，這種現象非常常見，不到萬不得已，提了離職最好不要留下。這不，最近一名職場人就遇到了這樣的窘境，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。【大廠加薪挽留員工竟然是「說說而已」？】我男朋友在排名前50的網際網路公司，上周拿到新offer，周四跟公司提離職。現在公司加薪挽留，因為其他很多原因，權衡以後留下來，拒絕了新offer。今天公司說「老總不同意，原定加薪不成立」我想問一下，這個社會怎麼了？是我們太單純了嗎？
主管跟我對象道歉，說是自己考慮不周。但是我個人不接受這個道歉，沒有意義。沒有人為員工的利益買單。這個社會太現實了，員工太沒有話語權了，企業太咄咄逼人了。我真的覺得這種關係是不健康的，不知道未來會怎樣？
我是18年畢業的，雖然畢業一年多，但深深覺得，現在社會風氣很不好，網際網路從業者大把，有幾個公司能真正把員工的利益放在首位的??說實話，還是社會對員工的保護太少，企業可以裁人，員工頻繁跳槽就會被認為不穩定，換工作就不好找，為什麼呢？個人覺得，主管或者是職級更高一點的員工，他們本身就有責任就有義務代表著工作形象吧。
可能是太年輕了吧。關鍵是當時主管誠心想留，誰知道。真想一氣之下，立馬辭職走人……但是吧，可能也沒勇氣，畢竟這個節點。這個社會怎麼了，企業和員工之間都這樣嗎？惡性循環，想起前兩天網易員工，員工幾乎沒有幸福感。這幾天不斷被刷新三觀。有的同事出去面試，「侃侃而談」就拿到高薪，有些同事踏踏實實做事，卻不被認可，我知道這之間有個人的原因。但是這件事，前兩天網易員工的事情，今天某位明星猝死的事情……
我想問一下，這個社會怎麼了？員工在公司天天被KPI追尾，稍有不慎就被變相開除，一點安全感都沒有，更別說幸福感。長此以往，員工對企業也沒有好感，但是企業又迫使員工加班，如此惡性循環，未來員工和企業的關係會怎樣？這個社會又會怎樣？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友說到。一旦提離職就不要留，留下來日子可能會不好過，是你們太單純了，社會給你上一課。沒落到紙面的都不能信，落到紙面的也有可能玩文字遊戲。現在去和拒絕的公司溝通下，說明原因，可能有轉機。
也有網友說到。這真的太單純，提了離職，就算加了工資，除非天賦異俜，非你不可，指望以後有好日子過。開弓沒有回頭箭，男友還年輕吧，想起勞.科魯澤的名言。
有網友建議到。hr能相信？提了離職就走吧，即使留下，在老闆心裡也有刺了。一看你就是個外行，中國前十以外的網際網路都是些小廠，甚至5～10的網際網路生存都艱難，你這50……上個老東家提離職，也是各種留。承諾漲薪，給核心項目。我一開始也心軟，答應留下，結果晾了我半個多月。幸好手裡還有offer，黑臉怒走之。
也有網友嘲諷到。太嫩了，你難道不知道HR一句話都不能信嗎？再說一遍，提了離職只要有新的offer就不要留。我今年3月提了離職，主管和我說工資翻倍，我差點就信了，結果過了一天告訴我說，公司不同意，我呵呵了，然後等我快要走了，主管說公司又答應給我漲薪了。早不提加薪，要離職就要加薪，噁心你們呢，關鍵你們居然還忍了。
也有網友認為。失望不至於，趕緊收拾收拾走吧，想辦法吧offer舔回來，不行就再找。本來就是這個樣子啊，自己不太成熟為啥怪社會啊。勤勤懇懇幹活不一定有價值的，拿了年終就趕緊走吧，今年形式就這樣子，前幾名的頭部大廠都裁員。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
我們在職場上確實會碰到很多打感情牌的領導，肯定有一些別有用心的，也有一些確實是好領導。我們遇上時，我們自己要慎重選擇。自己要擦亮眼睛好好分辨！「不升職，請離職」並不殘酷，而是現實。
我經常跟大家說職場中和你談錢的都是好老闆，和你談理想的都是壞老闆，被生活摧殘了心智，難道還要被「套路」摧殘我們的身體嗎？既然提了就走吧，難不成每次漲工資都要提一次離職嗎？去一個制度化的公司，每年考核加薪透明的，不是老闆一個人說了算的。不留，你過去下家還有幾乎再漲薪，但是在這裡你漲了，下次呢？離職換來的漲薪不牢靠的。
既然已經確定要離職，就必須堅持到底。別猶豫不決，老闆挽留多數只是暫時的挽留。跟老闆好好溝通，分析自己的離職原因和職業期望。當然，最最重要的是，你身邊有一個像筆者一樣的朋友幫你出出主意。
那麼，如果是你的領導對你百般挽留，你會怎麼做呢？歡迎留言寫在評論中。