小林在現在這家公司工作快三年了，每天都是做著同樣的事情，薪資也是遲遲都沒變過，就在她下定決心要離開，想要重新提升自己的時候，老闆卻提出給她漲薪，希望她不要離職，該不該留下來呢？小林為此陷入了沉思！
有人認為應當留下。覺得被挽留說明自己在老闆心中還具「重量」，選擇留下不僅能得到加薪而且能夠更好地體現自我價值。
也有人認為這只是老闆的「緩兵之計」，等找到合適的人，她會被毫不猶豫地「拋棄」。
有句話說得好：道理都懂，可當問題真正來臨時，絕大多數人沒有這麼果斷，會糾結、會猶豫不決。
到了新公司一切都要從頭開始。萬一不適應新公司的環境氛圍呢？萬一新同事不好相處呢？萬一新領導嚴格呢？但是，如果不走，會不會因此錯失一個機會？已經提了離職留下的話萬一給自己穿小鞋怎麼辦？
面對這種情況，又該如何？
「被加薪挽留」帶來的決策困難，背後不僅有來自領導人情、權威的壓力，還有自己內心的糾結和矛盾。 在多重壓力的影響下，原本意志堅定的大腦，失去了原有的冷靜與理智，導致難以做出決策。
說到底，之所以會難以抉擇，其實質就是不明白自己離職的本意。一旦意圖清晰，面對加薪，在去留問題上便可很快地做出決策。
薪資達不到預期
因薪資達不到預期而提離職的做法一定要慎重。相信大家都明白這一點職場潛規則：「一旦你向領導提出了離職申請，無論如何，你都要離開這家公司」。
之前的同事在我的老東家工作做的極其出色，就是不滿足於薪資選擇了離開，結果去了新公司不適應人家的氛圍，不久後又回來了，她私下裡和我說這次離開再回來後氣氛感覺怪怪的，再也回不到從前了，沒多久又離開了……
有個統計，說那些提出過離職，又被留下來的候選人，最後在公司生存一年以上的人，不超過四分之一。雖然殘酷，但是從老闆的角度來想，無可厚非。
一個員工突然的離職，會造成人手的緊張、工作量的加劇以及公司團隊的不穩定。經過綜合考慮後，「挽留」就成了當下最好的選擇。但是需要明白的是，員工一旦提出離職的想法，團隊之間一定會有間隙，老闆也不會像從前那樣信任他。等找到合適的人，就會被委婉地「勸退」。 所以在提出離職前要先清楚自己想要什麼以及老闆在想什麼。
若是因為薪資，則應在提出離職之前，先提出加薪申請。如果加薪通過，自然是皆大歡喜；如果加薪申請被駁回，直接將辭職信奉上，也不要相信任何挽留的條件。
當下公司不利於自身成長
若是因為這個原因而離職，請勇敢一些。有些問題，並不能靠短期的加薪就能解決。在職場除了眼前的加薪，還要考慮未來的職業發展，考慮長遠的利益。
如果你已經學不到你想要的東西；如果現在公司內部沒有晉升空間；如果你一眼就能看到未來的天花板，不如勇敢一點，換一個新的環境、接觸新的人、學習新的東西。身處環境不同，接觸景致不同，世界就不同。選擇大於努力，該勇敢的時候就不要退縮。
心委屈了
如果離職是因為心委屈了，此時被加薪挽留後應該與老闆進行有效溝通。比如跨部門溝通總是遇到麻煩、領導一直壓榨不提拔、收入與能力不對等等等。 把你遇到的委屈都說出來，讓領導幫你去解決問題。俗話說得好，有效溝通才能更好的助力職業發展。
想要和大家分享的就是這些，關於「提離職後被漲薪去還是留」這個問題，每個人的看法都不一樣，也不能說她就是對的，你就是錯的，還是要綜合考慮，聽從自己內心的聲音。下定決心後就勇敢出發吧！