前言：在一般的情況下公司在發放正式的offer前，是需要走公司內部的錄用人才審批流程，流程需要花費幾天或者一周以上，所以可見這耗時還是挺久的。因此很多的HR擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用信息，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選人口頭的offer，為的就是留住你，以免流失人才。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程式設計師面試螞蟻P7，接了HR口頭offer後，收到微信消息後，結果蒙了，這是怎麼回事呢？
原來是該程式設計師去螞蟻金服面試，整個過程還算順利，雖然定級只給了P6+，與該程式設計師預期有些差距，但是該程式設計師看好崗位的未來發展，HR也給了口頭offer，該程式設計師就去做了體檢一系列的準備後，覺得進螞蟻金服已經是板上釘釘的事情了，就拒絕掉了其他的offer與後期的面試。當該員工體檢完剛回到家，卻接到了HR的微信，告訴他offer審批沒有通過，HR也是各種道歉，並說會幫忙推薦到其他崗位。
有的網友就說了，你這經歷確實有點慘，只接到口頭offer就把其他的一律拒絕了，都沒有發書面的offer，怎麼能就確信呢？也有網友給出建議「阿里流程確實很長，這種情況就建議等offer的過程中繼續面試其它機會，一直到正式offer下來。」
也有網友說，你那辦法確實可以，但是阿里的審批流程時間太長了，如果面過了其他的，別家的offer就先下來了。
樓主自己也回復一部分網友，表示當時在跟hr聊的的時候，也注意了一個問題，HR問該程式設計師你是直接接offer呢，還是繼續面試其他公司，樓主反問她，接了offer，會不會存在現在這種情況，她說不會，所以HR後面就各種道歉，當然樓主自己還是表示主要還是自己大意了。
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