30歲跳槽收到HR口頭offer,卻被放鴿子:跳槽最大痛——口頭offer

2020-12-09 獵頭老王

絆腳石乃是進身之階。——來自網絡

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「王老師，一個月前，我收到一家公司HR的口頭offer，入職當天發現該HR被離職了。現在企業不承認給我offer，我已經從老東家離職，無法入職新公司？我該怎麼辦？」這是一位職場人給老王的留言。

這是很多職場人都不願意想像的事情，終究發生在張明（化名）的身上。對於張明的遭遇，老王表示同情，但基本上無法處理。因為沒有證據，只能啞巴吃黃連了。

說到offer，老王來普及一下關於offer的法律問題。老王認為，offer一般分為書面offer和口頭offer，書面offer有法律依據，而口頭offer基本上沒有什麼法律依據。

什麼是書面offer，什麼是口頭offer呢？

書面offer是指求職收到該有企業公章的正式offer，該offer發送途徑可以通過郵件、到企業領取書面或其他渠道領取，但一定要有企業相關負責人籤字。這種書面offer一般叫做正式offer，具體一定的法律意義，當出現糾紛時，可以作為證據提交的。一個規範的公司，書面offer是關鍵，也是勞動關係確定的基礎。

什麼是口頭offer？口頭offer，是指HR通過各種招聘途徑已經確認應聘者符合公司招聘需求，給予應聘者一種結果反饋，具有一定的法律效率（應聘者可以採用錄音等方式記錄），一般公司會在口頭offer之後的一周至兩周時間內，會發送一個正式的書面offer。口頭的offer沒有任何法律上的意義 ，也就是說，從法律上來講，口頭offer是無效的。

老王建議，如果你收到企業的口頭offer，請不要急於離職，一定要等到企業給你書面offer，你才能離職，不然，你可能面臨很大的風險。

你可能會問，關於offer有沒有法律的規定。為了寫文章，老王專門查閱了《勞動法》。根據勞動合同法規定，對於勞動者與用人單位建立勞動關係是不適用口頭協議的，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

在雙方訂立勞動合同的過程中，有幾點問題需要注意的：

1、應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤銷了。如果要撤銷，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2、對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的籤字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3、如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤銷的。

想開篇這個案例，老王認為，裡面有兩個問題：

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1、該求職者可能急於跳槽，沒有過多注意法律風險，才導致自己離職後，無法入職新公司。老王建議，對於求職者來說，再急於跳槽，也是先用法律保護自己。就像前幾天一位35歲的職場人跳槽，說自己先入職後，工作3月後，再談正式談薪和提成。聽完這位職場人的問題，老王感覺和奇怪，都35歲的人了，要說歷經滄桑不太可能，但是職場該經歷的事也應該都經歷了，還在這般操作，太不成熟。對於任何職場人，所有的事情都要在入職前談妥或形成約定，別忘記了，入職後不叫做談判，就做等通知，而且還很被動。

老王對所有的職場人建議，不管是拿offer，還是談薪酬，都要在拿offer之前談好，必要時還得用法律來保護自己。

2、該案例的HR表現也不地道，既然知道自己離職了，應該把自己離職的事情告知自己已發口頭offer的求職者，讓其知曉或來公司溝通。老王認為，對任何職場人來說，如果你在離職之前，一定要對自己口頭承諾的事情做一個了結，不然對別人是最大的傷害，對自己的個人職業品牌也留下不好的影響。

老王接觸過一位HR，她離職前把自己口頭承諾的offer都通過郵件告知公司主管領導、用人部門和接手自己工作的新同事，同時，她也通過郵件告知已經發出口頭承諾的求職者，說自己已經離職，讓其和新同事聯繫。這樣就是比較負責任的HR。

對求職者來說，對於怎麼接offer，老王建議：

1、最好有書面offer。切記書面offer上一定要有具體的薪酬、入職時間等等，千萬不要接收含糊不清或模稜兩可的offer。比如offer上沒有說具體薪酬，只寫根據雙方口頭約定的薪酬發放。類似這樣的含糊不清或模稜兩可的offer，你千萬不要接收，這才是最大的坑，千萬不要踩。切記：offer是勞動合同的一部分，一定要規範，規範的offer是對公司的法律保護，也是對求職者的法律保護，絕對不能含糊。

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2、書面offer一定要有公司的公章和主要領導的籤字。老王接觸過這樣一個案例，一位求職者接到的offer，蓋的有章，但不是公章，而是「人力資源部專用章」。如果你看到offer上是這樣的章，可以要求公司換公章。這樣的章，太不規範，也不具備法律效應，連公司名字都沒有，誰知道是什麼鬼！

3、可以通過拍照或掃描然後郵件發送，最好是郵件；現在也可以通過微信發送。一般規範的公司，都會通過郵件發送offer，因為郵件受法律保護。切記：掃描或拍照，一定要清晰可見，不能模糊或PS處理過的offer。

4、千萬不要接收口頭offer，一般發口頭offer的公司，要麼是小公司，要麼就是管理非常不規範的公司。

寫在最後

老王最後建議，跳槽有風險，接offer需謹慎，請勿接收口頭offer。任何口頭offer都有法律風險，為了避免風險，更好地保護自己，還是拒絕口頭offer。

【獵頭老王】系頭條號籤約作者

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