上遊新聞·重慶晚報慢新聞記者 郎建榮
通常來說，求職者在面試時會先跟公司談薪資待遇、工作崗位等內容，然後公司再決定是否發offer錄用。讀者李妍最近就收到一個「口頭offer」，但她十分疑慮，自己既沒有談好薪資待遇，又沒有錄用通知書，僅僅是HR的口頭通知，這樣的公司真的能去嗎，萬一入職中途遇到變故咋辦，她的心裡十分沒底。
李妍的擔憂也絕不只是她一個人，很多求職者都有類似經歷，口頭offer真的靠譜嗎？
為個人規劃 她選擇降薪求職
「最近收到新公司的口頭offer，心裡沒底，不知怎麼辦……」今（13）日，讀者李妍打來熱線，稱遭遇職場困惑，新公司給出了offer，但不是書面offer，僅是口頭通知，自己猶豫該不該輕易入職。
記者聯繫上李妍，今年34歲，家住袁家崗，目前在南岸茶園一家金融公司上班，年收入20萬+。按理說，李妍收入穩定，為何想要換工作啦？她解釋說：「公司離家太遠，沒時間陪孩子，如果換一份離家近、穩定的工作，更符合自己的職業規劃。」
月初，李妍看到南岸一家木材公司在招聘，「公司名氣大，經營業務廣，還有國資控股，想來工作更穩定。」她說，該公司招聘資金專員，自己剛好符合條件，就投了簡歷，並提出了月薪最低1萬2。
沒談好薪資 HR給出口頭offer
11月4日，李妍初試順利通過。兩天後，參加複試，這次是領導面談，「奇怪的是，兩次面試公司方都沒談到薪資待遇，我只提了每月不能低於1萬2，但具體是多少雙方沒確定。」
即便如此，相比現在的薪資待遇，李妍也是在降薪求職。11月8日，李妍突然接到HR的口頭通知：「你那邊準備辭職吧，12月1日到公司報導！」李妍說，見過郵件通知入職、書面通知入職，但這種口頭通知入職的還真不多見，比起公司的名氣，公司的通知流程略顯草率。
李妍老公黃先生和她一樣不解，「還沒跟公司談好薪資待遇，又沒個書面錄取通知，萬一這邊辭職了，這段時間裡新工作有變故，損失誰來負責？」
李妍的擔憂不無道理，因為她的朋友瑤瑤就曾遭遇過，「舊工作辭了，新工作突然發生變故，無法入職，留下自個兒乾瞪眼，也擔心這樣的事發生在我自己身上。」
猶豫再三 決定暫緩入職
但HR卻回答得很簡單：「我們是正規大公司，不是小公司。」話語中帶著對李妍的些許不屑。
今日，記者聯繫上該公司，HR表示，考慮到書面offer需要走流程，耽誤的時間都比較久，所以公司一般都是給口頭「offer」，很少有書面通知。
「我和家人猶豫了兩三天，最終決定新公司暫緩入職，這邊的工作先不辭。」李妍擔心，僅憑口頭offer，萬一出了岔子，兩邊工作都會丟。
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多數人認為口頭offer不靠譜
今日，記者在兩路口軌交站隨機詢問了20名軌道乘客，有14人認為「口頭offer」不靠譜，僅有3人選擇相信「口頭offer」。
柳承敏（男，28歲，UI設計師）：很有可能不靠譜，我就被坑過兩次，都是很想去的公司，筆試一面二面都過了，說好第二天來公司和人事談，結果第二天就說我做的測試題不行，期間我還把其他offer推了，得不償失，口頭offer還是別信，最好是書面或者郵件版的正式offer。
楊曉芳（女，27歲，會計）：連紙質offer都可能變卦，更別說口頭的。我閨蜜上個月參加一個公司面試，發了書面offer，半個月後去入職，公司說裁員不要了，閨蜜還在苦苦維權中。口頭的offer沒有任何法律效力。
胡強明（男，30歲，醫藥銷售）：口頭offer也分情況，一般大公司還是講誠信，要是對方變卦，這種公司去了也沒啥意思。一個規範的公司，書面offer是關鍵，他們沒給你，或許也還在猶豫。
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HR為何喜歡先口頭承諾
在記者調查中，有不少的讀者都有過類似收到「口頭offer」的經歷，更有甚者，相信口頭offer，最後卻入職失敗。為何HR都喜歡先口頭承諾呢？
重慶洋元文化傳媒公司人事主管曹明玉，從事HR工作十餘年。她表示，通常來說，發放書面或電子offer前，先得審批流程，有的花費幾天或一周以上，耽誤時間較久，HR也擔心這段時間求職者會流失，為了降低流失的風險，通常會先口頭承諾求職者。
四川華新人力資源管理公司顧問熊偉超表示，書面或郵件offer流程正規，但比起口頭offer肯定費時費事，有的HR為了省事，就口頭通知。口頭offer也不是全不可信，我們公司有時也會口頭offer，這就要看公司的誠信度了。求職者最好是拿到書面錄取通知，那樣更具法律效應，也會更安心。
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求職者應如何應對口頭offer
重慶資深投資人、創業導師楊明安表示，口頭offer不可全信，一般情況下，正規的大公司放鴿子的可能性不大，如果放了鴿子，說明你還不是他們需要的人。求職者不應該糾結是不是口頭offer，更應該關注自己是不是適合新的公司，然後再決定。
如果接到口頭offer心裡沒底該咋辦？楊明安表示，先向公司表明求職態度，再讓公司發一份書面offer，郵件或者紙版文件，注意說話要禮貌誠懇。如果公司有誠意肯定會按你說的流程辦，如果對方爽約，很可能對你有所猶豫。