經過三輪面試後，小陳終於拿到了心儀的offer，心情非常高興。第二天他便向原公司人事部門提交了離職申請，領導有些詫異，勸他不要離開，說現在外面找工作也不容易。但小陳執意要走，領導最終同意了他的請求，條件是等招到新人並辦好交接了才能走。一周過去了，人還是沒有招到，離小陳去新公司報導的最後限期只有兩周了，他非常焦急。眼看著時間一天天過去，小陳不知道怎麼辦才好。
小陳的這種情況，在很多離職的人身上也都發生過。
對於大部分公司，員工離職時，一般都會讓同事接手離職人員的工作，然後再根據需要做是否招聘新人的操作。這樣，離職交接的周期就只需要1~2周時間，甚至只用一兩天就可以完成。
當然，也會有比較長的，需要1個月甚至更長時間，這都是根據實際情況，雙方協商而定。
不能及時辦理離職，會有什麼影響？
首先、對招聘方來說，存在候選人不能入職的擔憂。
公司招聘人是因為業務上需要，一般會希望候選人拿到offer後，越早到崗越好。同時，公司也會擔心夜長夢多，如果在漫長的離職交接期中，候選人的情況可能會發生很多變化。比如：
1、候選人被原公司挽留住；
2、候選人在此期間又拿到了其他公司的offer；
這些原因，都可能導致求職者毀約。這對招聘方而言，無疑是很被動的，不但浪費了時間，也失去了選聘其他人的機會。
例如公司給一位候選人發了offer，該候選人答應1個月後入職。結果等到過了3周，候選人通知公司自己拿到了更好的offer，所以不準備入職了。這時候HR就比較被動了，不僅要重新開始招人，還白白浪費了3周的等待時間，耽誤了業務進度。
正因為如此，招聘方往往在與求職者溝通的時候，會確認能否在一定的時間內入職，如果不能，這個offer就不發放了。即使在雙方協商好了的情況下，發出offer的時候，也都會在上面註明到崗時間，如果不能按時到崗，則offer作廢。
其次，對求職者來說，有可能失去offer，又丟了原來工作。
求職者不能按時入職的話，將會失去新的工作。同時，因為老東家已經答應了離職，正在辦理移交手續，求職者已經不能再繼續留在公司工作了，用一句形容，就是"賠了夫人又折兵"。
但如果直接走人的話，老東家可能會拒絕開具離職證明。這樣的話，新東家就不敢讓候選人入職，因為候選人若沒有和原公司解除勞動關係，是不能與其新籤訂勞動合同的。
這對離職的人來說，肯怕是個噩夢。
遇到不能及時離職的情況，該怎麼辦？
一、依託《勞動法》的規定來規避風險
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
也就是說，員工只要提前一個月遞交了離職申請，就可以自行離開，不需要擔心沒有交接完的問題。
因此，求職者在和新東家協商的時候，儘量讓對方接受一個月後到崗的要求，並在offer上明確。
二、分辨老東家是否故意拖延離職交接時間，進而做出相應對策
遇到老東家遲遲不給你辦理離職手續的時候，你需要分辨清楚，究竟是公司在刻意給你的離職製造麻煩，還是確實工作交接需要較長時間。
1、故意拖延離職交接時間，是部分公司慣用的方式，這是離職者交接期間一定要注意的。
有些領導在處理下屬離職的時候，很清楚新的offer一定會有有效期，所以表面上會同意其離職，但是卻不斷地給離職者增加工作量，同時以各種理由推遲工作交接的安排（如招不到人、其他同事接不上手等)，使其一直難以脫身，直到offer過了有效期而被取消。這樣幾經折騰，有的離職者被迫選擇繼續留下來工作。因為已經有了離職的動機，離職者很難再被領導重用，更多情況是一旦可替代的人事到位，離職者就會有被裁的風險。
1）如果你確實打定了主意離職，那就要堅決地推動你的離職進程。
2）最差的情況下，按照《勞動法》，到你正式提出離職的第30天 ，公司是沒有理由拒不放人的。
2、如果確實是因為情況特殊，導致交接無法在短期內完成，你可以這麼做：
1）首先你要明白新東家急著催你入職的原因，一是項目急需人手，二是怕等待的過程中你反悔。
2）你可以坦誠地跟新東家的HR、未來的直屬領導溝通你遇到的問題，並表明你的立場（表決心）：你非常滿意這個offer，一定會入職，你的想法不會發生改變；
3）把問題說明清楚：出於某些原因，你的離職交接時間可能會比較長，但是已經和老東家就離職的結果達成一致，只是交接需要時間；
4）給出變通方案：出於職業道德和認真負責的態度，你還是希望要做好交接才能離開，因此你希望獲得新公司的理解。但是這個過程中，你會犧牲自己的個人時間，開始熟悉新公司的工作，如果可以，希望對方能提前給你一些資料讓你開始準備，這樣等到正式入職的時候就可以直接進入工作狀態。
做到了以上幾點，如果招聘方是真心想要錄用你，相信你這樣的處理方式是能夠獲得理解的。
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