提出離職想下個月走，公司馬上讓自己走，只要最後一個月工資照常給，那就痛痛快快走吧。
這種情況，不論公司方面考慮的因素是什麼，既然已經明確說明讓你走，就算自己再想留，也不方便再留下來了。
職場101的觀點：勞動者只要提前30天提出離職要求，要求解除勞動合同，用人單位沒有理由拒絕。一般情況下，靈活的公司跟勞動者可以雙方協商，商量出一個最後工作日，也不一定剛好是30天之後，雙方都同意就好。但是如果協商不一致，雙方都按30天後離職處理就沒毛病。
公司讓你馬上離職可能出於這幾方面的考慮：
你的工作涉及機密，比較敏感，既然要離職，就越早越好。
當初我閨蜜從洲際酒店離職，前一天剛跟主管領導提出離職，第二天人事部經理就找她談話，讓她下午辦完離職手續，領走剩餘的一個月工資，以後就不用來了。
而且竟然都沒讓做交接，電腦下午就鎖了…
後來聽說，她們酒店就這種風格，總經理是個雷厲風行的人，認為每個崗位都涉及機密信息，不給離職員工留時間轉移信息和資料，也不想讓他們搜集更多信息和資料。
也有一定道理，儘管很多人在提離職前就把想帶走的資料保存好了，但是不排除有些信息還會陸續出現。保密工作還是很重要的。
如果自己的職位確實比較敏感，覺得公司可能出於保密的原因，還是識相點早走為上。
對的之前做的工作或者本人已經有不滿情緒，既然你主動提了離職，就正好不用你再來了。
可能是公司對你有所積怨，也有可能是你們談離職的過程不太愉快，總之，領導認為讓你早點離開公司更好。
這種情況，即使勉強留下，日子也不會很好過，不如瀟瀟灑灑離開。下份工作入職時間沒到的話，就給自己安排個短暫的間隔年，出去旅個行或者休息一段時間都好。
公司可能剛好要裁員，不知道裁誰好，剛好你提離職了，那就趕緊借坡下驢，讓你早點辦好離職手續不用多給n倍工資的賠償金。
這種公司就比較雞賊了，怕你聽到風聲又不走了，一日離職手續沒辦好，你還是有機會反悔的，到時候還得付你賠償金，多不划算。趁你說要走，立馬讓你籤字離職。
這種情況不多，但也不能說完全沒有，一方面看運氣，一方面看你信息是否靈通。
多了解一下公司的動向，看看有什麼蛛絲馬跡沒有，如果確有裁員的風向，可以主動找到領導要求自己被裁，那樣既滿足了要走的心，又能拿到賠償金，勞動者就是弱勢群體嘛，能為自己爭取一點就多為自己爭取一點。
當然，如果正式離職之後才發現公司要裁員，也不用過分惱怒和怨恨，路都是自己選的，至少節約了漫長的等待時間不是嗎？既做之，則安之。
【總結】根據不同的情境決定下一步怎麼辦，能和和氣氣地離開公司，不產生任何不愉快甚至衝突是最好的。別忘了，有可能新東家會跟老東家做你的背景調查呢，還是至少雙方保持表面上的友好，好聚好散吧。