職場上跳槽很常見的，很多人就是通過跳槽拿到自己滿意的薪水，當然對於那些有才華，有本事對公司很有用的人來說，他們跳槽時，公司會極力挽留，甚至會給他們高薪讓他們留下來。
最近有位阿里員工在職場論壇上發帖，說在阿里工作了6年，已經做到了p7，已經拿到了外面的offer, 就在他準備跳槽的時候，領導約他談了今年的績效。
月薪漲到41000，還給他配了750股，他權衡下來決定不走了，因為公司給的薪資待遇要比外面的offer還要高一些。
此貼立刻引來網友的圍觀，有人說現在的網際網路企業薪資待遇真得是高呀，工作六年薪資就有四萬多，自己工作了10年，月薪也只有5000塊，人比人氣死人哪。
也有人覺得沒有什麼好奇怪的，有能力，誰給的待遇好就給誰幹活，天經地義，沒啥不妥。
但有人覺得不可思議，一個想著要離職的人，公司還會給他加薪，他得有多重要？
如果他可以拿到這麼高的薪水，一定是有技術的人，屬於稀缺的人才，畢竟就算在阿里四萬多的薪水也算是比較高的，所以公司才如實的重視他。
還有人對他的做法表示不齒，一副「有奶便是娘」的模樣，還好意思曬出來，沒有自己的原則，也沒有職業道德，誰給的錢多就跟著誰幹，這樣的人能可靠嗎，會不會為了錢出賣公司出賣同事？
認為他是一個為了個人利益反覆無常的人，答應別人的又變卦，不知道他敢不敢曬出自己的名字，看看誰願意用這樣的人，一個人的品質遠比能力了重要。
結語：你對這位網友的做法贊同嗎？
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