小曾一畢業就進入了一家創業公司，勤勤懇懇工作了3年，可工資卻沒有漲過。
眼看著要結婚買房，小曾只好鼓起勇氣找辦公室找老闆，開門見山地說：「老闆，我今年要買房結婚，而且我也在公司工作3年了，能不能加薪？」可老闆卻敷衍他：「現在經濟不景氣，你也知道我們是創業公司，條件還不夠好，等公司接了大的案子之後就給你加。」
小曾在心裡直抱怨老闆不公平，兢兢業業工作，加點錢都不願意，招進來的新員工工資比自己還高。一氣之下，小曾乾脆選擇辭職。
老闆不願意給老員工加薪，卻願意花大價錢招新人，確實讓人覺得不公平。但公司畢竟是以利益為重，如果遲遲不願意給我們加薪，背後一定有原因。那到底該怎麼做才能夠達到加薪的目的呢？
1、思考自己為什麼可以加薪
如果我們想要得到加薪，真正需要思考的問題不是該如何向老闆開口，而是思考我們為什麼能夠加薪。
所有的企業與公司都是以利益為重，你能為公司帶來多大的利益，那就值得對應的薪酬。
我有個朋友是HR，他曾經和我說：「那些在工作當中能力非常強，並且無人可以替代的人，不用他們自己開口，領導會主動安排給他們加薪，如果不加薪，根本留不住他們。讓自己在公司無可取代，根本不用自己開口，就可以得到加薪的機會。」
《我的前半生》中，職場精英賀涵說：「先做到可以替代任何人，再做到不能被任何人取代。」不斷提升自己的核心競爭力，讓自己做到不可替代才是升職加薪的關鍵。
2、提加薪的時候注意方式方法
像小曾這樣開門見山就把自己的實際情況說的清楚明白，然後直接提加薪的要求的方式，是不可取的。我們自己的家事和領導與公司並無關係。他們並 沒有那個義務去管我們是否需要買房和結婚。
我認為，想要成功地說服老闆給自己加薪，有足夠的實力是基礎，用什麼方式去和老闆商量也是很重要的。首先，我們應該先強調領導對自己的栽培之情，這時候不要談加薪的事情，單純地向領導表示感謝。其次，我們可以說自己的努力以及自己能夠給公司帶來長久的利益，讓老闆知道我們是有能力並且很辛苦地替他分憂的，最後，再講加薪的事情，老闆也明白，努力 和付出也是需要有收穫的。
想要加薪卻遭到拒絕？以上2點可以幫到你。