無規矩不成方圓，各種地方都有規則，顯而易見的規則，潛在的規則都有。而這些都需要我們自己去了解，去理解，去遵守。職場也是如此。我們需要遵守工作場所的規則，聽領導的話。想得到領導的重視，想升職加薪，就必須知道以下3點。
一、3條職場潛規則
1、正確看待與同事的關係
對於在職場上沒有人脈的人來說，你首先要做的就是正確看待你們的關係，無論工作中發生什麼，都要明白，是自己的就是自己的，不是自己的也別強求。如果你是一個情商很高的人，很多同事都會願意和你做朋友，利用自己的一些優勢去幫助別人，這對自己也是很有幫助的。
2、分析自身原因和不足
大多數人認為良好的人際關係對自己會很有利，如果自己的人緣不夠好，就應該首先考慮這種情況是否有一些原因。。在每個公司，都會有一個人是天生自來熟的人。他們通常在公司很受歡迎，我們要做的就是找出自己的不足，然後改變自己，最後讓自己成為一個受歡迎的人。
3、好名聲不是靠奉承獲得的
有人認為職場上的奉承可以讓自己更受歡迎，這樣的合作才能事半功倍。但是在工作中，這樣的奉承並不會讓你更受歡迎。這就像我們在交朋友一樣，總會有一些真誠的朋友和酒肉朋友。如果你從奉承中得到的只是酒肉朋友，以後你在工作中需要幫助，他們只會跑得遠遠的。
二、職場潛規則注意3點
1、對領導忠誠是最重要的
其實我們可以發現，在關鍵時刻背後捅刀子的人，一看到不好的東西就變卦的人，一般都很難被別人重用。畢竟沒有人知道他是真的對你忠誠，還是在某個時刻會像他的老上司一樣拋棄你。而只有對一個人兢兢業業、盡心盡力的人，才更容易被重用，成為知己。俗話說，一個僕人不為兩個主人服務，有常識的人幾乎不可能被領導重用。
2、要有眼力見
當你做到了，領導一眼一個動作就能猜出領導的意圖，那麼你離成功就不遠了。那些連領導想幹什麼都分不清的人都是蠢蛋，很難被領導重用。畢竟，如果連領導的意圖都看不到，連自己已經完成的事情都和領導想做的事情相差甚遠，又怎麼能重用呢？
3、要學會向領導推薦自己
如果你不主動去做一件事，它就不會主動落到你頭上。只有努力爭取，才有機會。職場成功的人不一定比別人優秀。更有可能是他們懂得在領導面前表現自己，向領導展示自己的能力，讓領導記住自己，從而獲得更多的機會，有更多的機會出人頭地。只有敢於為之奮鬥的人才有可能成功。天上沒有餡餅。膽小怕事，等待機會找到自己道路的人，註定失敗。
三、潛在的職場規則
1、領導交代的事，如沒有特別叮囑，不要立刻完成
有時候，領導會給你一個特殊的工作分配。很多人聽到是領導布置的任務，會馬上放下手頭的其他任務，先做領導布置的工作。之後就迫不及待的馬上回復領導，以為是明智之舉，其實這是極其愚蠢的，這樣只會給領導一種操之過急、不夠成熟穩重的印象。
2、對自己不喜歡的表面上也要笑臉相迎
俗話說，伸手的人不做笑臉。每個人在職場都有自己討厭的人和事。工作能力是實力的證明，只要工作能力強，什麼都可以忽略。無論你在哪個公司工作，如果領導知道你討厭他，甚至在背後說他壞話，領導還會提拔你嗎？
3、找工作的時候，不要將就自己
找工作的時候一定要找到適合自己，和自己能長遠發展的工作。如果在將就自己，只要有工作，有穩定的收入就夠了這樣的心理暗示下，沒有仔細評估公司的情況，就輕易入職，最後就只會匆匆離開。所以找工作的時候，適合就是適合，如果不合適就必須馬上換。
總結
職場有很多規則，其中有些是我們需要知道的潛規則。有時候，只有了解這些潛規則，才可以讓我們在職場活得更好。你還知道哪些職場潛規則呢？關於如何升職加薪，得到領導重用，你還有什麼看法？
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