職場中，那些能力強學歷高的年輕人往往能夠得到領導的青睞，可是在公司裡入職以後，很多公司可以說競爭非常激烈，並不是所有的公司，他們的內部都會有提拔人才的完善體系。
所以在公司中，做員工更應該扛住壓力，並且在領導面前主動表現你的工作能力，讓領導心知肚明，你在職場中是死心塌地為公司服務的，並不是說在公司賣力苦幹就可以獲得領導器重，其實在職場中年輕人無論能力多強都要明白以下這三個職場潛規則，才能夠讓領導主動給你升職加薪。
第一、和領導維護好關係才是王道
也許你在職場中總是認為自己能力較強，完全可以通過工作表現或者是在升職考核的時候獲得領導的器重，但是如果你和領導關係很差，或者根本就沒有和領導說過話，那麼在職場中，即便是領導想給你升職加薪，都會覺得你這個人不懂人情世故。
如果你能夠和領導的關係越來越密切，那麼當領導選拔員工的時候，肯定會給你一個名額，畢竟領導還是非常信任那些和自己比較熟悉的人，所以提拔熟悉的員工對於自己的地位也是非常有利處的。
第二、堅決執行領導命令
職場中，領導之所以提拔公司裡的員工，正是因為這些員工能夠執行，領導命令他們肯聽話，在公司裡為領導減輕工作壓力，可是如果你在職場中基本能力再強，總是跟領導對著幹，和領導針鋒相對，總是和領導吵嘴，那麼在職場中也嚴重影響了公司的團結氛圍，在公司或者在老闆的眼裡，根本就沒有給你升職加薪的必要，那麼久而久之，你會發現你的能力已經發讓你在職場中獲得一個更合理的位置，而且在職場中你已經沒有了一席之地，因為你不服從領導的安排，那麼領導是很難給你升職加薪的。
第三、為領導謀取利益
很多職場小人在公司裡能夠獲得領導的器重，也是因為他們能夠設身處地的為領導考慮，為領導謀取利益，並不是說一直要求大家都要去成為一些職場小人，在公司裡通過投機取巧去陷害其他同事，但是作為老實人，作為職場人，更應該為領導謀取利益，讓公司的管理人員看到你的功勞。
那麼領導的利益越來越多，他們自然會在安排任務的時候想到你。所以員工在平時千萬不要錯過領導給你的機會，爭取為領導獲得更多功勞，才是你首先應該做的分內工作之一。
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