升職加薪是職場中永恆的話題。歸根結底，我們在職場的最終目標還是要賺錢。希望能有機會升職和加薪。大部分人都不會拒絕
通常，一個領導在暗中幫助你成長，想要提升和重用你之前，會考慮和研究你。在這個時候，你必須對機會敏感，並利用機會讓你的領導感覺到你是有彈性的人才。工作中有升職的機會，得到快速晉升和加薪。
前不久，我的朋友小王因項目問題與甲方產生分歧而被拒之門外。甲：「如果小王不同意這個要求，合作關係就會被取消！」
這時候，小王向領導匯報情況。領導沒再多說什麼，就向甲方提出了底線，告訴甲方底線無法突破，然後讓對方決定是否配合。
最後，甲方看到領導站出來，只好接受小王的建議。
反之，如果小王領導不出面，甲方取消合作，項目團隊中的其他領導也必然會責怪小王。
常言道：「職場如戰場。」在職場上，很多人都認為，埋頭苦幹能獲得提升和加薪。它們不知道，只有當它們得到領導的認可和支持時，它們才會反擊。
以上三種表現表明，領導在暗中幫助你，你也會得到提升。你必須認識到你的錯誤，並學會分辨。
一、 放權給你，承擔更多的工作任務
如果一個領導想要培養一個人，他並沒有明確地說我想要培養你，而是說我想要通過你的日常行為和你負責的項目來評價你，同時把更重要的任務指派給你，讓你體驗自己的能力。
當你在基層工作的時候，很多時候是很不方便的，比如跨部門的合作。此時，領導者會暗地裡幫助你，並且打開一些特權列表來幫助你順利地完成任務。
在你完成工作的時候，你也會在所有的同事面前稱讚你的能力，並且會給你分配更重要的任務，這意味著你在職場上的分量更重。
當著領導的面「指點」時，要牢記表示感謝。在這種情況下，領導者會結合你的態度和工作能力來選擇你。
二、 領導身邊的人開始頻繁接近你
一個組織裡，通常喜歡圍著一個領導人的人群，往往會被所有的人看不起，認為他們無能為力，而他們就是和他們親近的領導人。
不管是什麼類型的人，能夠和領導呆在一起的人往往是值得領導信任的人。假如有一天他們開始接近你，向你表示問候，然後祝賀你，也許是領導想要提拔你。
這是因為圍繞在領導身邊的領導很擅長弄清領導的想法，了解領導的真正想法，而且如果他們和領導接觸，第一手的消息是不會洩露出去的。在他們主動靠近你的時候，他們就會發出一個信號，提前表現出對你的好意。
三、 當你出現問題，及時為你解決
人們在職場上難免會遇到一些難題。與其緩慢地探索和絞盡腦汁地尋找解決問題的方法，不如找一個領導儘早匯報，了解領導的態度。
真誠地支持你的領導會主動幫助你解決問題，並充分利用他們的資源和位置優勢，幫助你度過難關。
好的領導願意負責任，有責任感，願意幫助下屬渡過難關，但當遇到一位推卸責任的領導時，他還是會把自己當成一名員工。
如果你知道領導們在暗地裡支持你，你就必須學會抓住機會，而不能錯過成長的機會。使你的領導了解你的可塑性，確保你的事業成功。
總結
職場中有許多潛規則。有些潛規則不會傷害你，但是領導會幫你。所以，除了做好本職工作外，還要了解周圍的環境，進行合理、準確的分析。要及時發現領導和同事的善意，我們就必須能夠及時處理某些潛在威脅。
你覺得領導還會在背後幫你什麼忙？請留言。
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