一個人想要在職場有好的發展，除了你的工作能力和機遇外，離不開領導的賞識和重用。領導想要提拔你的時候，不會提前給你說，但對你的態度會有一個變化，這個時候你千萬不要埋頭傻幹了。
想要在職場中有好的發展，你不光要埋頭幹活，還要學會抬頭看路。
領導暗中幫助你，會有這4個信號，就是升職的節奏，遇到了要好好把握
01、對你的關註明顯增多
如果領導想重用的時候，你會發現領導對你的關註明顯增多，原來對你的態度很冷淡，但現在明顯熱情了很多。
比如你發的郵件，領導會很及時地回覆你，你反映的問題，領導也會及時給你解決。在你遇到問題的時候，比如自己不熟悉的項目或者搞不定的客戶，領導都會給你建議和方法，領導這麼做的目的就是讓你快速提升你的能力。
越這個時候，你態度越要謙虛。多向領導匯報工作，多去徵求領導的意見，給領導選擇題，而不是單選題，讓領導覺得被需要，被尊重。
這樣一是可以讓領導了解你的能力，其次就是快速拉近你和領導的距離，讓領導覺得你是他身邊一個值得信任的人。
02、詢問你的意見
領導想要提拔你的時候，就會主動找你談話，在一些工作的問題上還會徵求你的意見。這是領導對你能力認可的一種表現。
這個時候你就需要站在一個更高的視角去看待問題，站在一個全局的角度去看待問題，以一個領導的思維去看待和解決問題。只有的你的格局夠高，你才會獲得領導的認可。
有比較棘手問題需要解決的時候，領導首先想到的是你，這說明領高認可你的能力，對你比較信任。遇到這種情況的時候，千萬不要推脫，辜負領導對你的信任。
03、給你安排重要工作
如果你發現領導最近給你安排一些對於公司比較重要的工作，這些工作你以前沒有接觸過，對你來說具有一定的挑戰性。
這樣情況，你千萬不要推脫，覺得自己做不了，也千萬不要抱怨，覺得領導有欺負你的想法，這是領導重用你的表現。
領導把給你安排一些核心的工作，一是領導想考察一下你的能力，而是考慮你抗壓的能力。這個時候，你要好好把握，爭取把事情做到最好，千萬不要掉鏈子，讓領導失望。
04、給你更多的資源和機會
領導賞識你的時候，會故意給你透露一些信息和機會給你。 在工作中給你更多的資源，幫助你在工作中做出成績，讓你在和同事的競爭中處於優勢，也是讓你在同事中處理威信。
領導賞識你的時候，領導參加什麼會議或者飯局，出差或者見客戶的時候都會帶著你去，這說明領導已經認可你的工作能力，打算重用你，著重培養你，有這樣機會的時候你要好好把握。
當出現以上4種信號，說明領導有意幫助你，栽培你，這是升職的節奏。
這個時候不要去抱怨，你需要提前做好準備，不要傻傻推脫臨領導的想法，從而白白錯失了機會。