在進入職場工作後，其實很多員工都希望自己能夠早日成為領導的心腹，但是這卻是一件非常困難的事情，因為在工作過程中，所有年輕人都應該努力地去做好本職工作，並且努力地跟領導維護好關係，這樣才能夠得到領導信念，有些員工就是喜歡耍小聰明，所以在投機取巧的時候，很難被領導所信任，而且在公司裡的晉升更是非常的艱難，筆者也是提醒大家在公司裡出現了以下這5個信號，領導是不可能把你當成心腹的，作為員工再也不要去輕信領導的片面之詞。
第一、把員工安排到邊緣位置上
如今在進入職場後，其實作為員工還是需要幫領導做到很多的任務，這樣才能夠得到領導信任。當你和領導的交流越來越少，你會發現這樣的信號只會導致你在職場中被領導安排到邊緣位置上，而且你的表現也是讓領導大失所望，作為員工就應該努力地去跟領導保持及時溝通。一次又一次地通過考驗，其實你也能夠在職場中讓領導看到你的忠誠。
第二、不會在乎你的意見和想法
在職場中和領導一起相處，其實員工都會冒一定的風險，有些時候領導看似對員工很信任，但是這並不願意去在乎員工的意見和想法，當員工看到在公司裡有類似信號時，一定要多加警惕，因為領導對你根本就不信任，而且會對你產生自己的態度。
不少員工其實在職場中希望得到更多機會和信息，可是領導就是不願意培養員工，那麼員工也沒有必要繼續和這樣領導一起配合。
第三、沒有在公司裡幫助員工找準方向
如果員工在職場中能夠找準定位，而且對於自己有清晰的方向，那麼就能夠更快地去適應公司環境，獲得升職加薪的機會，但是不少領導他們對於員工不在乎，或者是開始針對員工時，一般都會給這些員工找一些替代者，作為員工，一定要儘快的去提升自己的能力，而且在和領導配合的時候想得更加全面一些，因為你需要通過自己的執行力和效率去讓領導改變他的想法。
四、參加重要活動不再邀請你
其實這樣的信號在職場中也是比較明確的，作為員工在職場中如果能夠跟隨領導一起出差辦事，那麼領導還是非常注重這些員工的，可是突然之間領導改變了自己的想法，或者是不願意再邀請你，甚至在一些重要會議上對你有戒備之心，那麼領導肯定不會對你更加的信任，反而會認為你的出現會耽誤公司的進展。
第五、讓你離核心業務越來越遠
每個領導在公司裡安排工作時，都會把核心業務安排給自己所信任的員工和心腹，所以作為員工一定要抓住機會，這樣才能夠在核心業務上有更多的參與，而且在以後領導分配資源和獎金的時候，更會考慮到你，你也能夠在職場中站得住腳。
可是如果領導總是讓你在職場中什麼事情都不做，這也就表明了領導開始忽略你的表現，而且對你相當不信任，作為員工還是要儘快的去通過更強大的執行力去獲得領導的認可。