職場中很多人或多或少都會接觸到領導，而能夠成為領導的心腹也必有其過人之處，但是，有讓人羨慕的領導心腹，也有讓人討厭的領導心腹。而讓人討厭的領導心腹往往都有以下五個特徵
一、故意擺譜——突出自己的地位與別人不一樣
無時無刻都想讓別人注意自己，甚至是百般討好自己，這往往是成為領導心腹之後，讓人討厭的原因之一。不能說這種行為是不對的，只能說大眾能不能夠適應，畢竟這現在是職場中普遍存在的現象
既然我們無法改變事實，只能試著去改變自己的想法，去適應這個現象
二、說話嗆人——突出自身優越感的一種表現
職場中說話有底氣無非是兩種原因，一種是有靠山，一種是自身能力強，那些成為領導的心腹的人往往是前者，身後有靠山與身後有什麼靠山都沒有說起話來都不一樣，相信大家在職場中深有體會！尤其是面對領導的心腹，有時甚至覺得他們比領導還要高高在上。這只是這種人突出自身優越感的一種表現，不要選擇去揭穿他們的面目，這只會讓你得不償失
三、狐假虎威——想讓其它人對自己尊重的心理
領導的心腹覺得只有通過讓你有害怕的心理，這種人才會覺得你對他們更加尊重，所以他們往往會利用領導的權利狐假虎威。提醒大家，遇此情況躲得遠遠的比較好。不要嘗試去揭穿他們，那樣只會讓他們變得更加肆無忌憚，甚至會狗急跳牆。跟這種人發生不愉快，是對你時間和精力的浪費
四、以權謀私——想佔小便宜的心理活動在作祟
成為領導心腹獲得賞識之後，或多或少都會利用權力之便佔點便宜。甚至他們認為不這麼做感覺對不起自己之前的努力付出，這是很大眾的想法。所以職場中才會出現仗著優勢以權謀私，從而損害他人利益
五、看人帶色——瞧不起其它人的奇怪心理行為
看人帶色，也就是對待不同的人用不同的眼光，這種人一旦成為了領導的心腹，就會變得如此。除非你自身特別有能力，同樣也獲得了領導的賞識，這種人才會對你畢恭畢敬，否則會瞧不起你，從而把你規劃為一無是處的人，從而麻煩不斷
職場中形形色色的人很多，我們能夠做到的是儘量不讓自己成為心中討厭的那個樣子，更多的去適應職場的變化！