那些成為領導心腹的人，最後結局都如何了

職場如江湖，想要混得好，除了自己的努力之外，最好有貴人提攜，有時候不得不選擇站隊，成為領導的心腹，方便與去實現自己的理想抱負。

但不要以為成為領導心腹就一定能水漲成高，身居高位，也有些人高不成低不就，只是賣力的命，更有甚者成為領導的工具，利用完後被一腳踢開，結局並不很理想。

一般情況下，成為領導心腹，結局大概有三種情況：

第一種：跟著領導步伐，成為高層

能成為高層的人，都具備一定的領導能力，而從底層做起的時候，幾乎都要選擇站隊，否則很難得到一路升遷的機會。

一部分人憑著能力，得到領導賞識，升職加薪，這樣的機會不多；一部分人選擇成為領導心腹，想走捷徑，快速獲得升職機會，領導高升後自己也能得到好處。

職場上選擇站隊非常重要，關係到你能否借勢實現你的目標和理想。

如果站錯了隊，跟錯了領導，你的能力沒有施展的機會，那就沒有做出成績的機會，職場出頭之日定然遙遙無望。

跟對一位領導，成為心腹，並且跟著領導的步伐可以節節高升，是很多職場人都希望的。

有個朋友從海外回到國內工作，儘管能力不錯，但由於環境和氛圍的詫異，她很難融入公司，一展才華。

正當她茫然無措準備離職的時候，有相同經歷的直系領導找到了她，幫忙梳理規劃，樹立信心，重新步入正軌，朋友後來做到了高管的位置。

很多人羨慕她今天的成功，認為她單純是運氣好，其實不然，首先她是有能力，然後遇到好領導，才能一飛沖天。

第二種：高不成低不就，得到重用

有些人成為領導心腹，但是並不能獨當一面，高不成低不就，只能作為領導左膀右臂，得到領導信任，日子過的也非常不錯。

這樣的情況下，領導會給他們爭取一些不錯的資源和機會，讓他們做出一些成績，能夠有好的發展最佳。

如果沒有好的機會，在領導自己高升的時候，儘可能會把你帶著一起走，可謂一榮俱榮，同舟共濟。

即便不能把你帶走，也會儘可能給你安排個好的位置，不會寒了下屬的心，畢竟跟著那麼多年，做到好聚好散。

成為領導的心腹，既是機遇也是一種挑戰。機遇是可以跟隨領導位置有起伏，挑戰是做不好，領導也會跟著「受牽連」。

第三種：勞累奔波命，只是領導的工具

有些人成為領導的心腹，但是領導對其並不重視，只是單純的利用他們，榨取他們的能量，在關鍵時候給領導背黑鍋，擋子彈。

這類人工作很賣力，甘於奉獻，處處替領導著想，卻看不清自己的位置，不知道自己和領導之間只是利用與被利用關係而已。

這樣的領導沒有什麼人情味，誰都可以成為他的心腹，只要有利用的價值，一旦你沒有了價值，就算曾經「勞苦功高」也沒有用，捨棄的時候就會被果斷捨棄，成為領導的墊腳石。

這種情況下，你不僅沒有辦法獲得任何有價值的提升，反而只是成為工作的機器，最後被拋棄，被邊緣化。

在選擇領導之前，一定要看清楚領導的人品，不可盲目被人幾句好話就說動了，如果發現領導人品不行，想辦法申請調崗，別一直讓自己處於被動的位置。

所以說，在成為領導心腹之前，你要想清楚，看清楚，要站隊就站好隊，否則就是拿著你的職業生涯開玩笑，最終吃虧的只是你自己。

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