職場潛規則：升職越快的人，在這3個方面越「懶」，很準！別不信
升職加薪，是在職場上的每個「打工人」的目標。雖然只有簡簡單單的四個字，但是要實現卻很難，很多人都只能實現「加薪」這個目標。能升職那就肯定會加薪，但是加薪卻不一定會升職。你在職場上，工作很努力，每天不僅準時完成工作任務，甚至還會超額完成，每個月的月績也是最高的，那你這個月的績效肯定少不了。加油幹，連續保持幾個月都表現優秀的話，老闆或許還會提高你的基本工資。
但是升職，卻沒有這麼簡單，老闆給下屬升職，考慮的不僅是他的工作能力。還有其他方面的因素，比如職場上的各種人際關係。有時候，老闆給一個有能力的人升職，可能他能得到一個得力助手，但是同樣有可能觸動到職場上其他人的利益，導致內部發生矛盾，影響公司整體的發展。所以，老闆不會光看一個人的能力，就隨隨便便給人升職。想要升職，就要給老闆一個必須提拔你的理由，而不是被動等著被老闆拉上來。即使一直有「是金子總會發光」的說法，但是其他沙子蓋住你，不讓你發光，那你總不可能一輩子混在沙子堆裡，所以還是需要你自力更生。而在職場上甚至越快的人，在這3個方面越「懶」，很準！別不信！
一、在人際交往方面「偷懶」
職場上的人際關係確實很重要，一個沒處理好，就很容易被排擠孤立。但是不是所有職場上的人際關係都重要，有些關係對自己沒有任何幫助，而維持這種關係，不僅浪費時間而且可能會給自己帶來更多麻煩。不維持的話，反而不會有太大的影響，並且能夠減少麻煩。
比如，職場上，有些人就很喜歡指使別人幫自己幹活，如果不幫他忙，他就會在後面說閒話或者給你甩臉色。有些人碰到這種情況，會想著不能把同事關係搞得太僵，就幫忙做了一次。但是這種麻煩只會有零次和無數次，這種人也是會順杆往上爬的人，幫了之後他只會認為你很好說話。之後只要有麻煩事，就會再來找你解決，這樣你工作中的很多時間，都要浪費在這種沒有意義的事情上。所以，職場上升職快的人，都懂得要避開這些人際關係，懶得去理這些人，避免會浪費他寶貴的時間。
二、在機械重複的工作上面「偷懶」
工作中講究效率，效率更高的人，往往工作效果越好。但是提高自己的工作效率，卻不是一件簡單的事，因為要懂得從自己的工作中分析，有哪些地方可以改進，或者能夠使用其他更快的方法完成。但是人在自己的事情上，總是很遲鈍，一旦認定了這個看法，就很難再扭轉。
就好比工作流程，每個人在工作中，做個一兩個月，大概就會熟悉整個工作的流程，不過也很容易形成思維定勢。而且習慣了之後，基本就只按這個流程做事，即使中間有些步驟是重複的，但是為了避免出錯，就寧願麻煩一點，也不「偷懶」。但是有些工作內容，是比較重複的，即使做了再多遍，對於自己工作經驗的積累也沒有什麼幫助。如果把時間浪費在重複的事情上，就很難提高自己的工作效率，所以聰明的人，都會在重複無用的事情上尋找一些小竅門偷懶。雖然他們在工作上偷懶了，但是工作效率也肉眼可見地提升了。
三、在追求眼前的利益上面「偷懶」
很多人在面臨升職的誘惑時，不管自己當前的能力和情況，適不適合升職。也要和別人整個頭破血流，去坐上那個位置。即使後面贏了，跟別人的關係也壞了，而且自己的能力還不一定能夠穩穩地坐住那個位置。而聰明的人，就會選擇韜光養晦，不會為了追求一時的利益，而給自己的未來帶來無盡的麻煩。
總結：
工作中講究方法，才能提高自己的工作效率。同樣的，在職場上，也有適應它的生存法則，只有掌握了適應職場的生存法則，才能在職場上生存得更好。