每一個在工作的人只要仔細觀察一下，立刻就會發現，在公司裡總會有一批人，整天東奔西跑，到處亂跑，不是說家話，就是找各種沒有事情忙的人聊天，閒若無事，好像他們每天閒得什麼事都不用幹似的。與之相對的是，另一批人，卻是整天忙忙碌碌，走到這裡走到那裡就像去救火，來也匆匆，去也匆匆，總有幹不完的活。為何同單位的人會出現這種對立的兩種現象，閒得無聊死了，忙得忙碌死了，難道領導不知道，也看不到嗎？
1.能力強，就被默認為要多做事
例如，在公司的許多棘手的事情上，有些人會耍小聰明，他們通常會誇大其詞地向主管領導提出，這件事事關項目進度，也事關甲方的信任，還是找某某部門或某方面來做，他們做得好，他們部門有會寫計劃，有會做設計，有經驗，領導自然會說當然沒問題。
幾乎所有領導都會同意這樣的建議，因為這是為了單位的整體利益。這樣，會做設計的就一直在設計，會寫方案的就一直在寫，越會做越多。但是最怕的是，對公司來說事情很多，誰有本事誰幹，但是有了升職加薪的機會，就得看誰的資歷，工齡夠不夠，誰的關係吃得開，誰能上。
2.不是會的越多越好，而是越專越好
並非說在職場不要學習，而是說你至少在某個領域或職位上，有了超越別人的技能，才能讓你在職場立足，不會輕易被淘汰。恰當地隱藏自己，不要太過鋒芒畢露，能讓你在工作中輕鬆一些，深入一個領域才更有成就感。否則常常更換項目，一是難以取得成績，二是對自己的職業發展不利，這樣下去老闆也不會對員工負責。不要為別人的「讚美」所迷惑，讓他自己去做吧！要學會不斷地自我反省，反省和總結工作中的得失，知道自己要什麼，自己能做什麼，讓自己掌握更多的主動，而不要被動地接受別人的任何安排。
如果不學會拒絕，你就會成為老闆嘗試錯誤的先鋒隊，一而再、再而三地披荊斬棘，最終不僅吃力不討好，而且容易被老闆認為能力不足。工作不會越多越好，但會越專越好，你看起來什麼都會，這恰恰表明你並沒有特別精通什麼，相反，在工作中你很容易被取代。
3.要朝有價值的方向努力
在工作場所中存在著這樣一個現象：新員工入職，積極表現，承擔部門的大量工作量，身上的工作越來越多。最終幫助其他同事完成工作，除了他們自己的工作。老工人都會推脫說我不會，其實他們都是在推卸任務，但是最後的工資待遇很現實：做得最多，拿得最少。
每一個人的精力都是有限的，工作中消耗的精力太多，其他的事情自然會落在後面，不積極參加會議，不主動提建議，不能接受周末加班等等。領導者專注於具體的計劃，沒有時間去衡量你工作的價值。同行之間的差距在職場的前三年就已經顯現出來了，有些人雖然努力工作，但工資卻一直比較低，職場上沒有苦一說，只是苦中作樂。一部門有五個人，一個人幹的活再多，也代替不了五個人，請你選擇值得努力的方向，剔除重複勞動。
總結：在工作中的事情是做不完的，老闆當然是希望你做得越多越好，但是你要有自己的打算，做得多不如做得精，在一件事情上做到了專業級別往往比你每件事都會但是只會皮毛要好得多，選擇有價值的方向努力，才不會那麼容易被別人替代。
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