我，30歲，一個小縣城的基層公務員，工作已經8年了，我們科裡，三個人，領導、我、還有一個40歲的同事。
平時的工作性質是處理一些單位的突發事件，一般情況下每天要處理好幾起，通常是由值班的人員移交給我們的，幹我們這行的，一年365天每天心都是提著的，一有事情通常是需要加班的。
按理說我們科裡有三個人，雙休、節假日什麼的，輪流處理，這樣心裡也會平衡些。
原來我跟另一個40歲的同事一人一半的活，可好景不長，那位同事總以移交不達標準為由退回移交來的事件，
於是，領導就讓我接他的那份活，領導也是屬於不幹活的類型，還是個老好人，其他的科室推過來的活他也是從不拒絕，反正也不用他幹，
18年全年，我的工作量比同事多了10倍之多，年底了，以為自己幹得多，自然榮譽什麼的也是自己的，可最後發現並不是那麼回事，成績全是領導和同事的，我什麼也沒有。
於是，我找領導談話，領導說我平時不加班，工作態度也有問題。我心裡很委屈，其實我這人工作效率是很高的，一般別人一天的工作量我只要半天很快就完成了，
因為動作快，導致越幹活越多，在領導印象中做得快就是應該的，偶爾慢一些就認為是我的工作態度有問題，我平時加了那麼多班，還說我沒加班，
相反，另一位同事平時基本不幹活，只是在年底前處理了一件人情方面的事，幹的非常積極，於是在領導看來，他是工作認真積極，這樣就否定了我一整年的工作。
領導還說只是個剛工作不久的小鬼，我不多做誰做，要想當領導就要多做。我好歹也工作8年了，怎麼把我跟新人做比較，有對比性嗎？再說了領導不是誰都能當的，沒有背景哪怕作死都當不上。
過完年，科裡又來了一位同事，也是40多歲，分配的事更多了，可實際幹活的還是只有我，說真的，去年熬熬是過去了，今年恐怕工作是幹不完了，我知道該怎麼辦？是就這麼幹下去，或者申請調崗，換科室，或者乾脆辭職走人，我很矛盾。
@浪子
找領導反映情況，領導對一個科室的具體情況不可能那麼了解，同時要求部門負責人調整工作量，打個比方：
如果兩個人一起做事，應該各幹50%，但是年輕一點，肯定是要多幹一點這也無可厚非，幹個60%差不多了，再多給你分配的工作你就不要接收了，堅持原則、加強多和同事溝通！同時，在任何一個單位，也還是要講究人際關係的，要多和人交流，多幫助別人，即便是私人的事，許多事情不是以工作幹多幹少來衡量的，還是要看淡名利！
@森竹
往往很多時候，肯苦肯幹不一定會如願以償。當內向已超過了謙虛的範圍，很難讓別人重視，只能承擔默默工作的角色。
所以做人做事要講原則，講方法。平時要多向領導匯報，讓領導實時掌握你的工作量，私底下和同事也要搞好關係，多交流溝通。
其實類似你這種情況的比比皆是，當擁有一顆平常心，看淡得失，無謂名利的時候，你又會發現所遇之事沒你想的那麼糟糕。
@id430
我覺得吧，如果有一技之長，有其他選擇，最好不要呆在公務員隊伍，工資待遇低還沒什麼成長空間。
如果沒有其他出路，還想在圍城裡，我的建議是，既然事情都幹了，還不如就表現的任勞任怨。如果事情幹都幹了，然後又向周圍同事、領導抱怨，最終導致的結果是，費力不討好。
@athenaa2017
所以說懂得偷懶還是很重要的，你效率高結果就是理所當然讓你幹更多，要麼跟你那40歲同事一樣磨洋工，反正大家工作效率都一樣，幹不完也輪不到你全部搞定，要麼你就要懂得在領導面前表現自己，讓他知道你的工作量
@秋浦茶人
能忍就忍，忍不下了就考到別的單位去，三十歲還年輕，還能可著勁的折騰幾年，再耗下去想走也走不了了。
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