出來就是掙錢的，不漲工資誰幹？但現實中很多同學卻一年或幾年都不漲工資，想走又沒有更好的下家，不走又覺得公司太欺負人，於是就在糾結中度過了一年又一年。有些老闆不等你開口就漲了；但很多老闆都不會主動給員工漲工資，除非除非實在沒辦法了，才會漲。
我想，很多朋友都有過與老闆談一談的想法，但大部分人都沒有付諸行動，一是不敢談，看到領導就腿軟；二是不好意思談，開不了尊口；三是不知道怎麼談，怎麼開始？怎麼結束？心裡沒譜。
用成績來說話，是最簡單的方法，但前提需要你有拿得出手的成績
小許工作滿兩年，從最初的簡單文件整理到現在的業務跟單、文件編制全部拿下，但工資卻只漲了一次，而且幅度不是很大，她感覺不滿意，於是想與老闆談談，希望能多漲一點。談之前她心中沒底，就請教公司的前輩支招，前輩讓她把手頭上的工作整理一份清單，加上備註，寫清楚什麼時候接手，複雜程度及需要花費多長時間才能完成，算出的總時間要超過十小時。她列出清單後才發現，原來自己竟然幹了二十多項工作，雖然很多工作是觸發性的。
前輩讓她工工整整地把這些內容手寫在一張八開大的紙上，這樣既體現出她的認真，又可以寫得滿滿當當的，老闆看到密密麻麻的一紙內容就已經感動了，再談工資的事就順理成章了。
她準備好之後，就拿去跟老闆談了，結果相當滿意，老闆特批，從本月就開始漲薪，而且幅度還挺大，小許開心壞了，專門請老前輩搓了一頓以表謝意。
這是最簡單的辦法，把自己的成績拍到老闆的桌上，看到你的成績，老闆一般不會吝嗇工資的。當然，要確實有成績，說功勞而非苦勞，苦勞是無能的代名詞，加薪不會眷顧無能之人。
最直接的辦法就是遞交辭職信，但這種方法沒有退路，須慎重選擇
綦先生工作一年，負責採購，能力比較強，善於比價議價，別人談完的價格他還可以扣出一兩個點來，所以老闆特別欣賞他；他的工資在一年之內漲了兩次，但他不滿意，覺得老闆太小氣，隨便一次議價都至少給公司節約上十萬，漲工資卻只是幾百幾百的漲，所以心裡不平衡，直接把辭職信放到了老闆的辦公桌上。
第二天老闆一上班就把他叫進了進去，兩人談了一上午，想知道他有沒有談成功？算是成功也算是不成功。老闆承諾分三步走，現在加一部分，半年後再加一部分，一年後提到主管，再加。再往後就是升到經理，那要看他的綜合能力。但他覺得太慢，將來的事誰知道呢，他不接受大餅，還是選擇離職。
遞交辭職信，是最直接的辦法，如果有核心競爭力，值得挽留的話，老闆用的第一招肯定是加薪；但這招有風險，如果你在老闆眼裡沒有自己想像的那麼優秀的話，就只能離職了，所以要謹慎；當然，對於大能和已經有退路的同學，可以放心大膽的使用。
最常用的辦法是講故事，但故事要講真，要冷靜不能吵，要理智不能鬧，要想好套路別被反套路，要堅定目標不能動搖，說話要有邏輯不能隨心所欲
老周是老員工了，工資每年都漲點，但不多；但他上有老下有小的，這點工資用起來的確是捉襟見肘。他能力不突出，又沒有一技之長，現在的公司還勉強可以拿工齡來炫耀一下，讓他換一份工的話，可能拿不到這麼多。而且新工作又是新環境，又要從頭開始，想想都發怵。他的想法是保住現在這份工作，希望再漲點，安全穩定；但他又不敢去找老闆談這事，他見過太多談崩的例子，所以他怕。
前段時間小李就因為與老闆談工資，老闆數落他做事不認真、偷懶、不負責等一大堆問題，結果兩人大吵了一架，小李離職；還有小趙，本來想了許多說辭說服老闆，結果被老闆給說服了，工資沒漲成，倒是工作積極性提高了不少；還有小張，背了許久的對白，結果老闆只是給他象徵性的漲了一點，別提多鬱悶了。
老周問計於我，我把他的情況綜合分析了一下，建議他從自己的生活、物價等方面去用真情打動老闆，因為能力方面拿不出手，成績方面又沒有，只剩下感情牌打了。但我一再告誡他，一定要冷靜、理智、思路清晰、目標堅定、不要囉嗦。他的表達能力還行，就是太囉嗦，我怕他囉嗦起來老闆會煩他，反而壞事。第二天，他真去找老闆談了，沒吵也沒鬧，而且相談甚歡，結果雖然沒有加太多，但還算比較完美