第一份工作重要嗎,想談錢你卻和我說理想,高工資不代表不能學習

2020-12-23 夜色微微涼

到今天為止,剛畢業的應屆畢業生如過實習比較早且沒有換工作的,現在也快上班小半年了,如今的你們工資多少又學到了多少呢?近日,網上有一個話題引起了大家的熱議,第一份工作的工資重要嗎?如果讓小編回答的話,當然是重要,對於上班族而言錢不重要什麼重要。

也許很多人會覺得這種想法很膚淺,認為應屆畢業生主要就是學習經驗的談什麼錢。小編只想吐槽如果這樣的話,你幫我支付車費、房租、生活費和各種日常開銷嗎?咱們之所以拼命讀書除了學習知識豐富自己以外,就是想要憑藉學歷和能力找到一份好的工作能有一份不錯的工資,養活自己也能回饋一下家人,結果到頭來還想告訴我們不要談錢?簡直比我們90後還幼稚好嗎。

而且其實很多人在這個話題當中都偷換了概念,什麼叫做選擇在工作之中學習還是選擇高工資,一家好的公司所提供的工作難道就不能兩者兼備嗎?實際上現在很多大公司對於應屆畢業生都是放開招收條件的,雖然沒有過多的經驗,但是同樣也會給予其一定的成長空間,那些所謂的應屆畢業生就不要想著有多好的工資,在小編看來不過是想要壓榨廉價勞動力而已,就算你學習到了一定的程度,到時候要求漲工資絕對也是一波三折,到頭來多半就是跳槽另謀出路的命了。

此前小編剛畢業的時候,也是找了一家小公司實習,那個時候初來乍到就抱著學習東西的心態去做,無論老闆交代的什麼任務都想著去儘量好的完成,也算是學習的一種途徑。結果就是工資就是普通實習生水平,然後因為你是剛畢業的你需要各種跑腿鍛鍊,剛畢業的你的文字功底應該還在,然後幫他們完善各種PPT無論是不是自己負責,就連休假的時候,如果要安排值班的也會優先考慮你,簡單的說這家小公司裡各個行業都能看到你的身影,但真的休息的時候細細一想才發現你什麼實際經驗都沒學到,滿腔熱血都成了一個跑腿的,任務難度還不如學校作業。

最重要的是,在你認為你做了這麼多之後,找老闆談談工資的事情,得到的回答卻是年輕人不要這麼好高騖遠,再和你說說他的創業史和你的未來發展前景,總之就是未來一片光明,現在談錢沒門,後來實習期結束,小編果斷選擇離職,我想要生活你卻和我談理想,抱歉我沒有這麼偉大。

第一份工作的工資重要嗎?工資在任何時候都是重要的,這是對你工作能力的肯定,同時只要拿到好的工資你才有機會接觸到更多重要的項目,才能夠真正地從中學有所得,所謂的低工資更多的都是在各個項目打著擦邊球,有幾個能夠真正親身參與的,他們怕培養了你然後你跳槽,可我們也不願意在此虛度時光,恐怕這是大多數新生代畢業後生的態度吧。對此你有什麼看法呢?

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    當代企業,很多公司領導一直給你談理想,卻從來不漲工資,很多朋友都會碰到類似的情況,對這樣的公司領導,您是怎麼看的,在這種情況該不該離職呢?首先我們來看一下兩位網友的觀點。網友一觀點:拍屁股走人啊,你跟我談理想,我的理想就是不上班有錢拿。
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    作者:韓老白(富書籤約作者)「第一份工作不要在意工資」,這是我聽過最大的謊言我的第一份工作,在一個事業單位,工資很低。那時一個前輩對我說:「第一份工作不要在意工資,而要在意成長」。我深信不疑。社交僅限於王者榮耀,不敢花掉任何超過一千塊的消費,更別說投資自己,連和男朋友親熱都怕吵到隔壁的房東。可是和我一起畢業的大學同學,在通信行業工作,第一份工資是我四倍。很快,我就在她朋友圈看到了健身卡馬甲線,生日party、讀書會,還有一套帝都小居室。那時我特別鬱悶。
  • 談錢,才是對工作最好的尊重
    不少人回覆:剛畢業,沒什麼經驗,不要在意工資,要在意經驗的積累,成長比賺錢重要,這話聽起來沒毛病。然而,第一份工作對於一個職場新人來說意味著什麼?獨立步入一個全新的世界,那麼只談情懷,不講工資的工作就真的能夠讓你學到東西、快速成長嗎?未必!
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    那天路過一家小店,門口貼著招聘啟事,這則招聘啟事寫得十分有意思:「我們要人你要錢,不如進來談一談。我不跟你談理想,因為我知道你的理想就是不上班。」這則啟事說出了大家的夢寐以求又不能實現的理想,真是大實話了。
  • 同樣offer月薪高2000!該如何跟HR談工資?
    既然大家對薪資的要求都不低,你不去主動和HR談薪資,難道指著HR奉獻愛心給一個應屆畢業生高薪嗎?不可否認的是薪資跟工作所在地、行業、職位有很多的關係但是在專業、行業都無法改變的情況下想要獲得更高的薪水就需要學會與HR談判儘量為自己爭取到更高的薪水*談薪之前可以先了解下工資的構成。
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    前幾天,朋友小林有開始抱怨了,他的工資已經兩年沒有動了,這次趁著成交了一個大單, 找老闆談加工資,可是老闆說:「公司現在小,要用錢的地方太多了,目前正在擴張,你看你們部門的就招了2個人,公司有大的發展,好好幹,我不會虧待你的。」, 總之雞湯,理想,畫餅一起上,說是不虧待,就是不提加工資。
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    不知道現在是怎麼了,搞什麼都談情懷,真的是雞湯喝多了麼?每日職場告訴大家如果你在選擇自己的第一份工作,一定選自己能接受並且錢多的工作。
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  • 談薪資時,HR說我上家工資太低,怎麼辦?
    工資,對於當下的我們來說,已經成為這個時代求職最大的參考要素,毫無爭議。談工資是非常重要的一個環節,這句話「工資高不高能力說了算」用到當下來說,基本就是錯的,這是傳統錯誤認知,給你洗腦的,反駁這句話的例子很多,同班同學能力相同畢業年數相同的情況之下,在同一個城市做同樣的工作,他們的工資區別最大有3-5倍的差別。
  • 選擇工作時,是興趣重要還是工資重要?肯定是工資重要。理由有四
    因為,工作的唯一目的,就是掙錢,努力爭取掙更多的錢。掙錢的目的,就是為了生活,為了過上更好的生活,僅此而已。同時,從事一份工作,看一個人的能力大小,看一個人有沒有能耐,看一個人在職場上有沒有價值,看一個人是否取得了成功,衡量和檢驗的唯一標準,就是你的月薪是多少,你的年薪是多少,也就是你一年到底能掙多少錢。
  • 應屆生畢業第一份工資多少?
    大夫的工資高一點,主要看科室,不同科室獎金不一樣,但是總體而已還是不錯,月薪能上萬。但是醫生的準入門檻多高,醫學院要碩士以上學歷吧,還要規培。。。怎麼樣?小護士工資超過很多小白領吧,沒錯!可是你們有人家早晚班辛苦嗎?兩天一個夜班,你塗多少海藍之謎都補不回來。但是我老家,我媽媽醫院的小護士,工資就很低了,我表妹就是衛校畢業,在老家醫院一個月工資3000左右。
  • 薪資不滿意,想漲工資不好意思提?華為任正非:大膽「談錢」
    對於漲工資,最主要的的前提是價值。如果你沒有價值或者說價值和現在的工資水平差不多,最好不要提漲工資的事情,因為很容易被老闆給罵出來,從此在公司也混不下去。但是如果有價值,或者價值大於現在的工資水平,你的薪資水平滿足不了你了,你就應該大膽地去和老闆提漲工資。我們在談及自身勞動報酬,建議直接去提。是直接去提,不用拐彎抹角,不用吞吞吐吐。
  • 為什麼說工資是職場最大的陷阱?
    這就是我想告訴大家的第一個薪資秘密: 年薪和月薪都是相當有欺騙性的東西,其實你更該看重的是時薪。 你爭分奪秒地計算工資,卻很少計算空白時間,你拿到了高月薪和高年薪,但可能失去了休息和娛樂。