01
陷阱：工資是職場最大的陷阱
實質：工資不是年薪不是月薪，而是時薪
朋友江海，原在國企上班，工作輕鬆，月薪1萬左右。由於不甘平庸，去年辭職，跳槽到了一家房企，月薪從1萬變成2萬，他高興得屁顛屁顛的。可沒高興到三個月，他就有了一肚子抱怨：
"天天加班，沒有周末，沒有任何娛樂活動。以前一天工作6小時，現在一天工作18小時，後悔跳槽，我要瘋了。"
很多人跟江海一樣，找工作時只看重年薪月薪。其實這種想法早已過時。人力資源專家說：工資不是年薪不是月薪，而是時薪。
江海現在月薪是2萬，每月上班30天，每天18小時，那時薪就是：37元。江海以前月薪是1萬，每月上班22天，每天6小時，那時薪就是：76元。也就是說，他以前時薪是現在的兩倍。這還不算高強度工作可能引發的病患。
這就是我想告訴大家的第一個薪資秘密：
年薪和月薪都是相當有欺騙性的東西，其實你更該看重的是時薪。
你爭分奪秒地計算工資，卻很少計算空白時間，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娛樂。
02
陷阱：第一份工作，不要在乎工資
實質：第一份工作會影響你一生的收入
每每一到大學生畢業季，很多專家就會跳出來說：「第一份工作，不要在乎工資。」為什麼呢？
專家們又苦口婆心地說：「錢當然是很重要的，但不應該是你考慮的第一位。對於職場新人來說，以後加薪的機會多的是。」
如果你聽專家的話，那就虧大了。
薪酬網調查顯示：「有49%的職業人員所從事的工作，就是他們收到的第一份offer。這種現象在35歲以下職場人士中尤為明顯。」
薪酬網還做了個統計分析：「如果你懂得爭取更高的起薪，那麼在你的整個職業生涯中，你將會比其他人多賺一百萬。」
打個比方，你和我去同一家公司應聘，我努力爭取，最後談得的月薪是5000元。你不敢爭取，被動接受的月薪是4000元。我工作能力一般，第二年漲薪10%，月薪調整為5500元。你工作能力強，第二年漲薪15%，月薪調整為4600元。
看吧，我每月還是比你多拿900元。
如果我們能力差不多，都漲薪15%，我工資是5750元，你是4600元，看吧，我們月薪差距拉大到了1150元。這還不算跟著工資浮動的其他待遇。
這就是我想告訴大家的第二個薪資秘密：
職場上的第一次錯誤會讓你受傷很長時間。
所以，入職一定不能草率，面試時要敢於談工資談待遇。能付給你高薪的地方也說明：公司實力強或盈利能力強；崗位重要或者看重你；行業好，有發展空間
03
陷阱：找工作時過於看重薪水
實質：工資很重要，但平臺更重要
同學們萬萬沒想到，三年裡，星徹工資漲了5倍。
2013年，星徹又看上了微信，於是向公司申請轉崗去微信。面試官問："你對薪水有什麼要求？"星徹說："只要能去，降薪也行。"公司同意了他的申請。結果兩年內，星徹工資又漲數倍，並擁有了價值100萬的股票。
這就是我想告訴大家的第三個薪資秘密：
收入=工資+可能性。
我們求職時雖然要看重薪水，但又不能過度看重薪水，我們要懂得一條真理：
在職業發展初期，有個東西遠比薪水更重要：那就是平臺、平臺、平臺。重要的東西說三遍。行業大於平臺，平臺大於奮鬥。好的行業和平臺，意味著"未來的無限可能性"。
04
陷阱：給多少錢就幹多少事
實質：不是有回報才付出，是付出才有回報
羅胖講過他朋友的故事。一個在雜誌社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：「你知道嗎？我現在練成了一招。」羅胖問：「什麼招？」朋友說：「我編輯任何文章，只用三個組合鍵，就是複製、全選、剪切，多一個我都不用。」
羅胖問：「為什麼這麼做？」朋友說：「給多少錢就幹多少事。老闆給錢太少，所以我就這麼工作。」羅胖問：「這樣編出來的文章好嗎？」朋友說：「當然不好。」羅胖問：「那你的水平這幾年是進步還是下降了？」朋友說：「下降得厲害。」
羅胖說：「那你何苦呢？」朋友說：「我有什麼辦法？誰讓他只給我這麼點錢？」
結果他就此陷入死循環：因為老闆給錢少，所以他做事情就湊合；他這麼湊合，老闆討厭他，所以給的錢就更少，老闆給的錢更少，他就更湊合。終於某天，老闆忍無可忍，一腳把他踢出了雜誌社。
這就是我想告訴大家的第四個薪資秘密：
不是有了回報才付出，是付出了才有回報。
很多人做事總是抱持這種態度：「你給多少錢，我就幹多少活。」但凡抱著這種態度做事的人，最後只能得到一個結果——幹多少活兒給多少錢。
總盤算著幹4000元活兒的人，是永遠拿不到8000元工資的。
查理·芒格有一句經典名言：「要想得到某件東西，最可靠的辦法是先讓自己配得上它。」風物長宜放眼量，要學會延遲滿足。
05
陷阱：只要努力工作就會得到相應待遇
實質：努力是最不值錢的東西
以前我上班的單位，有一頭「老黃牛」。為什麼大家叫他老黃牛呢？因為他特別努力特別勤快，什麼髒活累活都搶著幹，大家都很喜歡他。
但奇怪的是，很多人都漲薪了，但他的薪水卻一直按兵不動。
終於有一天，他忍不住抱怨：「我以前一直信奉一句話：『只要努力工作就會得到相應待遇』。現在發現根本不是這樣，我已經很努力工作了，但為什麼領導還是不滿意。」
這時，我另一個同事跟他說了一句話：「努力是最不值錢的東西。努力，是個人都會。關鍵是你的努力有沒有價值。你天天就幹些填填表、搬搬東西的活，隨便找個人都可以做，你的工資怎麼可能漲起來。」
這就是我想告訴大家的第五個薪資秘密：
努力是最不值錢的東西。
職場中，影響你發展的，不是幹了多少無關緊要的工作，而是你在核心業務上有沒有突破，沒有功勞，苦勞就是「白勞」。努力不值錢，努力用對了地方才值錢。不要以戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。
06
陷阱：走上領導崗位就安全了
實質：安全性取決於你的不可替代性
2017年有件事震動了IT界，那就是中興工程師歐建新跳樓。歐建新做夢都沒想到，畢業於名牌大學的自己，在公司擔任研發主管的自己，怎麼突然就被公司拋棄了呢？
其實，不知道大家有沒有注意一個現象：這幾年大公司裁人，裁掉的很多都是這種人。戴爾亞太區前銷售總監張思宏說：
「很多人到了中年，處於企業中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經無法適應公司的快速發展，卻是公司最昂貴的人事資產。
所以在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。」
我們很多人的工作狀態就是這樣：剛進公司那幾年，特努力特拼，所以很快晉升到了中層管理崗位。但從此就懈怠了下來，以為這個位置可以確保安全了。但很多抱著這種想法的人，最終都像歐建新一樣被請出了單位。
這就是我想告訴大家的第六個薪資秘密：
職場上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。
你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。所以，我們要活到老學到老，保持永遠的學習力，讓自己變得稀缺和不可替代。
07
陷阱：老闆總會看見我的努力
實質：越大的公司，老闆越看不見你的努力
「金老溼」在知乎上講過一個教訓：以前他做新媒體的時候，信奉「酒香不怕巷子深」，以為只要努力了老闆就能看得見。那時候，他喜歡做數據分析，經常把各種數據做成一張表，並分享給其他同事。
有一天，他部門一同事升職了，開會時，老闆表揚這個同事：「你看，人家做事情多用心，這個數據分析做得太到位了……」金老溼一看這些數據分析圖，氣得差點噴血：「這不就是我做的數據分析嗎，她竟然好意思拿去請賞邀功。」
氣雖氣，但金老溼就此醒悟了：「不要相信老闆看得見你的努力，越大的公司老闆越看不見你的努力，所以一定要把你的能力曬出來。」
這就是我想告訴大家的第七個薪資秘密：
你以為漲薪是由別人決定的？錯！漲薪是可以主動規劃的。
就像宇宙第一網紅咪蒙所說：「工資高和工資低的人，除了能力的差別，更大的差別是：有沒有漲薪思維。」最重要的漲薪思維就是，要設法讓老闆（領導）看見你的努力你的能力。能力不是靠談心談給領導看，而是要直接曬在他面前。
當然，這個曬也要尋找恰當時間，不然就會遭領導誤解和同事嫉恨。
08
陷阱：有能力的人在哪都一樣
實質：厲害的不是你，而是平臺
談起以往的創業經歷時，馬雲說過一段很有意思的話：
「2001年，我犯了一個錯誤，我告訴18位共同創業的同仁，他們只能做小組經理，而所有副總裁都得從外面聘請。現在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人，都成了阿里巴巴的副總或董事。
從這件事上，我有兩點想告訴大家。第一：態度比能力重要。第二：平臺比能力重要。」
這就是我想告訴大家的第八個薪資秘密：
厲害的不是你，而是平臺。
現在很多在大平臺好平臺工作的人，特喜歡跳槽，他們信奉一句話：「有能力的人在哪都一樣。」總覺得自己幹得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就丟失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。
所以，聰明之人都應該分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。別錯把平臺當本事，不然會輸得很慘。
09
陷阱：跳槽窮八年，改行窮三年
實質：比起等死，跳槽是更好的選擇
木兵講過他師弟Kevin的故事。Kevin大學畢業後，進入某報業集團，做了早報編輯，每天下午採編，晚上寫稿到凌晨，稿子交付後，已是半夜兩三點。
木兵問他：「你希望三年後的自己，是怎麼樣的？」Kevin說：「年薪二十萬，再買輛車，可以載著爸媽去玩。再交個女友，一個人回家不冷清。」木兵說：「你的願望一個也實現不了。傳統報業正在衰落，你現在月薪6千，再過三年，薪水也變不了多少。」
一語點醒夢中人。kevin果斷跳槽到一家網際網路公司做了文案策劃。三年後，他的這些願望都實現了，而其他呆在報社的同事正面臨失業。
關於跳槽，師長們總是告誡：「跳槽窮八年，改行窮三年。」所以，我們都不敢輕易跳槽。
這就是我想告訴大家的第九個薪資秘密：
比起等死，跳槽是更好的選擇。
關於跳槽，我想強調兩點。
第一點：要分清工作和職業。工作是謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就兩清了。
職業是我們一輩子要從事的事業。比如你的目標是當建築設計大師，那你就應該為此做一個長遠規劃。當你在某個公司工作幾年後，發現已經學不到什麼新東西時，就應該為職業發展果斷跳槽，去另一家公司學習新理念新東西。
第二點：不要坐以待斃。當你發現公司衰落已無可挽回時，就應該果斷辭職，尋找下家。不要因為離家近而捨不得，不要因為同事好而捨不得，你越是拖延，損失就會越大。這很殘酷，但卻是最佳選擇。
10
陷阱：逃離北上廣
實質：機會和公平，才是最值錢的東西
我有個做建築師的朋友，原來一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一樣，因為北京環境差、壓力大等情況，辭職回到了家鄉小縣城，先是買了一套房子安家：我要好好享受慢生活。
然後開了一家設計公司：反正做設計，在哪都一樣。但不到半年，他就改變了這個想法。在小縣城做設計，他遇到了三種麻煩。
第一：機會少：可以洽談的業務太少了。第二：審美差距：小縣城的審美，跟大城市差距太大了。第三：關係大於實力：在大城市做設計，基本靠實力。在小縣城做設計，基本靠關係。
所以半年下來，他一單業務也沒做成。「離開北京回縣城，我腸子都悔青了。」2014年，他賣了房子，又去了北京。
這就是我想告訴大家的第十個薪資秘密：
機會和公平，才是最值錢的東西。
如果你想獲得好的薪水好的發展，請一定選擇駐紮一線城市。因為一線城市擁有三樣寶貝：
第一個：資源。一線城市資源匯聚，而資源代表著機會；第二個：公平。一線城市因為開放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按規則辦事。按規則辦事，就保證了相對公平；第三個：眼界。層出不窮的新事物，會不斷開闊你的眼界，而眼界則代表著競爭力。
如果你有一個非凡的夢想，一線城市就是最好的選擇。