最近刷抖音，被兩個段子所觸動，內容都是關於反對職場感恩的話題，感覺其中的觀點一下子超過了以往的認知，結合自己在職場超過十年的一些心得體會，談談自己的一些看法。
一個是叫做傅首爾關於吐槽經常發雞湯給員工、讓員工感恩的老闆。她認為，我們在職場幹活，老闆不用給大家樹立道德牌坊，沒有甜頭，哪有勁頭？員工努力付出的一個主要原因，那就是加錢——意思就是錢給得足夠多的！
另外一個段子是一個辭職書，前面是一些客氣話，大概說自己才疏難以勝任，薪薄不足維家……江湖他日再見之類，最後話鋒一轉：我來公司是上班賺錢，你卻和我談理想，我的理想是不上班。
懂得感恩是一個傳統美德，感恩是我們長期以來被教導，被灌輸遵守或者是應該具備的思想品德。我們知道羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，我們常說感恩父母，他們給予我們生命，養育我們長大；感謝師恩，他們給予啟蒙我們的認知，帶領我們認識了這個世界……我們重視感恩，本質上是在強調一種給予和回饋。
進入職場，從企業與員工的關係來說，本質上是一種契約關係，你支付我薪酬，我付出時間、勞動和智慧，工錢是談好的，割一畝地的麥，收一畝地的錢，我幹得好，你多支付，你願意多出一點錢，我多幹一點活……從理論上似乎是這麼簡單，哪裡來的什麼感恩？正如上面兩則帖子所言，我是來幹活，你卻和我談理想，我的理想是不幹活。
但我想我們應該辯證地去看感恩：我們反對只談感恩、不談錢，只談付出，不談回報的老闆；我們反對通過感恩來道德綁架員工的公司和老闆，的確，我們來上班很大程度上是為了掙錢，為了養家，我們幹好了的確是需要有相應的回報，我們承擔更大的責任，我們應該得到相應的報酬。看到上面兩個關於吐槽感恩帖子的時候，曾經問過愛人，你覺得職場需不需要感恩？愛人說，其實這個答案已經在我心裡。
入司十年，個人最大的感受是，因為公司這個平臺，我才會有今天的一點點成就；因為公司積極上進的性格，才有了目前個人不斷努力奮進的緊迫感和責任感。入司十年，從一個稚氣未脫的小年輕成為職場成手，其中少不了給予我無私幫助的領導和同事；特別是在入司前三年，工作並不十分優秀，有幾次因為我的疏忽造成了一些公祖的失誤，最終領導還是給予我更多的寬容和鼓勵。從第四年開始，持續地給予提拔晉升，給予更大的發展空間，一直到目前成為公司的骨幹、合伙人，和公司共同發展。
回想這些年來，我能夠在經濟上保持基本的無憂，在於公司健康穩定發展，十年來公司從來沒有延期發過工資；這些年來，結婚生子，買房買車，也沒有太大的壓力，關鍵在於在經濟收入持續的提升，有公司這樣的平臺給予保障……每當老闆談及感恩的時候，我深刻地認為，只有感恩，才能更好地前行，因為每個人要記得來時的路，要記得和你同行的人。雖然並非每一個人生命中都有一個貴人，但至少，這個平臺給予你展示才華的機會，這個平臺包容了你很多的不足，並且有一些願意幫助你、提攜你的人，並且有過和你一起奮鬥過的團隊！
新冠肺炎疫情期間，我們會看到一些企業通過各種渠道鼓勵員工在家隔離，保證不扣工資、不辭退員工；還有企業，疫情緩解之後，安排專車接員工上班復工；疫情期間為在家隔離，或在公司隔離的員工給予額外的關注……這些事讓我們對感恩越發的有所感觸，「公司靠我發展，我靠公司成長」，當今的老闆不是黃世仁，員工也不是楊白勞，合同給予員工最基本的法律保障。做企業，本質上是一群志同道合的人在一起做一些有價值的事，既然走在了一起，我覺得大多數的老闆，一方面在倡導員工感恩企業的同時，也在暗自感恩和他一起努力打拼的下屬。
離開這個平臺，你或許啥都不是。老闆和你談理想，未必是一件壞事，談完理想，該給錢給錢，該升職升職，或許你的理想就和老闆的理想就恰好契合了呢？