人們常說：談錢，最能看清一個人。其實談錢，也最能看清一個公司。
年底談加薪的時候，透過錢，我們就能八九不離十的了解公司的發展情況如何，領導的格局如何。
朋友小薇的公司每年年底，都會有一次升職加薪的機會。老闆叫她去辦公室的時候，她暗自高興，猜測著今年能漲多少。
可沒想到的是，去年老闆爽快地給她升職加薪，今年卻從頭到尾談理想」畫大餅「。
」你今年的努力我看在眼裡，公司的未來就需要像你這樣的骨幹，以後靠你了。但是今年公司要布局新的發展方向，投入很大，按照未來的發展計劃，再過一年大家的工資都會翻倍，所以眼光要長遠，不要只看到眼前，只要跟著我好好幹，公司不會虧待你的。「
聽完這樣的開場白，小薇知道今年想升職加薪是沒戲了。
馬雲曾說：一個員工之所以不做了，原因只有兩個：一是受委屈了，二是錢沒給夠。
其實，發展好的公司更願意和員工談錢，因為錢給夠，員工更願意與公司共謀未來，和企業一同成長。
華為是最會和員工談錢的企業：讓員工持股。此前就有消息稱，華為宣布在2019年度為員工發放20億元獎金。
一、格局小的、不願和員工談錢的老闆有哪些常用的」畫餅「套路呢？
1. 」比較法「畫餅
99%的老闆都會用這招」比較法「畫餅：某某某他比你早來一年，現在月薪過萬，只要你肯努力，月薪分分鐘超過他，我們公司很鼓勵新人趕超老員工的。
對於剛剛踏入職場的新人來說，很容易被這種類型的話打雞血，然後賣力幹活，等到年底，工資沒漲，職位每升，年終獎更是可遇不可求。
2. 」未來法「畫餅
一到年底，你想跟老闆談錢，他卻和你說理想。」公司現在前期投入很大，希望大家再堅持堅持，只要肯努力，爭取明年營業額達到多少多少，公司獲得融資，然後上市，你就是創始人，你就相當於阿里巴巴的十八羅漢！「。
聽完老闆的個人演講，會讓你產生這種念頭：是呀，我不該只看重眼前工資，未來前景無限啊，成為創始人，實現財富自由還遠嗎？
你想太多了，還是先把上個季度的季度獎拿到手先吧。
3. 」吹捧法「畫餅
每次想讓老闆漲點工資，但是老闆除了誇我，升職加薪的事一字不提。
這種情況，老闆往往有一套熟記於心的開場白：」你的努力我看在眼裡了，公司的未來靠你了，我們公司很是需要像你這樣的骨幹……「
領導信任你，依仗你？想多了，他只是想要多一點這種不給高工資，灌點雞湯、打點雞血就拼命幹活的人。
二、面對老闆畫的」大餅「，你要明白這2點
1. 有詩和遠方之前，得先把肚子填飽
網上有的人說：現在的年輕人吃不了苦，工作幹不長久。
其實，不是他們吃不了苦，而是不願意當傻子了，也越來越不好騙了。
因為他們知道，每天工作那麼辛苦就是為了多賺點錢，在交房租的時候，外出下館子的時候，不用那麼心酸，工作「談錢」能讓他們確實體會到生活質量的改變。
如果是工作多年，上有老下有小的中年人，「談理想」不如掙錢養家實在。
2. 長遠的眼光是重要，但獨立思考更重要
作為員工，老闆畫的餅可以接，雞湯也可以喝。但不要把希望寄託於別人，寄託於不切實際的夢境上。
當老闆畫餅的時候，不要被別人嘴上的「利」迷失了自我方向，失去了獨立的判斷。
每個人都應該有自己清晰的職業規劃，並認清所在公司的發展前景，將你長遠的眼光建立在自我發展之上，而不是別人畫出的餅之上。
寫在最後
拼命努力，為公司賺到錢的員工才是好員工；同樣，能讓員工掙到錢的老闆，才是好老闆。
早點認清這些「畫餅」套路，認清現狀，才能更好的規劃自己的職業發展路線，升職加薪沒商量。