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12星座加薪秘籍:和老闆談加薪可不能隨便開口
假如你對現在的薪金不甚滿意，如果你想向老闆提出加薪要求，你也許得了解一下如何向12星座老闆提出你的訴求—— 白羊座： 白羊座不是吝嗇的星座，但要求白羊座老闆加薪卻不是件簡單的事。首先，你必須對自己的表現有絕對的信心，然後趁著這股信心達到頂點時，簡單明了又直接地告訴他：「我要加薪。」眼神要比他酷、態度要比他堅決。如果他問為什麼，你就說：「我想你知道為什麼。」
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如何讓12星座老闆給你加薪
善打遊擊戰的雙子座，在面對員工的加薪要求時，一定會左閃右閃，故左右而言他，希望能將你的要求四兩撥千斤的消弭於無形，如果你真的想加薪，就要趁他還未將乾坤大挪移的功夫完全施展開來時，採用具威脅性與時效性的圍堵政策，例如你可以用這樣的開場白來提出要求——「老闆，三點時我要和厚黑企業的陳經理洽談一個兩千萬的生意，但在這之前我想和你談一下我的薪資結構…（現在時間-2點55分）」
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年底了,跟十二星座老闆咋提加薪?
假如你的老闆是巨蟹座巨蟹座實在不是個理性的星座，必須趁他情感脆弱的時候下手，你可以跟他談談關於公司篳路藍縷、一路走來的歷史與傳統，而你是在這段歷史的什麼時期進入到公司的，當年有哪些人，而如今已人事全非之類的云云屁話，總之，只要挑起他對公司的懷舊與家族意識，讓他感覺到你是與他一同打拼的小老弟、小老妹，再適時的插入加薪要求，你差不多就成功了。
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如何跟老闆談加薪,怎麼談合適?4個建議,越早越好
如果一個人的工資與自己預期不相符合，那麼你會如何維護自己的權益，與老闆進行加薪需求的解決呢？在與老闆談加薪前，還有一個現實的問題需要大家可考慮，那就是平時，你與老闆的交流是處於哪個形態呢？你與老闆交流溝通的頻率一年內有沒有達到20次或超過20次。如果有，那麼，恭喜你，你獲得了讓老闆記住你的首要條件。
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薪資談判：18條建議，教你如何正確地和老闆談加薪？
一、談判前，做足「功課」1、梳理你的成績，分析升職加薪的可行性首先你要對自己有一個清晰地認知，你是否為公司創造了足夠的價值，可以讓你有籌碼和老闆談升職加薪這件事。不要在跟老闆剛談完很多事的時候，順扣說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話"這事我們改天再談"，就把你打發了。而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。如果你自己都不重視了，那老闆就更不會上心了。
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談加薪時,該如何與老闆進行有效談判
為什麼想聊這個話題呢，主要是因為最近身邊發生了一些事情，公司的同事在跟老闆談提成和獎金的事情，鬧得比較情緒化。所以我也想藉此機會和大家共同探討和分享一些心得。對於這類似的問題，我思考了很久，想出了一些小辦法，與諸君共享，我也不知道是否有用，畢竟要看老闆或者領導的格局，我們這些小員工跟老闆談格局那就是我們格局太小了。
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年終了，六個技巧教你和老闆談加薪升職
其實很簡單，在公司裡，加薪升級不僅僅是滿足領導的要求，而要挑戰身邊所有的同事，畢竟「加薪」，「加爵」都有罪嘛；但去一家新公司，只要搞定一個BOSS，大家都不熟悉你，距離感帶來美嘛。作用不同，在升職加薪方面的邏輯體系也不同。每個邏輯下面針對不同的崗位也小有區別；公司所處的階段不同，比如擴張期與草創期，其邏輯也會完全不一樣。這就說一個公司有一個公司的職場生態；研究公司有趣之處也在於此，我們就試一舉。
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春風十裡,不及老闆給你加薪~
一年之計在於春，能不能在2017年加薪也就看這個節骨眼兒了。申請加薪這件事很多人都想過，也有人真正去做了，但是卻不可能都如人所願。申請加薪，講究天時地利人和。不然加薪不成，反倒給老闆留下一些不好的印象，那可真是得不償失。掌握一些談加薪的小技巧才能成功加薪又讓老闆認可。那麼，怎樣的技巧才能成功加薪呢？往下看！
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年底如何談加薪?
簡單的說如果你的職位沒有變，你就算找老闆談了很久，老闆可能會給你漲個幾百塊到一千不等。空談加薪是無用的，所以首先把自己的定位搞清楚需要在你跟老闆正式談加薪之前反覆暗示自己需要加薪。暗示你的個人職業目標：給老闆說你的職業目標是一個合格的市場總監，所以做了什麼事情，得到什麼數據，自己學習什麼事情、怎麼幫公司。給老闆開個玩笑說要加薪暗示的要點：不要在人多的時候直接暗示，人多的時候儘量表現自己的能力，兩個人的時候暗示。暗示完了之後就是正式怎麼跟老闆談加薪
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工作3年，工資從4000漲到2萬：關於升職加薪，你該這樣跟老闆談
今天弘禾師兄就跟你聊聊，該如何與老闆談加薪的話題。你要先清楚自己的「價值」，再向老闆提加薪。如果你的老闆認為，你沒有「加薪的價值」你還提加薪，結果很有可能會被裁掉。所以在你與老闆價值下來準備談薪前，你需要準備一項清單，把你為公司做過的貢獻羅列出來，以便更清楚的讓老闆知道你的貢獻。
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如何跟老闆提加薪，這是我見過最好的回答
③ 我和老闆提加薪，老闆卻給我畫餅願望很美好，但加薪不是「你想加就能加的」，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給回絕了。好像加薪的理由比辭職的藉口少了很多。如果你選在他忙得焦頭爛額的時候提出加薪，恐怕不會輕易成功。多數情況下，老闆的心情決定了你加薪的要求能不能成功。所以儘量選在老闆比較輕鬆的時候，如業績大幅上升時，或是你不負眾望順利完成公司交付給你的項目時。另外，你還要有提出加薪的理由。如果你在公司沒什麼建樹，你的工作也沒有給公司帶來效益，在這種情況下如果徑直走進老闆的辦公室理直氣壯地提出要求加薪，恐怕有獅子大開口之嫌。
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職場談漲薪,這麼跟老闆談
首先是入職談薪；怎麼和HR談薪資，拿最高薪？在沒充分展示你的能力時先不要急著談薪資，談完工作內容後再問公司的薪資架構：績效年終獎怎麼約定，五險一金繳納基數和其他補助，千萬要注意：不要先報價，不要報低價。
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多少人敗在不會跟老闆談加薪上,文中3點受用一輩子,值得收藏
而另一些朋友，每次向領導提出加薪的請求，但每次提完之後都像霜打的茄子。其實，你能不能加薪，該怎麼跟老闆提加薪，都是有技巧的，以下3點一定要牢記，受用一輩子，值得收藏！一、提加薪之前，要知道老闆是怎麼想的！很多人加薪都是站在自己的角度考慮的，想得再多再好，最後拍板的還是你的老闆。
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你找老闆談工資,老闆跟你談理想
「我上班是為了錢，老闆卻和我談理想，TM我的理想就是不上班，有錢花。我不是雕牌，也不是立白，加量不加價這事兒，我真幹不來！」8年前剛到深圳，接到一份面試通知，是華僑城OCT裡的一家廣告公司。開始的筆試和面談都還不錯，我也放鬆警惕了。
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史光起:職場中怎麼和老闆談加薪?
如果當時公司業績正在下滑，或是遇到了困難，此時你如果提出加薪，很容易讓公司覺得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評員工績效，如果你表現不錯，這時候提出，老闆很可能同意你的加薪要求，因為這個時期會有一些被淘汰或跳槽的員工，老闆也要考慮用薪水留下一些能力強、忠誠度高的員工。
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年底談加薪,當心老闆忽悠你
CPI漲的時候，老闆說再等等，就給我們加薪。結果加薪沒有等到，卻等來了一場經濟危機。我們團隊已經有2年沒有加薪了，但項目卻越來越多，工作量越來越大，工作難度也相應的加大。這個行業就業面窄，跳槽不容易，但一直只讓馬兒跑，不給馬兒吃草，也無法激起團隊成員的工作熱情和工作積極性。
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如何和老闆談加薪?
想升職加薪，還得滿足這些條件：做的比老闆要求的多一點做的比本職工作多一點保持頻率，持續的力量總會積累出數量上的積累和專業上的價值當你開始超出他的預期，不斷的創造附加價值，不時的讓老闆眼前一亮，升職加薪的必要條件就具備了。
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年底老闆不談加薪談理想?這幾個常用「畫餅」套路,越早知道越好
人們常說：談錢，最能看清一個人。其實談錢，也最能看清一個公司。年底談加薪的時候，透過錢，我們就能八九不離十的了解公司的發展情況如何，領導的格局如何。朋友小薇的公司每年年底，都會有一次升職加薪的機會。老闆叫她去辦公室的時候，她暗自高興，猜測著今年能漲多少。可沒想到的是，去年老闆爽快地給她升職加薪，今年卻從頭到尾談理想」畫大餅「。」你今年的努力我看在眼裡，公司的未來就需要像你這樣的骨幹，以後靠你了。
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夜讀 | 聰明人都是怎樣開口談加薪的?
正在聆聽的你，今天過得好嗎？這裡南方日報夜讀，我是今天的主播國榮，今晚跟你分享的文章是《聰明人都是怎樣開口談加薪的？》。 作者 | 維小維來源 | 維小維生素（ID：Weixiaowei6）你知道，一個創業公司的老闆最害怕什麼嗎？不用說，肯定是投資人撤資啦。
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與領導談加薪,四個最適合的理由,領導才願你答應你
但又有調查結果顯示，所有的老闆中只有四分之一的老闆，會主動給員工加工資，剩下的四分之三的領導就會裝作看不見；所以我們一定要知道大多數老闆，你跟他不說加薪的事情，他一定萬萬不可能給你加薪的。接下來小編就告訴你，新的一年如何通過一些方法如何跟老闆申請加薪，希望可以幫到大家。