初春，一個代表著希望和活力的季節。一年之計在於春，能不能在2017年加薪也就看這個節骨眼兒了。申請加薪這件事很多人都想過，也有人真正去做了，但是卻不可能都如人所願。
申請加薪，講究天時地利人和。不然加薪不成，反倒給老闆留下一些不好的印象，那可真是得不償失。掌握一些談加薪的小技巧才能成功加薪又讓老闆認可。那麼，怎樣的技巧才能成功加薪呢？往下看！
要點一：不要拿別的同事的工資跟自己比較
有些人在跟老闆談加薪的時候，會拿別的同事的工資做比較，一口一個別人工資比我高，做的工作還不如我做的好之類的話。每個員工做得好與不好，老闆心裡自然有數，你這樣跟老闆抱怨不滿，很可能會讓對方覺得你對老闆和公司都有懷疑，自然也會心生反感。
可能你知道的不是全部的事實，或者是道聽途說。老闆一兩句話就會就有可能讓你陷入尷尬的局面。
你可以和你所在的行業的平均水平來比較，跟老闆說比較合適。
要點二：三思而後行，不能貿然下決定
當你並不是太確定老闆會像你希望的那樣直接給你加薪時，甚至給你了另外的選擇，這時候最好不要馬上表示同意或者反對，因為人在不確定的情況下，很容易做出錯誤的決定。可以跟老闆說給點時間考慮下，並且表明會儘快給予他回復。
要點三：想加薪，用業績來說話
跟老闆談加薪，不要涉及到自己的私事。因為你的私事和老闆關係不大，他找不到理由說服自己要給你的私事買單。但是你的業績卻和老闆息息相關，用事實告訴老闆，我應該加薪了。這時候適當的給老闆來個溫馨提示，他就會有所思考：是加還是不加？加多少？至少他心裡開始有了權衡。
要點四：鬧情緒甚至威脅萬萬使不得
曾經有一個朋友，想跟老闆談加薪的時候，說孩子上高中，家裡的負擔重，工資低了養不起家，今年的工資能不能保底？ 如果不能，就不幹了，辭職！
老闆說:今年的效益也不好，不能給你保底！結果這位同事就在家裡呆著啦！後來，聽其他同事說他還沒找到合適的工作，還想再回來，但覺得自己跟老闆說的話有點過了，想回來也沒臉再來了！
所以如果你還打算在這家公司工作，或者還沒找到合適的跳槽機會，一定不能把話說絕，或者要求加薪不理想時，也不要表現出不滿情緒甚至是威脅老闆。
如果你還想繼續現在這份工作，可以禮貌的問老闆自己哪些地方做的不好，這樣會為你加分。如果你已經找好了下家了，也別在老闆面前嘚瑟，優雅的轉身就好，莫聲張，悄悄地的離開！
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