拋開工資光談情懷，都是在耍流氓而已

打著情懷的幌子，讓員工不要談錢，只是一味的壓榨員工，剝削員工，這樣的領導和公司都是在耍流氓而已，不值得優秀的人替他們賣命。

01

隔壁有位鄰居，在郵政局幹了二十來年，為人和善，特別有耐心，但是工作起來又非常嚴格，包裹該檢查的一定會檢查，絕對不會讓人矇混過關。

前兩天回家，碰到這位老大哥，他笑眯眯地跟我說：「下個月你就看不到我了。」

我開玩笑的說：「不會吧，您這麼早就退休嗎？」

大哥語氣輕快地說：「不是，我辭職啦。」

原來他以前的同學有一家規模頗大的物流公司，如今公司擴張，急需人手，三番五次的喊他去幫忙，月薪開到一萬，他猶豫了很久，才下定決心。

老大哥家裡條件一般，自己每個月工資到手四千來塊，上有老下有小，日子過的緊巴巴的，明年自己的女兒就要上大學了，開銷更大。

當老大哥去向領導辭職的時候，領導一頓說他：「你不能走啊，你家一直都是幹郵政，你的情懷哪裡去了？」

「別跟我扯情懷，這個月能給我發多少工資？我母親住院，女兒升學的費用誰能幫我出？」老大哥一句話，就讓領導噎住了。

末了老大哥跟我說：連家都養不了，還談什麼情懷呢。

作為小老百姓，他沒有什麼大的夢想，就想踏踏實實憑著雙手努力養家，有底氣讓家人不為錢發愁，這就是最大的情懷。如果做不到這一點，讓人使勁的玩命賣力氣又換不回來收成，都屬於站著說話不腰疼，還扯什麼情懷呢。

02

林景從雜誌社辭職的時候，遇到了不少阻力。

她入行十年，是雜誌社的主編，獲得過諸多榮譽，而且很多熱點文章都是出自她的手，深得領導器重。

同事們勸她說：你文筆那麼好，領導又器重你，升職加薪指日可待，你要是離開了，一切都要重新開始，慎重啊。

家人罵他：當初這個鐵飯碗多少人擠破頭才能進去，你現在居然想辭職，腦殼被驢踢了嗎？

領導看到林景辭職報告的時候，更是痛心疾首的說：這些年，我一直以為你是有理想有情懷的人，沒想到你把錢看得那麼重……

大家都只看到表面，卻不知道雜誌社已經半年沒有發工資了，每次都只是號召大家再堅持堅持。

如今傳統紙媒已經走向沒落，銷量大不如前，大部分人都在混日子，而且就算林景文章寫的再好，再怎麼努力，除了一些口頭誇獎和所謂的榮譽，其他什麼都沒有。

這些年一直和父母住在一起，稍微開銷大點的時候，還要父母救濟，她覺得很愧疚。

所以儘管阻力重重，林景還是義無反顧的辭了職，半年工資也沒要。

一年後雜誌社經營不下去，那些以前勸林景的同事都人心惶惶，一時之間找不到合適的工作。而林景憑著對用戶心理敏銳的觀察以及出色的文筆，已經成為年薪百萬的新媒體人了。

「不是我把錢看的太重，而是我的付出也要得到相應的回報，情懷是0，薪酬是1，沒有1，再多的0都只是0。」林景後來解釋自己當初的選擇。

不要拿著情懷去掩蓋危機，畫大餅充飢的玩法已經過時了，只有傻子才會信。

03

前段時間，認識一位創業成功後回鄉做公益的老闆。

他出身農村，剛上班沒多久，因為企業改制，被裁掉了，任何補貼都沒有。

但是他沒有甘心於平凡的命運，從最基層幹起，一步一個腳印，到如今成為擁有500名員工的老總。

事業成功後，他沒有忘本，花費數百萬回鄉修公路，建學校，改善養老院條件。

不少人和新聞媒體都誇張他是個有情懷的人，他卻說：「不要隨意說情懷這個事情。多幹實事，少談情懷，如果離開了努力和實力，所謂的情懷都是在自欺欺人。」

這位老闆從來不和員工談情懷，只是會給予員工最好的福利，保證員工付出得到應有的回報，每個月足額發放工資，從不拖欠。

只有當員工的付出得到肯定，還能有相應的回報，讓他們擁有成就感、幸福感與自信感，自然就會在工作中產生拼命努力的情懷，都不需要領導嘴上去說。

04

任何時候，付出和回報都是需要對等的，否則只想讓人付出，而不給人回報，甚至毫無廉恥的警告員工不要談錢，這樣的領導都是大忽悠，老油條，不值得員工給他們賣命。

再虛的東西，不落到實處，就只是鏡花水月，看上去很美好，實際上沒點用處。

氣球吹多了氣，終究會爆炸。總把別人當傻子的人，總會有自食惡果的那一天。