職場上最難應付的莫過於領導，因為領導懂的套路往往會比你多，很多時候你不知不覺中了領導的套路還被蒙在鼓裡。當領導找你談話時，牢記這4點不能說，才是情商高的表現。
一、不說求證的話。
領導帶著目的來和你談話，基本上就是想找你求證一些事情。你要記住，不管這些事情你是知根知底，還是一知半解，在談話的時候，你一定要謹言慎行。如果領導說了一些本來不屬於你應該知道的事情，你裝作不知道最好。
有一句話說得好，「言多必失」，你說的越多越容易招惹是非，越容易說錯話得罪領導。情商高的人在和領導談話時，從來不會主動去問領導跟他聊這些事情是為了什麼，既然是不清楚的，那就千萬不要和領導扯太多，否則把自己給套進去了實在是划不來。
二、領導讓你自由發揮的事。
有些領導和你來私下談話的時候，滿臉笑容，好像對你很是友好，其實這樣的領導往往是「笑面虎」。領導會假裝無意中提出某個事情，然後他對你說，不用在意他的想法，讓你發揮你自己的強項，對這一件事情可以進行隨意評價。
當你聽到領導這麼說的時候，你可千萬別天真的照他的意思，將自己所有的看法全部都說出來，這是低情商的人才會做的事。高情商的人都懂得，領導越是要求你隨便說，別在意他的想法，那麼你就越是要順著他說，一定要挑領導喜歡聽的，樂意聽的。而不是淨說一些領導不喜歡聽的話，說白了領導讓你自由發揮的事的根本目的就是想套你的話，根本就不是想讓你暢所欲言
三、和現實差別比較大的事。
職場上除了某些關係戶「空降」的領導，其實大部分領導都是從基層做起的，所以對於打工者的心態他比你還要清楚。如果你的領導單獨找你談話，而且他跟你講某件事情的跟實際的相差比較大的話，這就從側面證明了他目前所掌握的信息對於這件事情並不清楚，只是想摸摸你的底而已。
很多打工者心裡就開始發慌，認為領導突然單獨找自己談話，就感覺自己好像做了對不起公司的事一樣。有種被審訊的感覺，感覺領導好像已經知道了全部的情況，所以就乾脆全盤託出，老老實實的把整件事情都講了。本來就不是你的過錯，結果你這樣的態度搞得你才是責任最大的那個人，簡直是自找罪受。
所以大家一定要明白一個道理，當你的領導找你談話，談的內容只是針對某件事情講一個點的話，說明他目前所掌握的情況和現實差別比較大，他處於這個階段時也只能是捕風捉影。所以就算領導對你問的非常詳細，你也必須要挑一些對你無關緊要的事情，這樣才不會得罪誰，保證自己的安全。有的人就太老實，直接把整件事情都講出來，這樣會容易引火上身，最終害了自己。
四、領導讓你發表某個項目的看法。
如果你的領導找你談話的內容是讓你發表某個項目的看法，這種情況多半是領導對負責這個項目的同事不是特別滿意。這個時候你有兩種選擇，第一種選擇是邀功，可以說自己的真實想法和一些建議；第二種選擇是避嫌，如果你不想被這個項目的麻煩纏身，簡單去應付一下就可以，否則領導肯定會讓你去做的。
總結
領導找你談話時，牢記以上4點不能說，這才是情商高的表現。
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