辭職時，不要和領導說這3句話，要懂得給自己留退路
在社會市場複雜多變的現在，大多數人都會在很多公司之間跳槽，通過這種方式來實現自己能力的提升和價值的增長，同時獲得加薪和升職等機會。如果我們覺得當前的公司沒有發展空間了，或者是覺得這個公司開出的薪資不符合自己的勞動價值，或者是自己不認可這裡的企業文化等等，我們就會從當前公司辭職，去尋找下一份工作。而當我們在辭職的時候，其實要懂得為自己的將來留一條後路，以後即使不能夠重新回這個公司來任職，也能和領導以及同事們聯繫一下，成為自己的人脈資源。所以我們最好不要在辭職的時候對領導說以下的這3句話，免得以後不僅沒有聯繫，還鬧得很不愉快。
一、不要表達對公司同事和領導的不滿
有的人可能確實是因為覺得公司的領導和同事並不太好才離開的，但即使是這樣，我們也不能在辭職的時候跟領導表達自己對這些人的不滿。因為自己的意見只是一方面，如果自己不經冷靜、理性地客觀分析，自己很難說找到了真正的原因。因為自己不一定發現了深層次的問題。
如果有可能和同事以及領導相處不好是自己的問題呢？為什麼別的同事能夠和周圍人以及領導相處的好好的，自己一來卻沒辦法融入他們，會和他們產生矛盾呢？會不會問題出在自己身上，是自己並不會交際，或者說是自己和這群人的性格不一樣，所想要的環境也不一樣，所以才會導致自己想要辭職的呢？這些事情是需要經過深入思考才能知道的，所以我們在沒有得到真正的答案之前，不要隨便就給公司的領導和同事定性，表達對他們的不滿，有可能他們也覺得是你的問題太大了。在辭職的時候，還是不要說到這個話題比較好。
二、不要說自己將來的打算
我們在辭職的時候，領導也會問我們將來打算去幹什麼，下一家公司打算去哪裡這樣的問題，我們如果遇到了，就儘量不要回答，想辦法繞過去，如果繞不過，就索性說自己還沒有規劃，不知道想要去哪。因為自己的打算一旦被領導知悉，一方面，他會根據你的回答預判出你想要的的東西，然後根據這一點來對你進行勸說，希望你不要辭職。但實際上既然你已經提出辭職，就最好不要真的被挽留下來，因為公司和領導對你已經產生了不信任感，挽留下來很有可能只是公司的緩兵之計。
另一方面，也怕領導和我們將要去的公司有所聯繫，如果和對方領導溝通出了什麼對自己不利的信息，對自己將來的職業發展產生不好的影響，那就是得不償失了。所以如果領導問起我們的將來打算，可以告訴他我們會大致往什麼行業方向發展，但是不要告訴他我們的具體打算。
三、不要對公司制度太過批評
如果我們和領導進行辭職前的談話，一定要記得對公司的制度不要多加指責，因為這其實會引起領導心中的不快，如果自己說這個公司的制度很不好，十分壓人，那也相當於是在說領導的壞話，是領導把這些壓榨人的事情交給你的，問題不光是公司制度，也是在說領導如何。所以我們在評估公司的時候，要記得不要隨意指責公司的制度，可以給出一點適當的建議，但是要委婉一點，不要太直接和太過火。
總結
所以=我們在和領導說話的時候，一定要懂得給自己留一條退路，不要和領導抱怨太多，免得領導心中不愉快，以後不僅沒有交際，還會變得仇視。
作者/來源：第一銷售學派
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