工作場所中有很多員工，當他們看到周圍的小人時，在開始應對之前會感到很害怕，因為有些人的心態不好。我相信許多人在與小人打交道時會提前防備，由於決策考慮不周，首先導致面對小人時遭受損失。每個人只有以正常的思維看小人，才能避免小人的損失。每個人在工作場所努力工作，無論你的同事之間的關係多麼好，肯定會有一些同事無法與你相處。同樣，你周圍的那些小人們也無法與你相處，並常常為你的工作帶來麻煩。
如今，進入工作場所後，一些員工將被其領導或同事拉到公司群中，每個人都有一部手機。畢竟，隨著這個時代的手機通訊工作群的發展，工作群已成為最重要的工作方式，並且更有能力通過工作群安排工作任務可以提高工作效率。因此，許多領導者強迫員工時刻關注工作群，許多員工在與工作場所的領導者進行交流時不理解說話規則，這冒犯了公司團隊中的領導者。因此，在這裡建議大家與公司群裡的領導進行溝通時，要了解以下三個規矩，以免被小人抓住把柄，這對你不利。
1.清楚地報告工作
切記要認真對待領導者所說的話，在報告工作時，不要模稜兩可的解釋不明確。許多員工在工作場所工作，通過他們的口才和寫作能力，他們不能清楚地報告其工作內容，因此沒辦法來實現他們的目標。這實際上是一種非常可悲的工作方式，並且會使領導層變得非常糟糕。你的報告工作變得毫無意義的印象，因此，在公司群報告工作時，你必須更加可靠並清楚地說明核心工作的主要內容，以便領導者將感到你在工作場所值得信賴。
2.對領導的信息做出響應
不要只是在工作群中做事情，一定不能忽略了領導，許多領導者會在安排任務後使用工作群中的所有員工，希望員工可以簡單地快速答覆並執行任務，以提高團隊的效率，但是有些員工卻過於敷衍，總是只回答幾句話，或者只是用工作群中的幾個表情符號的答覆。這樣的答覆方式只會使你對工作場所的領導者感到厭惡，因為領導者覺得你不尊重他。畢竟，你是在工作群中工作，還是對信息做出響應的領導者需要看到你的真誠態度。
3.不要反對領導者
不要在工作群中主動提出相反的想法和意見，在公司小組中有很多負責安排任務的領導者，但是如果你作為低級員工沒有地位或實力，那麼你總是會反映自己的想法。儘管這些想法是正確的，但是如果你在工作群中感到尷尬，那麼你將不會獲得更好的結果。從領導者的角度考慮。他們都希望員工能夠尊重並穩定執行任務，但是，如果員工總是在工作場所反對領導者，領導者自然會非常反感，會與員工產生誤會，因此每個人都不得在瑣碎的事情在工作群跟領導者爭論。
每個人都無法避免與工作中的小人同事打交道，但是沒有人想被小人陷害。當你取得一定成就時，通常會引起小人的嫉妒。特別是當小人見到周圍的人時，當你比自己更好時，你通常會感到自己的能力很低，因此你必須使用一些構架他人的方法來為自己找到一種公平感。因此，在與這種小人打交道時，只要能避免合作，就應儘量少捲入小人的是非，只有儘量遠離小人才能避免吃虧。
總結
小人之所以被稱為小人，是因為他們特別關心自己的利益，即使這是一筆微不足道的利潤，也會與同事無休止地競爭。如果你無法避免與小人打交道，你可以讓自己遭受一些損失，並且不要惹惱小人。在工作群跟領導交流，要懂得這三個規矩，不要被小人抓住把柄。