在職場中工作的時候，其實很多年輕人或者大學生也是非常的迷茫，因為他們在為人處事的時候，都會不可避免地牽扯到溝通和處理人際關係，如果處理不妥當，那麼大家每天抬頭不見低頭見，便很有可能出現很多矛盾。
近日筆者便看到有位大學生在進入公司以後，由於不懂規矩，結果被公司勸退，那麼到底是什麼原因呢？
經過了解，筆者發現原來在參加公司聚餐的時候，這位新入職不久的女大學生便搶著點菜，並沒有把公司主管放在眼裡，結果卻直接得罪了公司的領導，到了第二天，便被公司勸退，而這位女大學生還沒有度過試用期，因為這麼奇葩的原因丟掉工作其實是因為沒有懂得照顧到領導。
筆者在此也是建議在組織聚餐或者飯局上，一定要注意這三個為人處世的潛規則。
第一、別和同事以及領導說太多過於私密的話
在職場中，其實不少員工都想跟同事或領導處理好的關係，可是大家在工作多年後，看到自己和同事的三觀並不是相符，也沒有相同的興趣，那麼就很難聚在一起，而且在飯局上也沒有什麼話題可聊，其實在飯局上，作為員工就應該注意，不要跟他們說太多過於私密的話，因為如果這些話題或者是說話內容被同事抓住把柄，那麼只會導致你們以後在存在利益糾紛的時候處於不利的位置。
第二、不要搶著表現自己
大家和領導在一起朝夕相處，即便是關係很好，能夠稱兄道弟，也不要在飯局上搶著表現自己，就像這位員工一樣，其實在飯局上應該把點菜的權利交給領導或者其他同事，可是作為新員工卻總是表現自己，最後吃虧的肯定是這位員工，所以筆者建議大家，在飯局上或者是在公眾場所，千萬不要不給他人面子，尤其是聊天做事的時候也應該注意分寸，不然你的把柄就很容易地落在他人手中
第三、學會照顧領導的情緒
情商高的職場精英，其實在飯局中跟領導相處的時候，他們也會希望通過合作共贏來達成共識，這樣就可以成為更加友善的合作夥伴，如果在職場中你總是跟他人處於對峙，根本就不願跟他們合作，那麼你就很有可能失去良好的機會，學會更加妥善的處理人際交往的關係，這樣才能夠幫助你在以後的工作中提升自身能力，而且領導也會照顧到你！
圖：網絡
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