與領導交往的3個潛規則，你在人際關係上有注意過嗎

職場上跟領導相處，是有一些潛規則需要大家去注意的。雖然這些潛規則看上去有一些拍馬屁的成分，但為了自己能跟領導搞好關係，相處和諧。自己做一些並不那麼過分的動作，其實也未嘗不可。你在工作上一定要學的靈活一些，不能過於死板，不然的話很容易在領導面前失寵。想在職場順順利利發展，跟領導搞好關係的夥伴們，看你們熟悉不熟悉以下三個潛規則吧，它們可是影響著你跟領導相處的實際情況呢：

一、辦事前話要說的漂亮---誰都喜歡聽好聽的，領導也不例外：人與人之間的交往，說話是檢驗第一印象的標準。那麼什麼是第一印象呢？就是你第一次跟對方進行眼神交流之後的感覺，要想對這個感覺進行驗證，你跟對方之間的溝通，也就是說話，是最直接最有效的檢驗方式。明白了這個道理，你跟領導相處的時候，如果可以把話說得足夠漂亮，但一定要說的華而不實，或者過於的誇張，就可以獲得領導的關注多一些。

二、辦事中手腳要夠勤快---可以吸引領導目光，為自己賺機會：這可能是每個領導都比較喜歡的員工行為，就是你要知道去幹，而不是領導讓你幹什麼你就幹什麼。最好的方法就是在領導安排的基礎上幹好的同時，自己還能發揮額外的主觀能動性去幹更有利於結果實現的事情。其實這種員工就是領導想要的結果為導向去工作的員工，再加上領導本身對這種員工就喜愛有加。所以只要你稍微的在工作上努力一下，就會比其他人的機會多一些！

三、辦事後別什麼都不管---做事情要有始有終，最好別掉鏈子：這是跟領導交往過程中最忌諱做的事情，不管你之前做的有多麼的成功，多麼的完美，如果最後這一步做的不能讓領導心滿意足，就會讓之前的所作所為付出東流。在工作上一定要有始有終，才能獲得領導的青睞。不過你自己想一想也會覺得，比較可惜的，這相當於萬裡長徵就剩下最後一步了，而你卻不想走了。關於這個潛規則，大家在跟領導交往的時候，可不要忽視了。

跟領導相處的過程當中，需要大家注意的潛規則，肯定不止以上三條。有些是前輩們總結的經驗之談，還有一些需要你在實際相處的過程中去感悟的。所以大家一定不要犯了經驗主義，最好是能根據自己的實際情況以及自己領導的個性特點，去調整自己跟領導相處的方方面面。否則你想跟領導相處的更加和諧一點，實話告訴大家，幾乎在工作上是不可能實現的！