想要改善生活，就得努力工作，賺取足夠多的錢財之後，才能有足夠的底氣去說享受生活，那麼我們在工作當中時常會遇到各種各樣的問題，有的時候要處理同事關係，有的時候要處理領導關係。
如果說在職場上工作，單獨接到領導的飯局邀請該如何是好？這個時候絕對不能夠自亂陣腳，穩住心態，把這三個問題問清楚，再做打算。
一、和領導關係怎麼樣
試想一下，自己會不會無緣無故邀請一位毫無關係的人，隨便想一下就知道不可能，那麼同樣的道理可以運用在職場上。
只有人和人之間相處愉悅了，有了足夠深厚的感情基礎了，這個時候才會發自內心的盛情邀請，才會說耗費自己的錢財去別人單獨參加飯局，在這裡就有很重要的一點，關係好。
先看下自己和領導的關係怎麼樣，隨後再做定奪，一般來說對於關係不好的人，是不會作出這樣的舉動的，只有二者之間有足夠的深厚的友誼時，有良好的交情時，才會說是相互聚一聚增進感情。
二、領導人品怎麼樣
尤其需要注重的一點，就是「單獨」兩個字，這已經不是一場普通的飯局了，在一定的意義上，這已經可以算得上是「約會」了，通常情況下只有男女生之間如此稱呼。
先看看領導的人品究竟如何，不然也不好一棍子全部打死，只要是兩人的飯局就一定是約會嗎？不見得，所以領導的人品不錯，無論自身的性別如何，肯定是沒有太大的問題的，除非領導是道貌岸然的小人，那就另當別論了。
自然，領導說是單獨邀請也未必是真話，職場上的真真假假，假假真真誰又能真的分清楚呢？只是說領導的人品，只是一個非常重要的參考依據。
三、自我人品如何
不僅要看清楚領導的人品怎麼樣，同樣也要注意審視自己的人品如何，這同樣是不可或缺的關鍵。
有些時候，領導單獨邀請員工參加飯局，這有可能就是看中員工的人品，或許是員工非常忠誠，口風很緊，這些都是要通過一場單獨的飯局才能夠看出來的，才能夠說，要不要把公司的重任交到該員工手上。
能夠獲得這樣的榮幸，自然是非常幸運的，這是很令人興奮的時刻，但是也是往往越容易出錯的時候，所以在開頭我講過，不能夠自亂陣腳，一定要把握好尺度。
倘若自己的人品很差怎麼辦？這就有可能是一場「鴻門宴」，單獨針對員工的飯局，很大機率上可能會」有來無回「，就是開除的意思，但是領導還是想要了解清楚，才會說單獨邀請員工赴局。
飯局的性質如何，是不能單獨只看一點就能夠明確的，不像多人飯局一樣，性質大致上不會有很大的改變，畢竟這就已經算得上公眾活動了，無論怎麼樣都不會有太過衝動的舉動。
審視自我人品，根據自我人品進行判斷，在進行考慮，不要羞於拒絕領導，也不要覺得拒絕領導不太好，如果是這頓單獨的飯局已經是「死局」了，自己明目張胆拒絕有什麼區別呢？
總結
總而言之，一切至少都要往好的方向看，能夠被領導說是單獨邀請參加飯局，肯定有其中的道路，大部分的意思就是得到了領導的重任，畢竟領導也算得上日理萬機吧，不會把這些小心思花在一個普通員工身上，若是開除僅僅跟人事說一聲就好，何必這麼麻煩，所以凡事往好的方向看。
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