在職場上面，有的人判斷跟領導的關係，通常會看領導有飯局安排的時候，會不會邀請自己而進行判斷。
若是一些大小飯局領導都會選擇帶上員工，那麼基本上就說明這個員工深受領導的喜好，這是好事，但有的時候領導有飯局，邀請一眾員工一起來，自己沒有接收到邀請還要不要去呢？
有些人覺得不去，既然領導沒有這個意思，就不要自討沒趣了，有些人認為只要跟領導關係好，最好還是去，說不定就是想看看這個員工主不主動，因為在職場上很多事情都是要主動才能成事的。
甚至有種情況，就是領導失誤忘記了，本來領導有心邀請的，但是一時疏忽忘記了，然後還覺得自己已經發邀請出去了，而這個時候不去參加，可能會讓領導產生員工不給面子，居然不來參加飯局的尷尬想法。
為了避免出現以上情況，在沒有接到領導的飯局邀請時，先來看清楚這三點之後再做決定，再來考慮該不該去。
一、與領導關係如何
首先第一點就是至關重要，就是看看和領導的關係怎麼樣。
員工在職場上跟領導關係十分差勁，甚至三天兩頭更是會產生衝突，要麼平庸一點的員工可能直接無視冷落，甚至開除，要麼水平高點的員工，雖說不會開除，但是會在各種地方刁難。
飯局不邀請這是最基本的刁難了，這個時候需要重新審視一下領導與自己的關係了，有的時候就是關係不好所以才會出現這樣的情況。
要懂得通過領導飯局邀不邀請你這件事中，開始判斷自己與領導的關係了，不好的話就要及時作出緩解措施，送禮之類的都是可行的。
2.飯局什麼性質
領導私人的飯局，譬如領導圈的飯局，領導的家宴這都是屬於私人飯局，這種性質的飯局，無論怎麼樣，普通員工有邀請的理由嗎？
所以有的時候沒有收到領導的飯局邀請，一定要先知道這個飯局的性質是什麼，以自己的水準能夠參加嗎，這些都一定要弄清楚，不能單純憑不邀請你參加飯局，就說領導看不起你，這是錯誤的判斷。
有些飯局並不是想參加就能參加的，看清楚這是什麼性質的，可能這桌飯局是專門洽談百萬訂單的生意，自己接過最大的單子還只是十萬，這必然領導不可能邀請你出席。
不能一棍子全部打死。就單憑一點就判斷領導的好壞，這是不對的。
3.飯局上有無「仇人」
有時候領導也是很通情達理的，體恤下屬，公司中有什麼風吹草動領導都有可能知道，可能某某上班遲到啦，沒有被人抓住，什麼某某和誰打架了，起了爭執，領導都是知道。
就是因為知道公司的一些動靜，知道某個同事和某個同事之間起了爭執，關係不融洽，但是礙於自己是領導的面子，不方便出面調解，而且本身下屬的關係就應該由他們自己解決，自己體會到的人情世故才是最好的。
在一些重要的飯局上，就往往不會邀請有敵對關係的員工，就是為了避免他們在飯局起衝突，掃了飯局氣氛，有時候沒有收到領導飯局邀請，也是有原因的。
總結
判斷一件事物的好壞，絕對不能憑藉與一面之詞，就用自己看到的東西就直接作出判斷，一定要理清楚內部之間的關係，不能一意孤行，領導也是有自己的理由，要學會增強自身的判斷能力。
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