領導要求一天做100張圖,員工果斷辭職:格局小的公司,及早遠離

2020-12-17 騰訊網

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一名設計師,一天要做100張圖,合理嗎?

近日,熱搜有一個事件,飛越旅行的創始人王小琴要求設計師一天要做出100張圖供她挑選,設計師無奈之下只好將聊天記錄發到網上曝光。

這家公司創始人王小琴說:「今天出100張各種款式的小年圖,明天的早安圖50張」。

也就是說,設計師要完成150張設計圖,按照150張圖計算,如果24小時不停歇的工作,這意味每9分多鐘就要完成一張。

是不是很奇葩?這樣的工作量一點都不現實。

很多網友認為,這是不可能完成的任務,涉嫌變向要求員工離職。

但公司董事長賈飛接受媒體採訪時,冷淡回應:「這很正常,去與留取決於員工」。

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這事上了熱搜,很多網友都在為設計師鳴不平。

普通人光是想想就知道,一天設計100張圖是不切實際的,畢竟又不是機器人,且不說8小時工作制,就算你通宵達旦設計了100張圖,又有什麼意義?

都說慢工出細活,一天設計100張圖,完全就是在趕量,重量不重質,人家辛辛苦苦熬夜做好圖,結果你只看了五分鐘,掃了幾眼就說不合格,重新做,這不是成心刁難人嗎?

你以為人家設計師好做啊?人家是普普通通的員工,不是機器,也不是人工智慧,憑什麼做那麼過分?你倒好,擺出一副高冷姿態,制定一個奇葩要求,還不實際,真是夠了。

評論裡很多網友都反感那位創始人,並自動P了很多張圖,表示對她的不滿。

還有很多網友聯想到了自己,覺得身邊的領導上司也和那個創始人一樣,態度不好,脾氣還差,要求奇葩又過分,完成不把員工當人看。

有人評論:「現在設計圖不便宜,一張怎麼說也有一百吧,你一天就要人家出100張圖,你給人家的工資多少?」

「讓人熬夜加班設計100張圖,結果一張都不用了,不是成心耍設計師的吧?」

「如果是我,果斷辭職,創始人那麼奇葩,公司還有什麼未來?真是可笑。」

「這樣的上司不是奇葩就是傻,擺明了要逼員工離職,真是又蠢又壞,公司遲早要完。」

03

目前那位被要求一天出100張圖的設計師已經主動離職了,很多網友都為他慶幸,覺得他總算擺脫了那家不可靠、沒有格局的公司。

畢竟,動個腦子想想都知道一天做100張圖不可靠,工資不高,要求無理還過分,這不是逼人離開的節奏嗎?

有人說,這就是老闆的套路,她根本不想要你做的100張圖,她設置各種奇葩無理的要求,無非就是想要為難你,變相讓你主動辭職,這樣公司就不會給員工賠償了。

這樣故意為難員工、變相裁員的行為,真的不少見。

你去和公司理論,公司HR就會擺出一副高高在上的姿態,說你不符合公司的要求,完不成工作任務,只能辭退你,你這是能力不足,要自動離職,公司還不用給你補償金。

員工作為弱勢的一方,如果不知曉這點道理,真的會被公司坑得死死了,就算被裁了員也會覺得是自己做得不夠好。

何其現實,何其無奈。

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在生活中,很多公司在招聘時,都說得天花亂墜,給了畫了一張很大的餅,仿佛你只要加入他們,日後就能有所發展,走上人生巔峰。

可事實上,很多公司的老闆只會一味地畫大餅,根本不給你回報,工資低,待遇差,壓榨你,卻還理直氣壯地說:「年輕人,你不要總想著賺錢,你要有夢想。」

現在的年輕人可不傻,遇到這種只畫餅不給錢的老闆要懟回去:「別和我談什麼夢想!我的夢想就是賺大錢!我會好好工作,但請公司付給我應得的報酬,而不是畫大餅!」

要知道,中國的創業公司,三年的存活率不到10%,也就是說很多公司其實都活不到三年,老闆要員工累死累活,為公司賣命,一味地畫大餅,其實都是虛假的,員工並不能看到那確切的未來。

那些只跟你畫大餅,一直壓榨你,卻不給你匹配薪資和福利回報的公司,無疑是不靠譜,沒有格局的,他們所謂的十幾年後的回報也是虛無縹緲的,因為那家公司很可能連五年都撐不下去,那些老闆怎麼有臉和員工談什麼上市、股份?

生活是現實的,職場是殘酷的,所有的公司都是利益至上的,你要及早認清現實,然後擦亮雙眼,辨別那些職場中的陷阱,不要一味相信老闆給你畫的大餅,然後傻乎乎地跳進坑裡。

記住,你要認真負責,努力工作,薪資待遇也要計較,畢竟生活是現實的,你辛苦工作不是做慈善,而是為了賺錢,為了將來,為了日後過更好的生活。

夏與至,青年作者,堅持寫作,寫溫暖清醒的文字,聊盡世間情感事,談盡人間冷暖,關注我,溫暖治癒你,每天更新,一起成長。

今日話題:你能做到這點嗎?

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