近日，被要求一天做100張圖設計師離職一事引發熱議。來看看我們的「網紅」王小琴有多紅。
在聊天記錄上，該公司創始人即新晉「網紅」王小琴要求設計師一天做100張小年圖，50張早安圖，態度強硬、咄咄逼人。先不說加班費，150張圖，如果24小時不停歇的工作，這意味每9分多鐘就要完成一張。這樣的工作量現實嗎？是否涉及變相裁員？
據紅星新聞報導，該公司董事長賈某回應稱「這很正常，去與留取決於員工」，目前兩位設計師已經提出離職。知情人士稱，因為設計師把聊天記錄傳播出去，飛躍旅行擬告其侵犯名譽權。有律師表示，如果不構成誹謗或侮辱，是不會侵犯其法人的名譽權。
一天100張海報發到群裡篩選，浪費過多的時間精力，真的有必要嗎？這對一個設計師來說也是不可能完成的任務。按8小時工作計，四五分鐘就要做一張海報出來，做海報需要技術也需要創意，我們是大腦不是電腦。
如此逼迫員工，或許醉翁之意不在酒，不排除故意刁難設計師，逼迫設計師辭職走人的意圖。
年前變相裁員，讓員工自主離職，年終獎省了，賠償費也省了，但裁員，真不是這樣「裁」的。
在這裡小編給大家普及一下，被裁員，是有一定的經濟補償的。
勞動法規定：用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你經濟補償。《勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。