8月24日，網傳上海半木軒家具公司要求一名員工在產假期間每天手寫心得，每小時寫600字，每天下班前交給人事部門，一個錯別字罰款50元，重複一句扣100元，晚交或漏交罰500元。當天下午，該公司聲明稱，將嚴格遵守相關法律法規，進行反思及妥善處理。上海人力資源社會保障局表示，該公司要求不合理。
因要求過於奇葩、條件過於苛刻，此事一出，隨即引發社會強烈關注。還記得今年的第一位「網紅」王小琴嗎？就是那位要求員工「一天出100張設計圖」的飛越旅行創始人，據稱王老闆得罪了全國的設計師。但和這家家具公司相比，可謂小巫見大巫——花式侵權、裁員又有了新花樣，只是吃相太難看。
顯而易見，要求產假員工手寫銷售心得，並附帶變態的處罰措施，已不只是職場霸凌這麼簡單，而是以近乎赤裸裸的方式逼迫員工主動離職。「司馬昭之心，路人皆知。」正因為該公司的目的太裸露、手段太下作，犯了眾怒。
在疫情影響下，要求員工和公司共克時艱無可厚非，即使公司裁員、破產也可依法依規體面地分手，使出如此陰損、缺德的招數逼人離職，實在令人不齒。把休產假的女員工當「累贅」，不擇手段、肆無忌憚「甩包袱」，這種極度短視、無視法律法規的企業，能贏得市場嗎？
按照相關規定，女員工產假期間領取的生育津貼由國家發放，並非單位發放。如果生育津貼的數額低於女職工工資，由用人單位補足差額；如果用人單位未給女職工繳納生育保險，女職工產假期間的工資由用人單位正常發放。不論哪種情況，女職工產假期間的收入都是合法所得，而非誰的施捨。此外，罰款屬於行政處罰，企業本就無權罰款。
無論從公序良俗上講，還是從法律法規上說，該公司的做法都太離譜。據報導，目前當事女員工已申請勞動仲裁，相信會有一個公平、合理的處理結果。除依法處理此事外，涉事家具公司也需要反思，不能把「黑鍋」甩給公司人力資源部，如果沒有老闆的示意或默許，公司HR會做出這種荒唐事來？
現實中，女職工權益被侵犯問題屢見不鮮、履治不絕，特別是今年以來，一些企業不是想方設法共克時艱，而是打著疫情的旗號違法降薪、胡亂扣罰、變相裁員，不斷挑釁著法律底線和社會容忍底線。只有依法維護女性的生育權和就業權，讓違法企業付出代價、感到肉疼，才能最大程度地減少類似奇葩事件。
打造一個品牌需要數年苦心經營，而毀掉一個品牌則很簡單，一次醜聞足夠。此事再次給一些企業敲響警鐘。
文｜陳廣江