文/小何社會論
標題：休產假員工被公司要求寫銷售心得：每小時寫600字 錯一個字扣50元
大家都知道，休產假是國家給予女性的合法權利，作為公司是必須要依法執行的，但不得不說的是，現實中有不少公司對休產假員工是不友好的，他們為了節約人力成本，使用各種手段逼迫該員工辭職，這樣的行為實在是令人不齒。
8月24日，上海一家具公司要求休產假員工在假期期間每天手寫銷售支持心得，引發關注。據該公司所發郵件內容顯示，公司要求休產假員工每小時寫600字，一個錯別字扣50元，重複一句扣100元，晚交或漏交扣500元。
該事件一經曝光後在網上引發熱議，大家都紛紛指責涉事公司，認為他們這是在逼迫休產假員工辭職，該公司行為不僅違反了國家勞動法，還是對女性的不尊重。
8月24日下午兩點多，上海半木軒家具公司對此事作出回應：「我司將嚴格遵守國家法律法規，進行反思及妥善處理。」
雖然涉事公司回應將會反思和妥善處理，但不得不說的是，此次事件過後該公司的名譽將會造成巨大的損失，有些錯誤不僅僅是道歉就可以彌補的。在我看來，涉事公司的行為是極其愚蠢的，他們為了節約小錢卻斷送了名聲，這實在是不值得。眾所周知，在中國買家具一般都是女性較多，該公司的行為就是得罪了所有女性，如果涉事公司不及時彌補，那麼下場肯定會非常慘。
從這件事中我們可以看出，現在職場對女性還是存在「歧視」的，尤其是一些大齡未婚的女性，她們在面試的時候常常碰壁，因為公司就害怕女員工休產假。已婚女性在生活中不僅需要工作，還要兼顧家庭和孩子，所以很多公司也擔心女員工為了兼顧家庭會經常請假。
其實公司會這麼想也沒有錯，畢竟他們也要全方面考慮，但對於公司剝削入職女員工合法權益的行為，我們是無法忍受的。既然公司選擇了錄用，就要按照勞動法去執行，休產假是女性的權利，公司沒有任何理由去剋扣工資。
就此事，記者致電諮詢了上海人力資源社會保障局，據工作人員表示，員工產假期間公司是不用發工資的，因為她們領取的是生育津貼，這是由國家來發放的，既然是產假，單位是無權剋扣工資的，最後工作人員還表示，如果當事人事後被剋扣工資，可以申請維權。
從社保局的回應看來，該公司的行為已經涉嫌違法，當事人可以選擇依法維權。在此我勸誡所有公司，應當要做一個有擔當的企業，不要知法犯法，最終只會搬起石頭砸自己的腳。
對於這件事，大家有什麼看法呢？