本文轉自【澎湃新聞】；
公司郵件
正在休產假的女員工被要求每天手寫銷售心得？近日，據媒體報導，涉事公司表示該員工已返回原工作崗位，正對事件繼續調查。
8月25日，松江區人力資源和社會保障局工作人員告訴澎湃新聞記者，該女員工可提出勞動糾紛調解，如調解無果，再申請勞動仲裁，最終可向法院起訴。
女員工被要求哺乳期寫銷售心得：每小時600字
近日，一封工作安排郵件在網絡上流傳，郵件顯示，公司人事要求女員工在哺乳期每天完成一篇銷售心得，每小時要寫600字，一個錯別字扣50元，重複一句扣100元，晚交或漏交罰500元，此外，考慮其哺乳期視力不好，此任務為手寫。
有網友表示自己是半木軒員工，講述事件經過。
郵件曝光後，網絡上有自稱是半木軒家具有限公司員工的網友發聲：這位哺乳期的同事生產後回來，公司給她單方面降薪，還剋扣她的生育津貼。在女員工申請勞動仲裁後，「（公司）揚言要拖『死』同事。」
半木軒官方微博截圖
國家企業信用信息公示系統顯示，上海半木軒家具有限公司主要經營家具、日用品、辦公用品等，法定代表人為呂永忠，註冊地為上海市松江區。今年1月，該公司因「通過登記的住所或者經營場所無法聯繫」被列入經營異常。
公司發微博：進行反思及妥善處理
8月24日下午，涉及該封郵件的上海半木軒家具有限公司官方微博發文回應此事：公司將嚴格遵守國家法律法規，進行反思及妥善處理。
半木軒官方微博回應
8月25日，據媒體報導，該公司已和涉事員工溝通消除誤會，該員工已返回原工作崗位，但對事件的調查仍在繼續。
松江區人社局工作人員告訴澎湃新聞記者，女職工生育享受108天產假，如果公司違規，她可以先向公司經營所在地的街道提出勞動糾紛調解，調解無果後，再申請勞動仲裁，最後還可以向法院起訴。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
上海博和律師事務所劉劍峰律師表示，該公司的行為明顯是變相剋扣工資，員工可以提起仲裁。