休產假期間被要求手寫寫銷售心得？
這是發生在上海半木家具公司的一件事，說實話，手寫銷售心得已經是一個很讓人無語的規定了，但沒想到的是，郵件中的內容更是超出想像。
每小時600字，如果按每天8小時工作時間算，也就是一天要手寫4800字。而且，這4800字中不能出現錯別字，重複句子，要不然就要扣50和100元。當然，晚交或者不交更是不行，否則罰款500沒得商量。
這些要求讓人看得無語，甚至感覺荒唐，且不說論文還能有一定的重複率呢，每天至少4800字，請問這位老闆，您是要給員工出書嗎？可以說，半木公司想要變相辭退的心思真的是昭然若揭了。
變相辭退，是當公司想讓員工走人，但又不想給予經濟補償或特殊時期不能辭退時經常會採用的一種方法，半木公司的做法雖然讓人憤慨，但他們卻不是獨一例。變相辭退，尤其是針對女性員工的事例，可謂是層出不窮。
一、那些年，被變相辭退的女員工們
「判令公司作出書面賠禮道歉，並賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元……」
2019年11月份，廣東珠海一物業公司職工鍾玲終於拿到了法院的一審判決書。早在當年2月份，鍾玲發現自己懷孕了，但也就在當天，得知她懷孕的公司立即告知她「不用再回公司上班了」。
第二天，當她去上班時卻在門口被門衛攔下，行李也被「扔了出來」。之後，鍾玲向公司郵寄了《要求繼續履行勞動關係通知書》，公司雖然籤收了但卻沒有回應。最終，3月份，鍾玲申請了勞動仲裁。
2019年1月，還在哺乳期的廖女士和另一位同樣也在哺乳期的同事突然接到公司郵件，公司在未與她們協商的情況下，將她們的工作地點調到了位於黃埔區的新辦公地點上班。
這個舉措讓住在佛山的廖女士通勤時間陡然增加，每天來回需要耗時5個多小時。針對這種情況，廖女士多次與公司進行了溝通但卻沒有結果，反而公司以其連續曠工15天為由對廖女士發出了解除勞動合同通知書。
其實，除了變動工作地點，調崗也是公司變相辭退員工的一個常用方法，如把員工調到銷售崗，降薪，沒經驗，沒經費，逼迫員工自動離職。
除此之外，還有不給安排工作，大家都忙得要死，就你一個人閒著。朋友的公司就曾出現這種狀況，部門裁撤，十幾位員工不讓打卡，也不讓到工位去，就等著員工受不了了自己走人。
這些都是職場上女性員工遇到的困境，但其實，早在求職階段，很多女性就已經遭受了歧視和不公的待遇。
二、那些年，被歧視的女求職者們
一位姑娘在評論區中寫到，自己是國內前十設計專業的碩士，去面試中建局UI設計，在面試過程中，一位面試官重複了三遍「你要是個男的就好了，我們還是傾向招男的」。
有人回復她說，中建局本身就很少招女的，所以這種回應很正常。但實際上，UI設計，這個工作並沒有什麼特殊性別傾向，很少招女性本身就是一種歧視了，不是嗎？
還有一位24歲的姑娘去面試，即便年齡並不大，而且也還是單身，但公司負責人還是感嘆了一句：「你這個年齡有點危險啊！」
是否是單身？
是否打算結婚？
有沒有備孕計劃？
是否考慮二胎？
想必很多女性在面試的時候都曾被問過這類問題，這些問題一層層的，就像一道道門檻豎立在了女性通往職場的路上。甚至，有的時候女性連面試的機會都沒有，用人單位直接以「女生受不了這個苦」等為藉口，拒絕招女性員工。
求職難，而女性的求職更是難於上青天。
結束語
被辭退的廖女士將公司告上了法庭，在庭審中，公司聲稱這是公司正常調整，在廣州這樣的大城市裡這種上班情況也屬於正常。但公司的這次調整並非是適用於全體員工，而是僅針對廖女士和另一位哺乳期同事，因而法官認為公司此舉非必要而且具有明顯的針對性，最終被判賠償廖女士11萬元。
而半木公司事件，雖然半木公司已有回應稱會嚴格遵守公司法律法規，反思以及妥善處理，但最終是怎樣的結果我們還不得而知。
對這個事件，北京市中聞(上海)律師事務所梁晨律師建議說，女職工在產假期間依法享受生育津貼，而且罰款和行政處罰屬於行政機關所有，公司並沒有罰款的權利。
除此之外，「為了保護視力安排手寫」的要求也很無理，而且帶有一定的懲罰性質和人身攻擊。在這種情況下，這位員工隨時可以向半木公司提出解除勞動合同，並索要賠償金。
所以，當遇到這種問題時，勞動者沒必要忍氣吞聲，認為多一事不如少一事，這樣就能你好我好大家好了，而是要用法律等武器合法維護自己的權益。當然，公司經營者們也要學法，懂法，不能做法盲，更不能知法犯法。
除此之外，雖然國家為勞動者建立了保護法，但為何勞動者權益，尤其是女性員工的權益還是屢受侵犯，勞動監管部門是否做到位，如何解決勞動者維權成本過高等問題，政府部門還需要思考。