2020-08-26 10:32 來源：澎湃新聞·澎湃號·媒體
「每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，每天下班前交給人事，一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元。晚交或者漏交罰款500元……」這是上海某企業給剛當寶媽的員工發去的一封郵件。郵件內容被發布到新浪微博之後，伴隨著網友的驚嘆和罵聲，圍觀評論數直衝1.6億。
一小時600字，一天八小時，就是4800字。更令人憤慨的是，該公司強調：「考慮到哺乳期視力不好，為保護你，給你安排手寫。」
企業提出這樣一個寶媽不可能完成的任務，其意圖顯而易見，就是逼寶媽主動提出辭職。原因很簡單，如果由企業一方提出辭退員工，就違反了我國勞動法、婦女權益保障法，以及女職工勞動保護特別規定等相關法律法規，企業不僅違法，而且要承擔相應的賠償責任。所以，這件事還真不能說企業不懂法，可是知法犯法，更加令人憤怒！
在網友的譴責之下，24日當天，該公司官方微博發布「申明」稱，針對近期該公司人力資源部對員工布置的寫「心得」工作任務，該公司將在進行調查後，嚴格遵守相關法律法規，進行反思及妥善處理。
如此官樣文章，網友當然不會買帳。就算涉事寶媽能夠因此躲過一劫，還會有更多的寶媽在職場與婚育關係面前承受巨大壓力。
今年5月8日，智聯招聘發布了《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》，這份基於6萬餘份調研樣本的報告顯示，61.9%的職場媽媽認為在生育期也要儘量保持工作量和學習力以求發展，體現出生娃晉升兩不誤的上進追求。由此可見，大部分職場媽媽不願為生育計劃放棄事業，要「生」也要「升」。
然而，調查報告顯示：對於職場媽媽來說，晉升障礙主要來自家庭，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業。80.6%的已婚未育女性在求職時被問及婚育情況，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪，26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業發展。
尷尬的是，職場媽媽們所面臨的很多壓力，其實都是受法律保護的合法權益，早已經寫入相關法律法規。比如，我國勞動法明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。再比如，《女職工勞動保護規定》規定了女職工生育享受98天產假。然而，現實狀況表明，安安心心休產假還是有點兒難。
據世界銀行2019年統計數據顯示，中國的女性勞動力參與率為68.46%，遠高於世界平均水平的52.47%。這也就意味著，各行各業存在著眾多已婚已育的職場女性。如何依法保護婦女權益，社會極為關注。
從企業的角度看，該不該聘用職場媽媽，確實是兩難選擇。畢竟，在寶媽休產假的幾個月裡，企業要依法支付寶媽的工資和津貼，還要找人來填補空缺，這對企業而言確實是負擔。所以，平衡企業與寶媽之間的利益關係，遠不是法律能夠解決的，更有待於社會保障體系的完善。
（來源：檢察日報 正義網 作者：謝文英）
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