又現奇葩公司。
近日，網傳上海某家具公司給正在休產假的員工朱某發郵件，要求其每天手寫一篇「銷售支持心得」，每小時600字，錯一字罰款50元，晚交或漏交罰款500元。
值得注意的是，該公司對這項工作的解釋為，「現在家具行業都很難，公司還是在發你正常工資。」熱門君不禁想問，因為效益不好，公司就可以變相侵吞員工的產假薪資嗎？
休產假需手寫心得
朱女士恐怕從未預料到，正在休產假的自己會被公司安排工作，而且要做的事有些「異類」：每天完成一篇銷售支持心得。
來自HR的郵件稱，因為新冠疫情，今年家具行業都很難，「公司還是在發你正常工資」。因此，朱女士的工作「必須符合這個工資要求」。
熱門君注意到，這一所謂「銷售支持心得」並不好寫：每小時需寫夠600字，下班前交給人事；錯一個字罰款50元，重複一句罰款100元，晚交或漏交罰款500元；「考慮到哺乳期視力不好，為保護你，給你安排手寫。」
公開資料顯示，該家具公司位於上海市徐匯區，成立於2007年3月30日，註冊資本150萬人民幣，法定代表人為國內知名設計師呂永中。
8月24日，該公司在官微發布「申明」稱，將在進行完整的實踐調查後，嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》以及《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，進行反思及妥善處理。
為何「刁難」產假員工？
朱女士的遭遇，讓人感到似曾相識。
去年5月，詞條「生完二胎被辭退」登上熱搜，引發網友關注。在濟南某商貿公司供職8年的高管劉女士於2018年2月生下二胎，不料產假結束後被公司辭退。因協商無果，她被迫申請勞動仲裁，索賠75萬元，誰知公司得知此事後立馬變臉，請她回去上班。
相比起來，朱女士雖然沒有被直接辭退，卻是等同於勸退了。
如果嚴格按照公司要求完成任務，朱女士恐怕要崩潰：每小時寫600字，一天按8小時上班時間計算，總共得寫4800字，這意味著一個月要寫10萬多字的「心得」，且不能有重複句子。而如果拒絕，她每個月將被扣罰萬餘元的工資。
顯然，公司不想「白養」這位無法幹活的員工。安排她做無用功，根本目的或許就是想變相剋扣其工資，使其知難而退。
有趣的是，此事曝光後，家具公司如出一轍地找朱女士進行了溝通，並消除了誤會。
「公司困難」不是理由
刁難產假員工，公司的行為已涉嫌違法。
2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定》明確規定，女職工在產假期間享受生育津貼。因此，給正在休產假的女職工正常發放工資是公司的法定義務，這不隨公司經營狀況而改變。
朱女士所在的家具行業或許真的受疫情衝擊不小，但這不能成為壓榨、剝削員工的理由。毫不客氣地講，這種說法頗為無恥，因為公司困難，所以員工拿了工資就是罪過麼？
熱門君覺得，不談法律，且說管理和發展，公司在遭遇所謂「困難」時，最應該顧及的就是員工利益，因為想要員工齊心協力與公司「風雨同舟」，起碼的「人情味兒」是必不可少的。
比如涉事家具公司，經歷這次「折騰」後，內部還有多少員工有心為公司賣力，度過眼前的困難呢？
（圖片來自網絡）
END