據媒體報導，上海半木軒家具有限公司因讓休產假員工每日手寫銷售心得，並要求每小時寫600字，錯一字扣50元，引得網上罵聲一片。
該公司宣傳部門項姓負責人回應稱，在此事件中，公司確實存在制度上的缺陷，已和涉事員工溝通消除誤會，該員工已返回原工作崗位，但對事件的調查仍在繼續。
休產假作為我國保證職工的休息權設計制定的一項制度，是職工依法享有的一項基本權利。《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等都有明確的規定。上海半木軒公司既然允許員工休產假，又讓其在家中手寫心得，此番操作讓廣大網友感到費解，已經涉嫌對女職工進行就業歧視。
▲上海半木軒家具有限公司人力資源部門向休產假女員工發送郵件稱，要求其每小時寫600字心得。
首先，公司和職工之間只是僱傭關係，並沒有高低貴賤之分，但是現實中往往存在公司自視過高的情況。市場經濟下的主體平等是基本的法律常識，女職休產假、享受生育津貼，是法律賦予的權利，絕非公司的「恩賜」。
根據《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。早在2012年4月28日，國務院發布了專門為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定的《女職工勞動保護特別規定》。
涉事公司在郵件中提到：今年受新冠疫情的影響，家具行業都很困難。行業不景氣是客觀事實，聽起來似有些許令人同情的理由，但仍舊不能成為公司免除承擔義務的藉口。
其次，涉事公司賦予自身罰款的權利，顯然超越其相關職能。錯一個字便要罰款50元、晚交或者漏交罰款500元，公司此舉明顯是刻意刁難，無異於變相壓榨員工。在我國，罰款和行政處罰屬於行政機關。法無授權不可為，翻遍我國任何一部法律，均找不到涉事公司具備罰款的權力。
再次，涉事公司的做法有悖於公眾的常情常感。在公眾樸素的認知中，所謂休假就是放下手頭的工作，可以由職工理直氣壯地自由安排非工作事項。涉事公司既然讓職工休假，又讓其手寫心得，這算哪門子休假呢？一封冰冷的郵件，體現出的不僅是涉事公司的無知，側面也反映出了我國職場霸凌現象已非常普遍。
最後，我國近年來國民生育水平逐年下降，生育意願逐年降低，出生人口逐年減少，為了國家和民族的未來，國家已經逐步放開二胎政策，社會各方都應該保護女職工的正常產假，解決她們的後顧之憂。而半木軒家具公司的做法，無疑就是與這種國家大勢背道而馳，典型的針對女職工的就業歧視。試想，如果每個公司都如此歧視休產假的女職工，以後要提高國民生育水平就是空中樓閣。
因此，筆者建議，如此涉嫌侵犯職工合法休假權益和歧視女職工的案例，不單公司要進行自查，並且當地勞動監察部門應當有所行動，當地婦聯也應該發聲，對於此類行為，應該嚴肅處罰追責。
上遊評論 肖鵬