「那是你的事」、「你不懂行嗎」、「我們這裡不是國企」、「沒有什麼不尊重你工作」……這兩天，因為要求設計師在一天之內作出「100張小年圖」和「50張明天的早安圖」供挑選，相關聊天記錄在網絡瘋傳，深圳飛躍旅行創始人王小琴成功出圈，成為2020年「第一位網紅」。
據紅星新聞報導，該公司董事長賈某回應稱「這很正常，去與留取決於員工」，目前兩位設計師已經提出離職。知情人士稱，因為設計師把聊天記錄傳播出去，飛躍旅行擬告其侵犯名譽權。
移動網際網路時代，海報成為很多公司的宣傳工具，也成了大家戲謔的對象。比如，做了好幾款海報給甲方挑選，最終被選中的往往還是第一款。這樣的段子不但折射出設計人員的無奈尷尬，也暗示出當下海報「過剩」的現象。
王小琴獲封「海報女王」，也有些戲謔的意味：一天100張海報不但根本沒有必要，對一個設計師來說也是不可能完成的任務。按8小時工作計，四五分鐘就要做一張海報出來。難怪很多設計師抱怨，即便是從網上下載都沒這麼快。
事出反常之下，另一種解釋就浮出水面：所謂的一天設計100張海報或許只是領導的醉翁之意不在酒，不排除故意刁難設計師，逼迫設計師辭職走人的意圖。事實上，在群聊中，雙方很快就談到了這一問題。設計師提出：「如果是對工作能力不滿，可以按照合同和勞動法通知我辦理離職。」該公司另一位負責人在接受媒體採訪時也表示，要求一天做100張海報很正常，「去與留是員工自己的事」。
設計師受不了這種刁難主動辭職與公司按照合同法解除合同，顯然是不一樣的，尤其是賠償上。讓設計師「主動辭職」，看起來，既能順利裁員，又能節約一筆賠償金。
這種小心思背後，可能是一個企業在經營上面臨著困難，也可能是公司業務調整，必須清退設計師。但無論如何，這種「鬥智鬥勇」都是非常悲哀的。
它反映出勞動者在就業市場所遭受的雙重困境。在專業上，面對一個不被理解的上司（認為員工完不成工作「那是你的事」）；在工作環境上，又遭遇不合理要求（你可以一直加班呀）。
「王小琴要求做100張海報」只是一個極端現象，但類似的情形卻有一定的普遍性。這兩天網上有一個圖片，顯示某公司年會獎品是「一次免被裁員的機會」。
裁員是市場經濟條件下最正常的現象，本身可能無需扯到道德的高地上。但這並非對裁員的正常性沒有要求，對當下的社會環境來說，該建立何種「裁員倫理」或許值得討論。對公司來說，儘量按照勞動法辦事，是你必須遵守的義務。而對員工來說，在守護自己作為勞動者權利的同時，儘量保持微笑不對前東家出惡聲，也算是體面的分手。
在引發輿論關注後，不少網友發揮「聰明才智」，以王小琴簡歷照片為素材創作了不少表情包，包括「轉發這個王小琴，你將收穫100張圖」、「你們還有閒工夫聊天，新年海報做完了嗎」，引發網絡狂歡。吐槽很嗨，也是對職場人權益的迂迴「撐腰」。□張豐（媒體人）